两篇C刊是B类人才，三篇C刊是A类人才，博士就业堪比C刊修罗场：一篇C刊就能分割一类人才

学术圈通货膨胀简直到了离谱的程度：前两年老师们还能靠两篇C刊评职称，现在的博士生可能得抱着三篇论文去冲A类人才池子。

以前读博士，导师说“发篇C刊就能毕业。”

现在读完博士，手里没有2篇C刊，都不敢出去找工作。

“两篇C刊是B类人才，三篇C刊是A类人才，学校招聘博士，一篇C刊就能分割一类人才。”

某学校招聘：

A类：人文社科发表二类以上期刊论文 3 篇以上

B类：人文社科发表二类以上期刊论文 2 篇以上

这么一看，这两年学术圈的"通货膨胀"确实离谱——朋友圈里甚至连硕士生都开始卷核心期刊！

C刊为啥这么香？

①“晋升副教授需独立作者C刊2篇，或通讯作者3篇”

②申项目更刺激，国社科本子写得天花乱坠，不如参考文献里塞两篇自己发的C刊：前期成果都是普刊，怎么证明你有研究能力？

③博士就业市场？那简直更是C刊修罗场。高校人事处网站逛一圈，招聘公告里"CSSCI论文X篇"早就和学历要求平起平坐了。文科博士手握1篇C刊勉强挤进初试，2篇才敢谈"优先推荐"，3篇以上才有底气跟人事处老师讨价还价。

以及非升即走的考核制度，更是让很多老师也开始来卷C刊

某高校考核：“要求"六年内评上副高"，条件包括但不限于：3篇C刊、1个国社科、2门精品课。”

说穿了还是"学术硬通货"的属性。评职称要看它，申项目要拼它，连博士找工作都得靠它撑门面。C刊早不只是论文，更像是是青年学者的"通关文牒"。没有它，你连学术江湖的山门都摸不着；有了它，还得防着别人掏出比你更厚的文牒。（此刻正在查C刊目录的准毕业生，默默把名字改成了"不发C刊不改名"）

发C刊，咋就越来越难？

编辑部：每天收到的稿件多的可以装满三个硬盘，结果90%的稿件都是审核不通过的；

更扎心的是，期刊要保影响因子，约稿都先盯着长江学者，普通青椒的投稿很可能被“已读不回”。

有些老师好不容易熬到考核期最后一年，突然发现C刊的投稿周期变长了，编辑部回复变慢了，连审稿意见都开始玩"薛定谔的猫"——既像要录用，又像要拒稿。于是，有人开始研究"期刊投稿黄历"，有人拜起了"学术锦鲤"，还有人干脆把头像换成"C刊之神"...

以及，论文改了无数遍，但是收到的结果可能也就几个字“缺乏新意”，这简简单单四个字，能让你半年的心血瞬间贬值，连带着怀疑自己是不是学术界的"创意贫困户"。

更让人崩溃的是，很多期刊连这四字评语都懒得给，直接来个"经研究不予录用"，或者更绝——杳无音讯。投稿系统里，状态永远是"初审中"，仿佛你的论文被丢进了学术黑洞。打电话问编辑部，对方客气表示："稿件量大，请耐心等待。" 这一等，可能就是半年起步，一年不封顶。

某博士生投了某C刊，等了8个月终于收到回复，结果发现审稿意见就两句话："选题尚可，但论证不足。" 至于哪里不足？怎么改？对不起，请自行领悟。有些期刊明明给了修改意见，你照着改了三五遍，还是不能录用。

普通青椒和博士生的生存智慧

选题要"戴着镣铐跳舞"：既不能太冷门（编辑看不懂），又不能太热门（早被大佬写秃了）

抱团取暖，跨校合作：单打独斗的时代早就过去了，现在讲究"团队作战"，不仅能分担工作量，还能蹭点资源和人脉。还能增加投稿的"地域多样性"，当然，合作的前提是找到志同道合的伙伴。

修炼"防秃指南"，保持身心健康。发C刊是个持久战，熬夜改论文、焦虑等回复都是常态。但身体是革命的本钱，别为了发论文把自己熬成"学术难民"。每天定时运动，哪怕只是散步半小时；改论文时设个番茄钟，25分钟工作，5分钟休息；睡前别看投稿系统，否则容易做噩梦。最重要的是，学会给自己放假——论文是改不完的，但头发掉光了可就真没了。

多参加学术会议，混个脸熟。学术圈也是个江湖，混个脸熟比埋头苦干更重要。多参加学术会议，尤其是那些有C刊编辑出席的场合。茶歇时递张名片，简单聊聊自己的研究方向，说不定下次投稿就能收到一句"这作者我见过"。另外，会议上听到的好选题、新方法，都可能成为你下一篇论文的灵感来源。

学会"精准投稿"，别盲目撒网：投稿前一定要研究期刊风格，比如某C刊偏爱定量研究，你投个纯理论的过去，分分钟被拒。另外，看看最近几期发了什么选题，避免撞车。最重要的是，别一稿多投——编辑部之间都是有联系的，一旦被发现，可能直接进黑名单。

保持心态平和，接受失败是常态。被拒稿是学术圈的必修课，就连大牛们也难免吃闭门羹。重要的是从拒稿意见中找改进方向，哪怕只有一句"缺乏新意"，也能让你反思选题是否真的不够创新。记住，发C刊不是短跑，而是马拉松——坚持到最后的人，才有机会冲线。