如何赢取友谊和影响他人

在公司带了差不多7、8年了，逐步走上管理岗，由于个人的性格是属于老虎型的，比较注重目标导向，每每和领导沟通，都建议我对于沟通和人际关系上的内容学习一下，所以就想要读下《卡内基沟通和人际关系》这本书。

目录

学习的动力

如何让别人迅速喜欢你？

如何让别人的想法和你一样？

如何成为一个领导者？

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学习的动力

思想的力量无穷无尽，故要维持一种好的心态——勇敢、坦诚、开朗、乐观等。

所有的事情皆可经由意愿达成，每一个真诚的祷告都会得到应允，只要心里坚持，一切都会如我们所愿。——埃尔伯特.哈伯特

如何让别人迅速喜欢你？

要让别人高兴，那当然是说好话了，说关于他的好话。

人类行为法则：时时让别人感到他自己是很重要的。

人类本质最殷切的需求是：渴望被肯定。

如何称赞陌生人？

可以从外在开始，例如着装、头发、样貌等，真诚、慷慨的赞美。

1900年前的耶稣说过：你想要别人怎么对待你，就得先这样对待别人。

所以你应该中心的让他人觉得自己很重要。

被人喜欢的方法

1. 真诚关心他人
2. 经常微笑
3. 记住名字
4. 学会倾听，鼓励他人将自己的事
5. 谈论他人感兴趣的话题
6. 衷心的让他人觉得自己很重要

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如何让别人的想法和你一样？

这个生活和工作中很常见，如何说服别人，不一定要做一个好辩者，想想自己平常是一个好辩者还是适当的保持沉默是金的态度？

误解是不能使用争论来解决的，但可以通过技巧、策略、安抚或设身处地的表示同情等方法来解决。

如何避免把“不同意”演变成“争论”？

1. 要欢迎不同的意见
2. 不要过分相信自己的直觉
3. 控制自己的脾气
4. 注意倾听
5. 注意双方说话衷是否有彼此的共同点
6. 要诚实
7. 答应仔细研究并考虑对方的意见，要说到做到
8. 感谢对方提供的意见
9. 不必急着行动，要给双方思考的时间

所以要想赢得争辩办法只有一种——避免争辩。

让别人认可你的方法：

1. 首先避免争吵
2. 不要对他说“你错了”
3. 若你错了，要立即承认
4. 多让别人说话
5. 要想赢得合作就需要引导，让他觉得主意是他提出的
6. 提出挑战、鼓励竞争

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如何成为一个领导者？

领导者的任务是改变他人的态度和行为。

可以通过以下策略开展：

1. 委婉地指出别人的错误：凡事都以真诚的赞赏和感谢为前提
2. 巧妙地批评别人：用间接的方式指出他人的错误
3. 先讲出自己的错误，再批评别人
4. 没有人喜欢被指使：用提问来代替直接提要求
5. 永远顾及、保留他人的颜面
6. 如何激励别人走向成功：只要对方稍有改进即给与赞赏。嘉勉要诚恳，赞美要慷慨。
7. 给对方一个愿意全力追求的美誉
8. 如果你想帮助别人自我改进：多多鼓励，要让别人觉得他的错误很容易改正
9. 使对方觉得照着你的意思去做会很开心