一个女孩的职场经历(续三)

接下来的北京的项目是最省心，最顺利的。毕竟老板在此谁敢作乱（深深体会了“大海航行靠舵手”的道理），加上所有同事的协作，每天虽然也辛苦，但是没有出现什么让我焦急的事情。
　　一周后，这个团体的中国巡演结束要回国了。我和同事去机场送他们。我们与每一个团员拥抱告别，但是与技术人员告别的时候，他们所用的是与好友告别时所用的贴面礼。每一个人都亲切地说谢谢和再见，技术总监最有意思，递给我一包东西，我打开一看，有他们在后台用立拍得给我拍的照片（我都不知什么时候拍的），还有一本他们自己的画册，首页写着“给×××，认真的中国女孩，感谢你为我们所做的一切！”
　　老板放了我一天假，就算是出差回来的倒休了。这天忙着打扫卫生，洗衣服。最悲惨的莫过于洗发水的盖子没盖好，我走的时候匆忙塞进箱子里，结果洋洋洒洒污染了大片东西。晚上LG回来，建议我们看一张DVD，我说好好好。他说，看罗素克洛的《怒海争锋》，我吓到，问他，我们能看一个平缓一点，轻松一点，节奏慢一点的电影吗？
　　是啊，我过去这十天的经历简直就是惊涛骇浪，怒海争锋嘛。

...此次圆满完成任务回来，我在老板眼里，在公司同事中开始“人气”直线上升。老板多次说要去吃饭＋钱柜，算是庆功了（说实话，我还很期待，因为我观察我们老板咆哮的时候声音雄厚持久，显然是采用了胸腹共鸣发声法，但听过他唱歌的人说他唱歌不行，所以很好奇）。不过，我自己觉得，有这样一次经验真的让我了解了实际操作中的很多环节，对我之后的项目而言都很有借鉴意义。
　　我只倒休了一天就要上班了。头一周上班，每天光处理邮箱里堆积的邮件就占用了大半的时间，手头其它的项目都到了要紧的时候了，每天电话邮件更是不断。每一个电话一来，每一封邮件一到，都包含着无数棘手的问题和难题需要去处理。我明白，在这个工作节奏这么快的地方，我出差十来天，落下的工作＋正常的工作，绝对是一个惊人的量。
　　更苦恼的是，老板经常找我开会。这是“人气”上升的后果之一。当然对他的器重和信任我很感谢，但有时候长达一两个小时的会让我经常忧心如焚——我完全明白我的桌上到底有多少事情等着我。老板开始希望我介入更多的事务，而且他是很有想法的人，经常和我一起讨论他所构想的很多尚处虚拟的项目。坦率地说，我认为有很多时候我们开会讨论到晚上八九点钟，其实没有什么意义。我委婉提醒他多次，以公司目前的人力（每个人工作量都已经大大超负荷了）是不太可能接得下这样的活儿的。而他认为，每个人加加班，再增加点工作量就可以了。在此，我们出现了分歧。
　　可能我多次委婉建议的结果，他决定公司再招一些人，进行人员上的扩充。对此，我举双手赞成，公司其它同事也很欢欣。这次招聘的人员分属各个部门，老板决定直接由各个部门的人自己出题，自己面试。
　　我也准备了题目，开始漫长的招聘工作。不知为什么，我身边LG和一个好朋友都是做hr的，可是我对于招聘和面试一点点兴趣都没有。在合适的人没有招到之前，我还得每天花大量的时间看简历（后来经LG指点，可以30秒钟看一份），然后在每天下午至少花掉两三个小时的时间来面试。
　　自己面试才知道世界之大，无奇不有。有的人简历上天花乱坠，结果来了以后，第一关先做英文测试就“歇菜”了，有拿到题目掏出掌上电脑啪啪查的，有交上来一看划了又写，写了又划，根本读不通的，还有干脆告诉我不会做。英文测试通过的人我会与之面谈四十分钟，然后觉得不错的，再约时间和老板一起复试。
　　结果，在招聘方面我跟老板再次出现分歧。我的用人原则是，宁可什么都不会，我一点一点教，但是必须勤奋好学。然而老板则倾向于工作经验丰富一点的，因此明确告诉我没有三年工作经验的绝对不行。（又一次打击到应届毕业生了）
　　但是，在我几天后的面试中遇到了一个女孩子，研究生刚毕业一年，毕业于我本科的大学（我承认，对自己校友有一点点天生的认同感)。在面试中表现很不错，人非常积极努力，也很活泼开朗。我再次与老板据理力争，强烈推荐。可能见我兴致勃勃，而且非常坚持，老板首次妥协了，在和我一起复试之后，同意让她来上班。
