AI大模型岗位急需人才！月薪45K起，高薪高潜力，现在加入正是时候！

人才缺口巨大，供需失衡严重，算法岗位“5岗争2人”成常态

2025年，AI大模型领域正经历着前所未有的人才争夺战。据脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》显示，今年1-7月，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。更为惊人的是，AI领域人才供需严重失衡，最紧缺的搜索算法岗位，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

高需求推高了人才的市场价格。2025年1-7月，AI新发岗位平均月薪达到61,475元，较2024年同期上涨4.33%。而在这场人才争夺战中，企业给出的薪资不断突破天花板——平均月薪在5万元-8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%，相当于每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万。

一、 人才市场现状：供需失衡，高薪抢人成常态

岗位激增，企业求贤若渴

AI大模型人才市场的火热程度从各企业的招聘态势中可见一斑。截至2025年7月，脉脉上有超1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。

从新发AI岗位量来看，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直领域企业同样上榜，呈现出全方位的人才需求。

不同规模企业的AI化进程显著加速。2025年1-7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而不断提升。

薪资福利，水涨船高

企业为吸引顶尖AI人才，开出的薪资一个比一个诱人。从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90,345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89,760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85,371元）位列第三。

京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万-6.8万元区间。而一些明星AI创业公司更是出手阔绰，例如DeepSeek为校招的深度学习研究员开出了月薪最高11万元的待遇，按照其14薪制，应届生入职年薪可达百万。

二、 热门岗位解析：算法工程师最吃香，多领域急需人才

算法类岗位占据半壁江山

算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。在热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。其中，“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。

在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅为0.39。搜索算法、广告算法、推荐算法岗位是互联网电商、内容平台业务的重要支撑，关系到企业的商业化变现能力，对人才的需求始终旺盛。

而云计算、高性能计算工程师、AI Infra（人工智能基础设施）等作为AI基础设施的关键岗位，也处于人才稀缺状态。

多元化的岗位需求

海淀区近期发布的《重点产业（人工智能）领域急需紧缺岗位目录（2025年版）》收录了人工智能领域39个急需紧缺岗位，涉及7大核心领域，包括AI芯片设计与制造、大数据与云计算服务、人工智能算法研发（含NLP、CV、语音识别等）、网络安全、智慧医疗/教育/金融等垂直场景、智能硬件/机器人研发、自动驾驶。

从岗位类别看，算法研发领域岗位数和智慧医疗/教育/金融等垂直场景应用领域岗位数居前两位，占比依次为31%和26%。智能硬件/机器人研发和自动驾驶领域紧缺岗位数也较多，占比均为15%。

三、 薪资水平详解：高薪集群与成长空间

分层明显的薪资结构

AI领域的薪资水平整体较高，但不同岗位之间差异明显。根据海淀区发布的数据，人工智能领域整体平均年薪48.14万，但技术领域薪资分层明显。

顶级薪资集群（80万+） 包含芯片算法与设计优化工程师（104万）、大模型用户产品经理（92万）等岗位。

中高薪资集群（50-70万） 主要集中在大模型、GPU优化、系统架构等核心技术领域。

基础薪资集群（20-40万） 多为支撑性岗位和传统开发岗位。

应届生薪资表现亮眼

对于应届毕业生而言，AI大模型领域无疑是目前最具吸引力的就业方向之一。据猎聘大数据研究院《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，从AI技术职位的招聘薪资来看，50万年薪以上的职位占比最高，为30.97%。

在求职平台上，即便是与AI相关的非技术岗，月薪也多数过万。而一些优秀毕业生更是获得了令人艳羡的offer——字节跳动面向硕士毕业生开出的基础年薪在60万-75万之间。月之暗面算法工程师的年薪约90万。

四、 人才要求与标准：技术能力与综合素质并重

高学历与复合型人才受青睐

人工智能领域紧缺岗位对学历要求较高，硕士及以上学历占比30.77%。关键技术人才、复合型人才受青睐，如芯片算法与设计优化工程师，技术要求高且稀缺；自动驾驶规控算法工程师，既要懂复杂算法又要熟悉汽车行业应用，人才供不应求。

