工作中太在意领导的看法怎么办?

【情境领导者】领导风格——情境领导模式 情境领导模式是将四种不同准备度水平和四种基本的领导模式联系起来,使领导者不仅能够评估被领导者的行为,而且能够选择成功率高的领导风格。 阅读详情

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来自我的知识星球【精通 OpenGL ES】一位读者的提问:

你好星主,工作中太在意领导的看法怎么办?
目前在深圳某互联网大厂,处于实习期,上周领导委婉地表达了对我工作效率不太满意,我现在心态也不太对,很担心没办法转正,很担心领导的看法,有时候犯了小错心里就老是琢磨:领导会怎么看我?是不是特别丢脸?有时候开会会因为自己表达不清楚而会后感到气恼,目前的状态挺影响工作的,我挺在意这份工作,特别希望能转正,希望能给点建议,谢谢。

在这里插入图片描述

首先,“领导对你工作效率不满意”,你是否有思考效率低的问题出在哪?是遇到问题自己搞不定没有尝试找“外援”?还是你的领导只是委婉地提出想让你加班而已?这个需要你琢磨一下看看怎么去改进。

你现阶段的目标是转正,“工作中在意领导的看法”是否能帮助你转正?很明显不能,不管在什么环境里都不能把希望寄托在别人身上,不要把你宝贵的精力浪费在这上面,领导怎么看是他自己的事情,与你无关,他爱怎么看怎么看。

眼下最重要的是多学习,多提升自己解决问题的能力,退一万步来讲,就算你没能转正,到其他公司一样用得着这样的能力。

另外,你的领导也未必在意你的小错误,因为平时大家都很忙,没空盯着别人。大家往往只关注结果,如果你最终呈现出一个好的结果,没人会在意你的小错误。

谈谈对工作的看法 好的团队能让你知道如何合作,如何沟通甚至是一个好的工作方式与习惯,一个好的领导除了能给你职业方面的培训,还会交给你如何形成自己的职业观、价值观,一群好的同事能让你不断地进步、快速的成长。一个好的行业会给你一个好的起点。 阅读详情

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