　　我真的是非常高兴。别的不说，我终于可以结束每天花上好几小时面试的日子了。加之有了新人加入，终于可以分担些工作了。我考察了一下我手头的工作，挑选了一部分我认为略微简单的工作给她，并详细为她讲解具体操作过程和注意事项。
　　这个女孩子很愉快地接受了我交给她的工作。我让她下班的时候交给我她做好的东西，结果下午三点就发到了我邮箱里。速度是够快，可是我看了一下发现错漏百出，基本属于需要完全重新做。我把她叫过来，告诉她刚刚接手不用这么着急，每件工作慢一点可以，但一定不能出错。
　　但是第二次，乃至第三次发给我的东西仍旧是很多错误。我非常明白这样一次次让她重做对她的自信心和热情都是一种挫伤，可是，这样的工作质量别说我们这样的老板，就连我这关都无法通过。无奈，我自己动手给她修改，修改完以后发给她，让她对比看，自己的疏忽在哪里。
　　渐渐，我发现她的问题所在。她不是不聪明，不是不肯干，而是不愿意做一些很细节，或她认为很基层的工作。对于这类工作，她大多敷衍了事，草草收场。可我试探性交给她一些重要的工作，她却更无法完成，而且表现出来的完全是无从下手的状态。
　　这真正让我苦恼了。眼高手低是很多人的通病，可是怎么克服我却不知道。我只能告诉她每个项目都始于很琐碎的细节，也只有将每个细节处理好了，才有可能对付大的方方面面。

...不过，老板对于新来的这个女孩子还是很满意的，因为老板喜欢聪明一点、反应快一点的女孩子，否则当时复试的时候也不会让她通过。但因为刚来，她还没能直接跟老板打上交道，还没能亲自领教他那著名的脾气（见过骂别人的阵势了）。
　　过了不久，我们公司的另一个大型项目开始立项了。我知道这个女孩子非常希望参与（这种跃跃欲试的心情我都能感觉到，因为我也曾经有过），于是从一开始便刻意让她尽可能多了解相关的事情，同时，也极力向老板推荐她。我对老板说，可以一开始我带带她，到了合适的时候，可以放手让她负责这个项目。当然，老板会疑惑地问我，她行不行啊？我都信心满满地说，没问题，慢慢熟悉业务就好了！
　　话虽如此，我自己心里其实是忐忑的。我教给她许多关于这个项目的资料，让她先用心读，发现问题随时可以来跟我讨论。而且，我告诉她，如果在这个项目上如果想表现得更专业一点的话，我建议她自己去公司的资料库再寻找更多的音像资料自己观察。（我们自己也经常为了email中一句话说得更professional一点而踩着梯子在公司的资料室里翻天倒地的）
　　过了两天，老板告诉我这几天这个项目的外方合作人会来公司跟我们开一个会，算是初步的洽谈。这个会议我肯定得出席（外方合作人我之前打过交道），我跟老板说让这个女孩子也参加吧，因为我的构想本来就是这个项目以后由她负责的。老板同意了。
　　我告诉这个女孩子这个事情，并不嫌罗嗦地再次强调了一下这个会议的重要性，嘱咐她熟读甚至干脆强记我给她的资料。甚至，我跟她分析了一下我所了解的这个合作人的性格特征，还有工作方式，对人对事的要求等等。目的无非就是想让她知道外方合作人相当精明，相当苛刻，一定要小心对待。说实话，我跟她沟通真的很费心思，说得多吧，她不耐烦，觉得你小看她，说少了，我自己又不放心。当然，她也显得很兴奋，因为刚进公司的人很难有机会接触比较核心的项目。
　　结果，那天上午，我临时有事出去了一趟（一个国外的客户在北京转机，帮我们带了几盘很珍贵的录像带，我去机场取），所以上午十点的会议我可能会迟到一点点。我临走的时候跟老板说了一声，便出去了。这个会议是重要，但我想她也准备几天了，再说我们“舵手”在，不会有什么大问题的。等我回到公司的时候，也不过十点半，我想正好，开场废话说完了，刚好赶上谈正题了。
　　我刚走进公司便听见老板的怒吼了。我放下包，问我对面的那个同事怎么回事，她说她不知道，只是那个会议好像一会儿就结束了，接下来老板便一直在跟新来的女孩子发脾气。我知道事情不好。
