腾讯阿里2026校招启动！AI人才紧缺，普通大学生咋进大厂？

最近互联网大厂陆续开始发布2026校招计划。阿里要招7000多人，六成以上都是AI岗，像阿里云、钉钉这些部门，AI岗比例直接飙到80%。腾讯也在“AI+”领域加码招人，字节跳动一口气招5000人，研发岗比去年多了23%。

这波抢人有多夸张？有猎头透露，今年招清北算法博士实习生时，字节直接开出日薪5000元的价码。正式岗位更不用说，AI研发岗月薪普遍10万起步，不少高薪岗甚至不公开薪资，只和候选人“面谈”。一位脉脉高管说得直白：大厂抢顶尖AI人才已到“不计成本”的地步。

根据某人才智库2025年3月发布的报告，新发岗位量高薪TOP3技术岗数据如下:

排名	岗位名称	平均月薪（元）	薪资特点
🥇 1	大模型算法	68,051	数据开发为核心能力要求
🥈 2	人工智能工程师	60,768	人才来源跨界幅度大
🥉 3	算法工程师	52,381	岗位需求增速超60%:cite[2]

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补充说明：

1薪资对比：

•大模型算法岗月薪≈其他技术岗1.3倍，AI岗位整体薪资优势显著

2非技术岗领跑者：

AI产品经理以平均月薪49,785元位居非技术岗首位

3行业趋势：

算法工程师岗位需求同比增速超60%，人才紧缺度持续攀升

但狂欢背后藏着残酷现实——全国顶尖高校每年输出的AI毕业生才几百人，而人才缺口已高达数百万。一边是塔尖人才被疯抢，手握多个天价offer；另一边却是普通毕业生海投简历却石沉大海。更扎心的是，尽管全国621所高校开了AI课，但很多学校教的东西和企业需求严重脱节，学生学了一堆理论，上手还是懵的……

普通大学生如何应对？三招让你站稳脚跟

1.  别再只盯着“专业”

大厂招AI人才早已不是“只要程序员”。阿里国际招的AI岗位里，既有算法工程师，也有AI产品经理；腾讯专门为AI产品经理开了培训生项目。这意味着——懂商业的产品经理、会AI工具的设计师、能用数据说话的运营，全成了香饽饽。
👉 贴士：文科生别慌！现在就去学用AI工具。比如用ChatGPT写文案、Midjourney做设计、DeepSeek分析数据。大厂HR明确说了：非技术岗也优先录取会用AI工具的应届生。

2.  实习比学历更重要

一位hr透露：有大厂实习经历的985本科生，比没实习的清北硕士更吃香。腾讯的“青云计划”、字节的“Seed计划”，让技术大牛亲自带实习生；阿里的实习生更是直接参与数字人、医疗AI等前沿项目。
👉 贴士：大厂实习抢不到？试试“曲线救国”。像贵州电商职院学生给华为盘古大模型、讯飞星火做数据标注，既练技术又攒项目背书。中小企业AI项目、高校实验室助手、甚至公益组织的数字化改造，都是加分项。

3.  证书再多不如一个落地项目

全国推的AI教材今秋进校园了，广西还要建大中小学一体化AI培养体系——但课本永远追不上技术迭代。真正管用的是动手解决真问题。
👉 贴士：还在上学的普通大学生在校期间干三件事：

•参加算法赛（Kaggle、天池都行），名次不好也能写进简历；

•用开源大模型（比如阿里通义、DeepSeek）做个小应用，比如帮学校食堂优化订餐流程；

•死磕一个行业（医疗/教育/电商），成为既懂AI又懂业务的“两栖人”——贵州电商职院学生玩转“AI+东盟跨境直播”，还没毕业就被企业盯上。

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🌍 别慌，再看这些地方，找到新赛道

高校在破局：华东师大出了全国首套AI通识教材，小学到大学全覆盖；广西要和东盟国家合办“人工智能+东盟语种”特色班，既教技术又练小语种——这种复合技能，就是普通学生的护城河。

职校在探路：贵州电商职院直接拉来华为、小米共建实训基地，学生边学边给企业做数据标注、模型训练。别小看这工作——接触真实数据，比闭门造车强十倍。

企业开新路：腾讯、阿里全年开放实习和项目，先到先得；美团“北斗计划”、阿里“阿里星”都在提前锁定人才。没挤进校招？盯紧这类专项计划，门槛可能更低。

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大厂疯抢AI精英的剧情不会停，但普通人绝不是旁观者。技术会变，机会会变，唯有一点不变——主动把AI变成“副驾驶”的人，永远比等待被碾压的人跑得快。 下次面试时甩出一个你自己训练的行业小模型，比解释“我专业课90分”有力得多。

一位参与阿里校招的技术负责人私下说：“我们想要的是能跟着问题跑的人，不是背着知识点走路的人。”