一个职场人的素养--但求问心无愧

今天在一个技术群抛出一个问题来大家讨论：如果你在一个公司渡过了试用期后，由于私人的原因，开始消极怠工，工作态度差，公司领导劝退你，你会自离吗？会要补偿吗？例子就是我们部门最近有个同事，因为每晚打游戏过3点，上班多次打瞌睡，屡劝不改的情况被劝退了，当然他非常配合，还非常感谢给了他这么多次机会。

      参与讨论的人，95%都明确表明：要我离职可以，一定要给补偿，否则坐等炒鱿鱼给补偿，有劳动法做为依据。

于是延伸出很多问题：比如怎么界定工作态度差？怎么衡量差到什么程度？我都通过试用期了为何不给补偿？

说实话，这个结果挺让我意外的，本来一直觉得程序员这个团体，自我修养，职场素养都是高于其它行业的，看来我的估计有些错误，又再一次的自以为是了。

当时我的说法是：如果我对自己的工作问心无愧的话，我一定要拿到补偿，并且会斗争到底。如果我问心有愧，那我会很爽快的离职，多半不用等到别人来劝退我！

是的，做人贵在有自知之明，凡事不求尽如人意，但求无愧于心。你是基层员工也好，你是管理层也罢，首先你都是一个职场人，你就必须得具备一 定的职业素养，让人觉得你专业，敬业！要有责任心！

每个人的能力都不一样，如果按百分来算，有的人只有60分能力，有的人有90分能力....。但是不管你有多少分的能力，你都必须尽自己能力做好自己的工作，60分能力就尽60分力，是谓之为敬业。或许有人说，我就那么点工资，我就做那点钱的事就好了。我觉得非常可笑，如果你对自己待遇不满意，你大可不必入职，去找一份你满意的待遇。既然你选择了进公司，为何又不尽力？

如果觉得自己无愧于心，是政治斗争，或是公司不景气，让你离职，你无愧于公司，无愧于自己的工作，对得起自己的良心，我觉得这种情况一定拿到补偿，这是你应得的。你付出了，就该对你进行弥补。

如果自己都意识自己非常的不敬业，如果这种不敬业的又不是工作环境施加给你的外力导致的（比如办公室政治，领导个人偏见...)，为何还好意思要人赔钱给你？难道大部分人真的不知道问心无愧吗？

对于一个消极怠工，工作态度差到让人劝退的员工，如果公司想炒你，随便都可以找到10个理由让你滚蛋，劝退无非是给大家留最后一点脸面而已。

我觉得人之所以是人，除了会用火以外，那是对自己有要求，不会随便放纵自己。对自己的修养有要求，要有信仰，当然在这个金钱至上的社会谈修养，信仰确实显得有点可笑....但至少我还是会坚持本心，但求无愧于心。

不写了，我对面那户，叫了一帮子朋友敞着门正在厅里喝酒，大声吆喝....真是吵死了