本文分享了如何准备游戏策划的校园招聘，建议应届生不应过早限定意向岗位，而应注重全面发展。通过制作游戏Demo、提升游戏实现理解与玩家体验的关注，来展现个人优势。面试时，展示对游戏设计的独特见解和实际操作能力，能增加脱颖而出的机会。同时提醒求职者使用在线文档分享简历以保持清晰。
我是酱油，这是第146期文章
后台收到网友@pcy留言
校招和社招不同，不仅门槛相对低一些，而且岗位也不会分得很细，比如细到“关卡策划”“战斗策划”，大多数都统称为“游戏策划”。
作为应届生，除非有突出的专长，比如之前的毛同学，在大学期间就展现了优秀的文案能力，那可以奔着文案策划去。其他的同学，都不建议把意向岗位给限制得太窄。
对于企业，校招的目的是寻找值得培养的苗子，但苗子自身要留意：什么是我想做的，什么是我有机会做的。
比如关卡策划/战斗策划，是我想做的，但万一对方公司没这岗位空缺，而当下我有争取数值策划的机会，那对方会不会因为我的意向，而拒绝了我？
有同学会有顾虑，我就想做战斗策划，万一做了其他策划，会不会偏离原定职业规划？
其实不会。现实的游戏公司，撇开那种大型游戏项目，大部分的策划团队分工都不会很细。除了数值由专人来统筹，其余都是相互穿插，比如文案策划去设计关卡，系统策划去设计战斗……只要个人积极勤快点，人际上没问题，策划组内的事情关起门来都好说。
@pcy同学平时有用unity制作一些demo，看游戏设计书籍，这个就挺好，就已经是在为求职做准备。
别小看demo，魔鬼藏在细节中，就以咱们在第120期里提到的使用unity制作“角色移动”举例
同样是通过按键控制角色移动，但对镜头加些代码，当角色在指定范围跑动时，镜头不动。超出范围时，镜头跟上。当角色停下来时，镜头也缓缓停下。这样可以给玩家更好的感官体验，至于代码层面是怎么制作的，就可以噼里啪啦跟面试官介绍一
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