最后
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
同时我经过多年的收藏目前也算收集到了一套完整的学习资料以及高清详细的Android架构进阶学习导图及笔记分享给大家，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助。
下面是部分资料截图，诚意满满：特别适合有开发经验的Android程序员们学习。
不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！
如果你看到了这里，觉得文章写得不错就给个赞呗？如果你觉得那里值得改进的，请给我留言，一定会认真查询，修正不足，谢谢。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
1、报高点儿
“我还是往高点儿报吧，比如8000块，因为面试官肯定会往下压价的，到时我也不亏！”
这样想固然没什么问题，但是面试官会评估你的能力价值，很可能会觉得你报得太高了，认为你“狮子大开口”，然后就不想再跟你谈下去了，直接将你淘汰掉。
就算面试官觉得你这个人还行，那他当然会往下压价，而且会为了公司利益而死命地往下压，开始的8000很可能会被直接压到5000，到时你岂不是更尴尬？
2、报低点儿
“我没啥自信，还是报低点儿吧，暂且定个6000块，先把工作找到再说。而且，这样应该也显得谦逊一些吧！”
这样想好像也没错，但是你千万别低估了面试官的“厚颜无耻”。就算你报个比自己期望值还低的价格，面试官还是报着“不还价就是亏”的心理给你会往下压，你是绝对不可能拿到你的报价的。
3、不好意思报价，那就随便报吧
“报高了不太好，报低了又吃亏，要不随便报个价？”
当你给出了一个“随便”的答案，面试官一眼就能看出你没什么自信和主见，他会强势来袭，气势骤起，一下子压倒你，直接让你的薪资到达最低点，你连还口的余地都没有。
面试被问“期望薪资是多少”，高情商从不直接报价，都是还价思维
还价，说白了，就是日常生活中的讨价还价。
就拿买衣服为例吧，除却去专卖店外，其它地方，只要你不是钱多得花不完，你都应该会还一下价，就像这样——
“老板，这外套多少钱？”
“1000块！”
“这么贵啊，便宜点行不行，500卖不卖！”
“哪有这么还价的啊，一下子砍一半，最低950，要就拿走。”
“还是太贵了，550吧，能行我就试个码数。”
“我给你个成本价吧，900，不赚钱，我做个流水。”
“我只有600块，你能给我就现在买单，不行的话，我就再转转！”
“……哎，别走啊，回来，给你了给你了，真是的，卖你个东西还要贴钱进去。”
这个场景，你很熟悉，你觉得就是普通的讨价还价，跟面试谈薪资或者职场加薪根本没什么关联啊！
错！
大错特错！
这种还价思维，其中暗含一个“锚定”理论。
学会这种还价式的“锚定”，你在职场中谈工资将会无往而不利。
面试被问“期望薪资是多少”，高情商从不直接报价，都是还价思维
锚定效应，指的是指的是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
说回上面买衣服还价的那个例子：
最后
我的面试经验分享可能不会去罗列太多的具体题目，因为我依然认为面试经验中最宝贵的不是那一个个具体的题目或者具体的答案，而是结束面试时，那一刻你的感受以及多天之后你的回味~
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习，对此我整理了一些资料，需要的可以免费分享给大家
在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
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很难做到真正的技术提升。**
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