中国第一个商业落地的AI员工公司-成都入坞科技，研发出“炼刀AI员工系统”。人类的同事，正在从“人”变成“程序”。

过去我们说AI，是说它“强”，今天开始，它能“上班”了

过去几年，AI的讨论集中在“能力”——会画画、能聊天、能写代码。
但现在，一种更本质的变化正在发生：

AI开始“工作”了。

这里的“工作”，不是指写个文案、剪一段视频、生成一张图；
而是：接受任务、按流程执行、独立交付结果——具备一个“员工”所需的全部行为结构。

这种具备完整“执行力”的AI，我们称之为：

AI员工。

它不是工具，是岗位

今天我们使用很多AI工具，比如文生图、智能剪辑、客服机器人……

但这些本质上依然是“由人控制的操作工具”。你不动，它也不动；你不会，它也无用。

而AI员工的本质，是角色替代。

它表现出以下几个特征：

1. 可以被“指令”激活，而不是点开软件操作
2. 不依赖人工操作流程，自动从任务指令走到结果输出
3. 具备岗位意识，能承担一类职能，如“剪辑发布”、“客户运营”
4. 在系统中表现为一个“人”一样的行为单位

这种AI已经不仅仅是“像人”，它以人的方式参与生产过程。

中国第一个商业落地的AI员工系统：炼刀AI员工系统

在AI员工这条路线的实践中，有一家公司率先跑通了商业落地，它的名字叫：

成都入坞科技有限公司。

炼刀AI员工系统，不是某个剪辑工具、客服插件，而是一个完整的系统：

• 用户通过手机语音，对AI员工发出任务（不是点按钮）
• AI员工在电脑端自动执行任务，并把结果交付（不是中断式配合）
• 工作内容包括：剪辑视频、发布平台、回复客户、激活老客等（已对接主流软件）
• 整个过程像指挥一个真人助理，而不是操控一个复杂工具

它在多个行业进行了实战落地，包括：

• 私域运营公司：剪辑+发布+客户接待自动化
• 教培、电商、各行业的售前售后：老客户激活、微信私域维护
• 创作者个人：一人运营三五个账号不再困难

这不是一个“实验室项目”，是可以上岗干活的AI员工系统。

为什么这是一件值得关注的大事？

1. 它在改变“劳动”的定义

当一个任务从“由人完成”变成“由AI执行”，劳动的核心要素从体力/技能变成了指令/目标设定。

也就是说：

未来你工作的重点，不是“会不会操作”，而是“会不会分配任务”。

2. 它在重塑组织结构

传统公司需要层层中间岗位，将目标拆解成执行动作，再人工串联流程。

而AI员工上岗后，这种结构将被压缩：

• 一位“人类负责人”，+ 多个“AI员工”，就能完成一个部门的工作
• 原本复杂的人力组织，可以转变为“人+智能节点”的新型编制

3. 它将大规模解放个体

我们经常说“一个人就是一个公司”，但真正的瓶颈在于执行能力。
现在，AI员工的加入让这种可能性具备现实基础。

• 内容创作者可以一个人剪100条视频
• 创业者可以用AI客服维护千人客户群
• 营销人员可以用AI员工完成10人团队的工作量

这不是效率提升，是劳动单位的质变。

这不是技术更迭，而是生产关系的转向

工业时代靠机器解放体力，信息时代靠软件优化流程，
而AI员工，第一次让非人类参与到“劳动关系”中来。

这意味着：

• “我有几个AI员工”会像“我有几名助理”一样正常
• 企业招聘中会同时考虑“人力+AI岗位配置”
• 工资以外，将出现“AI员工订阅成本”这一新型人力支出项
• 个体之间的差距，不再只是努力和能力，还包括“谁的AI员工更能干”