　　便在此时，我桌上的电话响了，老板让我进去。我进去遇到她出来，已经哭了。我一进去，便看见地上是一大堆我给她的资料，散落得哪里都是，触目惊心的。老板气得满脸通红，用我久违的“男中音”（这种胸腹共鸣需要发怒时才有的）告诉我，今天会上外方提了很多很具体的问题，她一问三不知，极其狼狈。而我们“舵手”只掌握宏观事项，具体的东西也说不上来（我们一般会议都是这样合作的，老板负责开场白，剩下的具体事项我们自己谈）。结果，外方说，你们既然准备不充分，这个项目先暂停一下，做好前期的工作再来谈。
　　当然，老板跟她发了脾气。老板最气愤的是她跟他顶嘴，极力推脱自己的责任，说我没有告诉她（我有点生气，但还是需要说明的是，在这样的老板面前坦承自己的错误是需要大无畏的气概的）。老板让她把我给她的一大堆资料拿进来，老板自己一条一条地读（用他有限的英文），一边读一边怒骂她为什么不看，可能骂到痛处，又统统扔到地上了。我无法，只能把东西一一拣起来，整理好。老板兀自怒骂不已，我也不知该说什么了。老板说，让我跟她谈，让她马上走人，这样的素质居然要在这里混。还说，你们学校怎么净产这种废物！
　　我真的无语。只能静静听他怒骂。待他稍加平复，我只能劝他对待新人要有耐心。老板摆摆手，表示不想听，让我先出去。
　　我出来，看见她还在擦眼泪，当然别的同事在安慰她。我带她进会议室，安慰她，没有什么，我们都这样被骂过。等她好一点以后，我问她为什么不好好看一下我给她的资料呢？她说，她觉得那么细节的东西外方都未必会知道，根本不可能问（太天真了），加之确实太多太琐碎，于是，怀着侥幸心理，她就偷了懒。侥幸心理啊，职场中的侥幸心理可以害死人。接下来她便跟我提出了辞职（我没有传达老板的决定，因为觉得他脾气过了，还能有余地）。
　　我还是希望她留下的。她其实资质聪明，就是浮躁一些。吃过这次亏以后，如果能注意总结教训，应该是很快能成长的。但是，她执意辞职，说，长这么大第一次受这样的气，再说，以后也没办法跟同事共处了。说着，眼泪又下来了。
　　没办法，我只能带她去办离职手续。她在这里一共待了三周，这三周我抽出了不少时间花在她的培训上，结果如此收场。
　　我告诉老板她辞职的事情，老板说：“那麻烦你替我告诉她，让她赶紧走，我们这里收留不了这样的废物！”
　　她走了，那一天我的心里也沉甸甸的难受。我不知这次失败的经历会对她的自信心带来怎样的伤害，甚至会对她未来的职业道路带来什么样的影响，如果，当初不是我极力推荐她，她根本不会走进这个公司，根本不可能有以后的事情发生。这次的事情，客观地说，这个女孩子有责任，但是我恐怕也有责任，我也太大意了。而老板的脾气，真的是很难让人忍受，尤其是如此年轻，刚跨出学校大门不久的一个女孩子。他太不懂得对人的基本尊重，并非每个人都能在这种非常状态下生存，这的确不是一个良性的工作环境。
　　我又要开始招人了。这次的失败我终于验证了我肯定不适合做hr，老板也不时拿这件事情说事儿，反正就是我不具备一双慧眼呗。老板说，这次再招人，他坚决不跟我让步了。看他的架势，只恨自己太忙，否则一定要亲自替我挑人。

...送走这个与我可称校友的女孩子后，我又投入招聘的工作中了。这个时候，公司其它部门也已经陆续招到新人了。新人上任，难免会磕磕碰碰的，这个时候老板的脾气尤为暴躁。公司经常吵吵嚷嚷、闹哄哄的，其实就是他一个人在发脾气。那段时间，我们经常听到他办公室里传出来的咆哮，或者他一阵风一样冲出来怒吼一阵。开始，我还经常打听打听原因，后来竟然也习惯了，我跟我对面的同事通常只对望一眼，然后漠然地说：“他又在闹什么！”
　　但是，在这个环境内工作决不能说是愉快。我经常拿着文件资料要去他的办公室找他的时候，在门口被他助理拦住。悄悄摆摆手，示意让我先别进去，因为他刚发完脾气，谁进去都没有善果。我开始还比较勇猛，直闯，结果虽不至被骂，但不管提什么十之八九是要被他驳回的，有时候真的是毫无道理。
　　那些新来的同事们，一个个噤若寒蝉。甚至每次要递交给他的东西，都要先拿给我们先看看，让我们先代为检查，减少挨骂的机率。这真的有点好笑，但是我们也能理解。这一批新来的人中最短有干了两天辞职的，最长的有干满一个月辞职的，反正没有一个是能待下来的。新人走了几天，马上又会有更新的人加入，反正我那段时间经常遇到新面孔反应不过来。
