SMART的管理思想

最新推荐文章于 2024-12-08 16:08:29 发布

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SMART原则是目标管理中的核心指导，包括Specific（具体）、Measurable（可度量）、Attainable（可实现）、Realistic（现实性）、Time-based（有时限）五个方面。这一原则确保了工作目标的明确、量化、可行、实际和时限性，尤其在IT领域的程序员管理中，通过员工自我设定和衡量目标，能有效促进自我约束和自主管理。

       在目标管理中，有一项原则叫做「SMART」，分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成。这是订定工作目标时，必须谨记的五项要点。
    S即specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
    M即measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
    A即attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
    R即realistic，代表现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
    T即time－based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。