成都入坞科技，打造了中国第一个商业落地的AI员工系统。

在“AI即将重塑组织结构”的讨论还停留在理论时，成都入坞科技已经实实在在地做到了：他们开发的 “炼刀AI员工”系统，成为中国第一套真正商业落地的AI员工系统。

这不是一个SaaS产品，不是一个AI工具集合，而是一个岗位层面的智能执行系统——能像真正员工一样接受语音指令、完成具体业务任务，并独立闭环执行。

在AI应用还普遍停留在“插件”层面的今天，入坞科技的这一步，让AI真正进入了“劳动力”范畴。

为什么说“炼刀AI员工”是系统，而不是工具？

因为它具备“员工”的基本特征：

• 独立执行：无需人类点击界面，它能在电脑端自动完成任务
• 语音下达任务：用户通过手机远程指令即可调度AI员工
• 结果反馈：完成后能同步工作结果，形成完整任务闭环
• 岗位定制：AI员工的能力对应的是具体岗位，而不是抽象功能

简单说，它不是让人更高效，而是让人彻底从岗位中退出。

AI落地的真正难点，不在技术，在结构

今天很多企业都在“用AI”，但大多数场景中，AI仍然是作为辅助工具存在：

• 生成内容，但还需人来整理上传
• 自动回复，但还需人判断客户意图
• 智能推荐，但还需人操作剪辑软件

这些都不是真正的“上岗”，只是“插件化”。

而入坞科技的思路是：岗位本身是由任务和规则构成的，那么只要规则可复用、任务可预测，就完全可以让AI承担。

这正是“炼刀AI员工”系统的核心突破点。

三类岗位，优先进入AI接管时代

入坞科技并未试图一口吃下所有岗位，而是聚焦在最适合AI闭环执行的三类业务角色：

1. 短视频运营岗位
   自动剪辑、写标题、配文案、设发布时间、跨平台发布
2. 私域客户接待岗位
   微信自动回复、打标签、发资料、引导入群
3. 客户激活营销岗位
   老客户唤醒、文案生成、批量分发、效果跟踪

这些岗位有一个共同点：流程明确、规则可复用、成果易评估。

所以AI员工一旦接手，就几乎没有效率损失，甚至更稳定、抗波动。

技术的门槛从来都不在“能不能做出来”，而在于能不能稳定运行、被企业真正用起来。入坞科技的“炼刀AI员工”，已经实现在多个真实企业中的长期部署，覆盖内容电商、教育培训、社群运营等行业。