　　我这边也在招人。说实话，这个情况我真的头疼得要命。我现在觉得对于这个公司而言，能力或资历都不重要了，招聘的关键考核指标是性格坚强。
　　过了一段时间，我终于招聘到了一个女孩子。有过一点相关的工作经验，本科毕业近两年了。这个女孩子感觉非常朴实，而且来自一个经济较不发达的省份，所以我觉得她应该比大城市的女孩子能吃苦，更具有韧性。
　　老板的复试她也通过了。说实话，不是她出色，而是最近很多人来来走走的，老板也烦了（事实证明了他同样不具一双慧眼），在面试上已经没有了当初的热情，只匆匆谈了几句话就过了。
　　我又开始了同样的培训程序。而且，我专门将她的座位安排离我很近，这样可能我们交流方便一些。但这个女孩子根本不跟我交流，不知是什么原因，连中午吃饭都要避开我，刻意跟我不在一个时间下楼吃（难道是怕我？我觉得我不可怕呀）。每到午餐时间，我们通常都是吆喝一声，谁下去吃饭（有时候也很倒霉，把老板吆喝出来了，说我跟你们一起！），然后一大帮人下楼了。可是，她从来都说手头的事情没忙完，让我们先去。她的工作量全是我给的，我相当清楚，绝不至于这么忙。
　　我不知道这是为什么。但我估计她可能有点被我们“集体惊吓”了。所谓集体惊吓，可能不是一个人的功劳，包括了这里的工作强度，老板的可怕脾气，还有每个人的锋芒毕露。
　　就是因为这样，我跟她说话便更加小心，更加和缓，更加耐心。她非常温和，甚至过于温顺——这种温顺有时候都让人很心疼。每次我不管让她做什么，她都是回答，好的，好的，我知道了，从来没有半句置疑或反驳。但是，经常我从她的眼神里判断她根本没有听懂我的话，或者其实根本不知道怎么做，但又不敢问。事实也如此，她经常对着电脑或文件发呆，不知如何下手去做，我交给她的工作她根本做不出来。我有时候趁倒水的功夫，站在她身后看她作甚么，这一来更不得了，她紧张得连键盘都敲不利落了。我也吓得赶紧走开。
　　说实话，我有一点点不祥的感觉了，这样的人在我们这里很难待得下来。我经常得像揣度老板的心理一样去揣度她，每次布置完相关工作后，我都得自己想一下要完成这个工作需要用到什么东西，然后一样一样问她，你会用powerpoint吗，你知道去哪里找××资料吗，你知道这些词汇去哪里查吗...?
　　老板对她很不满，据说每次跟她说话她都是“瞪着一双无辜的眼睛”，老板气得用笔敲着桌子说：“我这是在跟你谈话，求你给我一点回应好不好？！”而且，老板的脾气属于一旦发现目标，火力便集中于某个目标的人（我深有体会），老板经常冲她发脾气。她倒也不哭，每次都是静静听着，但是我深深知道这种滋味是什么。
　　她在这样的环境中很抑郁也很自闭。其实，我非常理解她作为一个新人的不安和恐惧，尤其在这样一个陌生而激烈的环境中。因为我也经历过，所以对她更多的是心疼。老板的火爆脾气，身边同事的咄咄逼人（我承认我们这里的女孩子个个都伶牙利爪了一些），让她更多地需要用沉默来保护自己，保护自己脆弱的自尊。可是，公司就是公司，大家共处一个工作环境中，人与人之间的交往甚至一些无形的交锋都是难免的，把头缩起来采取“鸵鸟”政策只能让自己陷于更加无奈的境地。
　　我有一天铁了心非跟她一起吃饭。她说没忙完，我说没关系，我等着你。在等了她半小时后，她比较无奈地告诉我她“忙完了”。于是，我首次得以跟她一起吃饭。
　　我坐下来，第一句话就是，我想你在公司的这段时间应该是很不开心。她眼圈一下就红了。她说她在这个公司就像迷路的人一样，找不到一点方向，每天担心的就是老板的骂，也担心同事会嘲笑他。我告诉她我也经历过这些，老板的脾气没有办法改变，但千万不要没有信心，要看到自己的进步；其实每个同事都是友善的，尤其在你需要帮助的时候。
　　这次短暂的工作餐对她以后其实并没有起到什么作用，她仍旧沉默而消极。老板对她的不满有增无减，经常冲到她办公桌面前对她大发雷霆（这是我最反对的方式，因为真的很伤害自尊），和第一个女孩子一样，老板让我跟她谈，让她走人。
