知识分享 ITエンジニアの中途採用について③

作为一名猎头，我经常会遇到自身技术能力优秀，管理经验丰富的工程师。却因为面试经验太少，以为只需要展现自己超强的技术力就可能轻松拿下offer，殊不知除了技术，HR更注重考查人柄、考え方、企業やチームや業務内容とのマッチ度......而导致发挥不好遗憾落选。接下来我会定期为大家分享许多IT公司面试时的高频"考题"，介绍IT中途采用的许多相关知识，也欢迎正在迷茫是否转职的工程师直接私信咨询噢。
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今日分享，在一次/二次/三次面试中，不同的面试官（人事/现场PM/CTO/CEO）对候选人着重考察的不同点！
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＜一次面接＞人事担当、配属現場のマネジャーなど
一般的なビジネススキルの基本に加え、受け答えに一貫性があるかが見られます。配属現場のマネジャーに対しては実績や技術について具体的なエピソードを交えて話すことができれば、転職後に現場で活躍するイメージを持ってもらえます。お互いにミスマッチがないよう、面接を受ける側も現場との相性を見るとよいでしょう。
★Pointチェックしているのはここ★

人事担当

• ビジネスマナー
• コミュニケーション能力
• 論理的に話せるか
• 企業カルチャーとのマッチ度

配属現場のマネジャー

• 技術／スキルのマッチ度
• チームの雰囲気とのマッチ度
• 協調性
• 学習意欲／自己研鑽力

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＜最終面接＞社長・役員・CTOなど
技術要件はクリアしていると見られているので、最終面接では「入社意欲があるかどうか」を確認されます。転職理由と志望動機をキャリアビジョンに紐づけて、その会社でどう実現できるのかを話すことで、この会社で長期的に活躍できる人材であることをアピールすることがポイントです。
★Pointチェックしているのはここ★

• 入社の意欲（千万别以为过分热情是坏事！关键时刻一定要展现出积极强烈的衷心感）
• キャリアビジョンのマッチ度（一定要事先了解清楚应征公司的发展理念/工作理念等）
• 会社への貢献度（如果是技术大佬，请一定再多展现一些你的沟通能力也不差，会更加分。如果是管理经验大佬，一定展现出你对技术面也有下功夫了解，而不是对专业知识一问三不知。）
• 採用の費用対効果（提出期望薪水的时候，也要准备一些柔软的用词给自己和对方一些台阶）

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