企业招聘AI相关应届生时，最看重的是数学与算法基础（60.3%）和实际项目/实习或竞赛经历（52.5%）。而“名校学历”的重要性仅排在第五（28.8%）。

技术能力要求全面

从百度招聘大模型算法方向的要求可见，企业通常期望候选人具备以下能力：机器学习/深度学习/自然语言处理/计算机视觉的理论背景和实践经验；熟练掌握Python编程语言以及Pytorch、Tensorflow、PaddlePaddle等其中一项深度学习开发框架；熟练掌握预训练模型的算法原理和实现细节。

此外，企业还希望候选人熟练掌握Hadoop、Spark等大数据处理框架，并具有大规模模型预训练实践经验。有较强的竞赛成绩，获得过ACM，NOI，NOIP或其他商业代码竞赛的任意奖项也是重要的加分项。

五、 行业前景与趋势：需求持续增长，潜力巨大

长期需求旺盛

从长远来看，AI人才的紧缺或许将成为常态。麦肯锡公司发布的一份报告显示，预计2030年中国对熟练人工智能人才的需求将增至2022年的6倍。

根据麦肯锡的最新报告，到2030年，中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万，而人才短缺可能高达400万。这一巨大的人才缺口意味着，未来几年内，AI大模型领域仍将保持高薪揽才的态势。

应用场景不断拓展

随着“人工智能+”浪潮以前所未有的速度改变着人们的工作与生活，“人工智能+教育”、“人工智能+金融”、“人工智能+医疗”等传统行业迎来智能化新机遇。

以智慧教育为例，广州视睿电子科技公司研发的课堂智能反馈系统，能够对课堂环节进行多模态数据采集和分析，让系统准确捕捉师生问答等有效信息。这类应用的普及，进一步扩大了对AI算法人才的需求。

六、 求职建议与准备：如何拿到高薪offer

夯实技术基础

对于有志于进入AI大模型领域的求职者，扎实的技术基础是必不可少的。上海交通大学人工智能学院教授张娅表示，人工智能加速器设计和研发是跨学科的，不仅需要深厚的电子工程知识，还要对计算机体系结构、机器学习算法有较深刻理解。

浙江大学的席少珂分享了自己的经验：“打牢基本功的同时提升实践能力，结合行业需求挖掘自身优势，就更容易在竞争中获得机会、脱颖而出。”

积累实践经验

论文、实习、竞赛是入局大模型的三大重要“法门”。对于校招生而言，如果能在某一个或者两个方面表现突出，有相对垂直的经历，那面试通过的几率就会大得多。

一位成功拿到大厂AI算法岗offer的985硕士建议：“除了学历背景，实习经历是比较具备竞争力的要素。”他在大厂担任大模型算法工程师的实习经历，成为他求职成功的关键因素之一。

把握面试重点

在AI大模型岗位的面试中，企业不仅关注候选人的技术基础，还重视解决实际问题的能力。一位通过美团北斗计划加入该公司的毕业生表示，在面试中，面试官会关注如何用技术解决实际问题。

例如，面试官可能会问：“如果你是技术负责人，要如何带领团队训练一个面向具体场景的大模型？”这类问题不仅考察面试者对大模型训练的综合认知和方法论，还要求候选人具备组织协调、资源分配的整体思维。

七、 结语：抓住机遇，迎接AI大模型时代

AI大模型浪潮正席卷各行各业，带来前所未有的职业发展机遇。面对月薪45K起的高薪待遇和巨大的成长空间，现在无疑是进入这一领域的黄金时期。

随着AI技术不断深入应用，不同层次和领域的人才需求会更加细分。对于求职者而言，全方位提升能力才能“拿票上船”。打牢基本功的同时提升实践能力，结合行业需求挖掘自身优势，就更容易在竞争中获得机会、脱颖而出。

站在时代风口，抓住AI大模型的发展机遇，或许将改变你的职业轨迹，开启一段不一样的职业生涯。

八、如何学习AI大模型？

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第一阶段： 从大模型系统设计入手，讲解大模型的主要方法；

第二阶段： 在通过大模型提示词工程从Prompts角度入手更好发挥模型的作用；

第三阶段： 大模型平台应用开发借助阿里云PAI平台构建电商领域虚拟试衣系统；

第四阶段： 大模型知识库应用开发以LangChain框架为例，构建物流行业咨询智能问答系统；

第五阶段： 大模型微调开发借助以大健康、新零售、新媒体领域构建适合当前领域大模型；

第六阶段： 以SD多模态大模型为主，搭建了文生图小程序案例；

第七阶段： 以大模型平台应用与开发为主，通过星火大模型，文心大模型等成熟大模型构建大模型行业应用。

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