　　一样的结果。我真的很灰心了，我手头的大量工作积压，我根本找不到人来分担。但我又不是很想招人了（其它的同事也如此，差不多的经历和结果），因为这两次的失败经验让我对自己都产生了怀疑，是否我对待新人的方式方法有问题。而我更不能忽视的是这两次失败的工作经历对她们带来的伤害(我深知这种挫败感会给人的信心带来怎样的打击）。我这段时间情绪down到极点。
　　这个时候，公司的老员工有两人也辞职了。我跟她们两人关系都很不错，虽然工作没有什么交叉，但是我们经常一起聊天交流，或者下班后一起吃饭。她们的离开令我很吃惊。一个是跟老板闹翻了（他那要命的脾气发作，跟她发了一顿飙，她那段时间几乎每天加班到深夜，已经不堪重负了，于是跟他大吵一顿，第二天递交了辞呈），一个是要结婚了，这样的工作状态（经常加班，无论节假日）肯定是不适合一个已婚女孩子的，于是也辞职了。
　　她们的离开对我的刺激有点大。当然我不至于这么轻易受人影响自己的行动，但也在思考自己这样的状态能走多远。
　　我手头的事情堆积如山。走了的两个同事的工作有一部分也分给我了。连我这样乐观的人一想到未完成的工作都觉得绝望。我几乎每天加班，即使哪天下班略早也是因为把工作带回家做了。堆积的工作做不完，新的工作排山倒海地来了，新的人迟迟招不到，即使招到，我也不抱太大希望。反正公司还是老有新人加入，几天或一周后又离开。
　　这样支撑了一段时间。我发现自己逐渐丢失的是自己的生活，自己的一切兴趣爱好，自己的私人空间。我经常加班，哪怕在家的时候，也在想公司的事情，和LG所谈的也完全是公司的事情，或者就是手机不停地响。
　　这个时候，我跟老板的分歧也越来越明显。我多次委婉向他表示，我手头的工作量太大了，但他总是认为在公司每个人就应该是这样的状态。
　　一天，我七点下班走了。可能走得略早了一点，老板出来找我，见我下班了，立刻打了我手机，问我在哪里。我说回家路上（已经在出租车上了），他非常不高兴，让我马上回公司。我更加不高兴，我知道他没有什么紧急的事情需要找我，无非就是觉得我这么多工作尚未处理完，我必须忧心如焚地连夜加班而已。可我那天真的很累了，很不舒服，很想回家了。其实，我带着电脑，打算回家吃点东西先睡一个小时，再起来工作到深夜（我经常这样）。
　　我回到公司，他脸色很不好看。倒没指责我“这么早”下班，只是问我每一件工作的进展程度，过问得非常之细，甚至还要查看很多资料。对此，我很反感，但我忍住不快和不适（那天身体很不舒服），一一给他回答，并把他要的资料发给他或者放到他桌上。最后已经快十点了，他终于说完话了。在我推门准备出他办公室的时候，他说：“以后你下班要跟我打个招呼，得到我许可才能走。”
　　我走出来，才发现裤子上全是血（难怪我觉得不适），惨不忍睹，我都不敢坐自己的椅子，只能站着赶紧收拾桌上东西。幸好夜色正浓，否则我都不知道要怎么回家。天气已经比较冷了，腹部疼得要命，我紧皱眉头，扶着一根电线杆等出租车。我坐在出租车里，眼泪忍不住流下来。我觉得我现在已经无法操控自己的工作与生活了。其实，就像我一开始就知道的那样，这里不是一个良性的工作环境。
　　回到家后，我开始认真地和LG讨论这份工作还有没有继续下去的必要性。LG说，当初坚持不让我辞职，是担心这样的辞职会给我的心理带来的负面影响，甚至滋养我将来工作中的惰性。但目前这种状态，显然不是我能承受的。
　　在矛盾中挣扎了一个星期，我提出了辞职。
　　老板挽留了我几次，跟我深谈，也检讨了自己。但是我是一个很难回头的人，何况我深知公司的这种状况是根本无法改变的。我开始交接工作（苦了我的同事们），但并没有开始找工作。因为我实在太疲惫，很想休息一段时间。在交接工作的时候，我心里很沉重，每个项目都凝聚了我太多的心血和努力，这样的放弃，我不知道是对是错（现在也经常在想这个问题）。
　　辞职后，我非常疲惫，休息了一段时间后才开始了找工作。
　　结束。