数字化转型降低了总体用人门槛，但提高了对电脑和手机操作能力的要求。一线工人需参与质量追踪等数字化事务，某些岗位可能被自动化替代，管理层人数也可能减少。系统自动处理部分工作，释放了部分技术性计算和分析任务，导致这部分人员需求下降。
总体来说，是降低了用人门槛，但有部分肯定会提高用人门槛的，这是必然的，数字化转型后对电脑、手机的操作能力要求肯定有所提高，一线工人、操作员就必须有人能参与数字化链条的事务处理等，比如操作下面的质量追踪，虽然有些是可以通过设备自动处理，但有些还是需要人的参与的，同时由于很多事情是系统自动在处理或者能帮你辅助决策，以前需要人参与计算、分析的技术性或者说计算机擅长的事情系统帮你处理了，这部分人就可以被替代了，另外整个企业都安装自动流程处理，管理人员也会相对减少一些。
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