知识分享 ITエンジニアの中途採用について③

本文分享了IT工程师在面试过程中,不同阶段面试官关注的要点。一次面试时,人事和现场经理主要评估商务技能、沟通能力和技术匹配度;最终面试,高层领导则看重入社意欲和职业愿景与公司的发展契合度。建议工程师展示与团队的协调性、学习意愿和技术理解,以及在薪资谈判上的灵活策略。

摘要生成于 C知道 ,由 DeepSeek-R1 满血版支持, 前往体验 >

作为一名猎头,我经常会遇到自身技术能力优秀,管理经验丰富的工程师。却因为面试经验太少,以为只需要展现自己超强的技术力就可能轻松拿下offer,殊不知除了技术,HR更注重考查人柄、考え方、企業やチームや業務内容とのマッチ度......而导致发挥不好遗憾落选。接下来我会定期为大家分享许多IT公司面试时的高频"考题",介绍IT中途采用的许多相关知识,也欢迎正在迷茫是否转职的工程师直接私信咨询噢。
.
今日分享,在一次/二次/三次面试中,不同的面试官(人事/现场PM/CTO/CEO)对候选人着重考察的不同点!
.
<一次面接>人事担当、配属現場のマネジャーなど
一般的なビジネススキルの基本に加え、受け答えに一貫性があるかが見られます。配属現場のマネジャーに対しては実績や技術について具体的なエピソードを交えて話すことができれば、転職後に現場で活躍するイメージを持ってもらえます。お互いにミスマッチがないよう、面接を受ける側も現場との相性を見るとよいでしょう。
★Pointチェックしているのはここ★

:右矢印:

人事担当

  • ビジネスマナー
  • コミュニケーション能力
  • 論理的に話せるか
  • 企業カルチャーとのマッチ度

:右矢印:

配属現場のマネジャー

  • 技術/スキルのマッチ度
  • チームの雰囲気とのマッチ度
  • 協調性
  • 学習意欲/自己研鑽力

.
<最終面接>社長・役員・CTOなど
技術要件はクリアしていると見られているので、最終面接では「入社意欲があるかどうか」を確認されます。転職理由と志望動機をキャリアビジョンに紐づけて、その会社でどう実現できるのかを話すことで、この会社で長期的に活躍できる人材であることをアピールすることがポイントです。
★Pointチェックしているのはここ★

  • 入社の意欲(千万别以为过分热情是坏事!关键时刻一定要展现出积极强烈的衷心感)
  • キャリアビジョンのマッチ度(一定要事先了解清楚应征公司的发展理念/工作理念等)
  • 会社への貢献度(如果是技术大佬,请一定再多展现一些你的沟通能力也不差,会更加分。如果是管理经验大佬,一定展现出你对技术面也有下功夫了解,而不是对专业知识一问三不知。)
  • 採用の費用対効果(提出期望薪水的时候,也要准备一些柔软的用词给自己和对方一些台阶)

.
参考资料:doda  #知识分享 #IT #日本就职 #招聘 #日本IT #面试小妙招 #inboundtechnology #程序员面试 #程序媛 #程序猿

评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值