“你们发别人工资，自己工资应该更高吧？”
会计人如实回答：“哪里哪里，四万多一点”
然后望着工资条上的“4000.0”
笑着吃下了碗里的土
笑话归笑话，但在财会行业中，确实有的人轻轻松松月薪过万，成为别人眼中的财务精英，而有的人操着“老板”的心，挣着“一线员工”的钱。
（图源：互联网）
总而言之，低薪的会计师千篇一律，高薪的会计人才万里挑一！
那么为什么普遍财会人薪资不高？而我们怎样才能做个高薪财会人？赶紧get起来！
财会人为什么普遍薪资偏低？
通过近几年的会计人薪资报告可看出，年薪6万-10万的会计人达到30%左右，而另外很大一部分会计人的工资还处于基础水平，只达得到3万-6万！
认真分析该现状后，据相关人士表明导致会计人工资低的原因大概如以下几个方面：
01
会计行业门槛低，基础人才饱和
财会行业门槛低，每年除本专业的毕业生外，还有许多其它专业的学生加入该行业。这样良莠不齐的现象也就成了影响整个会计行业薪资低的因素之一。
有人说“各行各业都需要会计，岗位需求多”。需求量大也确实如此，但就目前而言，两极分化较严重。高端会计人才需求缺口大，低端财会岗位人才饱和。
随着会计信息化，财务共享中心、财务机器人等纷纷出现，基础会计工作大大减少，甚至出现供不应求现象。
02
能力高低 决定薪资高低
财会人的高薪无外乎与学历、证书、经验、能力有关。学历、证书是你进入该行业的门槛，经验是逐年的日积月累和专业知识的丰富，而能力决定着你在该行业的高度。
财会人工作忙、压力大，但这是刚入职时，你就认可的工作量，并不能成为你升职加薪的理由。而只有你创造出更多的价值，才越有机会升职加薪。
如果你日复一日，年复一年的做着重复性工作，并没有创造出更高的价值，公司为什么要给你加薪？
是谁拉高了财会行业薪资平均值？
大多数基础财务人并没有意识到自己低收入的根本原因是什么，这也是产生两极分化的主要原因。
没有深入财务工作的人，大多只看到会计是一份越老越吃香的工作，而忽略了其加班加点的工作状态。那么如何成为万里挑一的高薪会计人才呢？
想要拉开薪资差距，最快速有效地方式是拥有硬核技能Python。
如果你没有硬核技能，只会做一些简单的报表配平、核对科目、录入发票信息的重复性基础工作，那么你日常是这样：
（图源：互联网）
被每天的苟且淹没，看不到生活的诗和远方。
面试岗位时，通常都要求具备一定年限的经验，但如果掌握Python技能将会优先考虑，让HR在众多的简历里一眼选中你。
（图源：某招聘网站截图）
（图源：某招聘网站截图）
（图源：某招聘网站截图）
据统计，国内80%以上的院校财会专业，Python都是必须要学习的科目
现在大学里面的财会专业python是必须要学习的，未来不会python的财会人竞争力非常有限。
（图源：西南财经大学会计学院公众号）
（图源：南京财经大学官网）
（图源：南京财经大学官网）
（图源：吉林财经大学官网）
是否掌握Python，对于财会人的发展和薪资有很大的差别！
Python经验分享
学好 Python 不论是就业还是做副业赚钱都不错，但要学会 Python 还是要有一个学习规划。最后大家分享一份全套的 Python 学习资料，给那些想学习 Python 的小伙伴们一点帮助！
Python学习路线
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