程序员刷简历领导看见很寒心，网友：找工作也要经过你同意？

俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，在职场上这句话也很实用，没有哪家企业能够保证员工不流动的，员工在个人自身发展受限的情况下也会选择跳槽。但是员工离职的最大原因就像某位互联网大佬说的，员工离职的原因林林总总，但是大体上就是钱没给到位和心是受委屈了这两种原因。

当有能力的员工提出要离职，一领导吐槽称：刚收到一个下属的离职申请，路过他的工位的时候就看到他在看招聘了。其实我挺想给他加薪留下他的，他能看还不错就是不知道为自己争取权利，但是现在他刚提离职申请就公然在上班时间看招聘刷简历，我挺寒心的，不想挽留他了。

对于该领导是真心想挽留，还是随便说一下，网友表示：人家离职申请都提了，刷简历看招聘没什么吧，你就不要耽误人家前程了！该员工还没找好下家就提离职了，作为领导心里还没点数吗？这明显是他在公司忍不下去了，对你对公司已经寒心了，你就算想挽留就算留得住人也留不住心。

作为领导既然知道他的工作能力，为什么不给其加薪升岗，现在他都提离职了，你才想起加薪挽留。你还吐槽他不会为自己争取权利，你作为直属领导怎么不知道为下属某福利？要知道有些员工不爱表现，工作上认真负责勤勤恳恳，他不争取不代表他就该默默无闻，作为领导这就是你的失职了。

既然他已经准备离职，好聚好散，就不要拦着了，只要他交接好工作，刷简历看招聘信息也不影响。还有网友为这名离职员工感到不值，称：作为领导楼主你真是过分了，都提离职了，还不能找工作了？在等你去求着留下来吗？找工作也要经过领导你同意吗？都到直接裸辞这一步一般来说是已经对一个公司及其领导失望之极，肯定就不会再留下来了，有能力的老实人不是拿来欺负的。作为领导你的情商有待提高，还心寒，哎！

不知各位网友当初离职都是因为什么原因？如果领导加薪挽留会选择留下来吗？

其实学习编程有一个学习的氛围跟一个交流圈子是一个特别重要的事情，这里创建了一个python交流群12546470，不管你是小白还是大牛欢迎入驻，大家一起交流成长。