累了,也还要走下去

作者自2011年起开始研发个人PDF解析库,期间克服重重困难,虽感孤独但仍坚持不懈,旨在实现技术和产品的双重突破。

我从2011年年初开始写自己的PDF解析库,为的就是有一天,能有一个自己的PDF解析库,当然更直接的想法是开发一些好的软件,拿去卖钱。

如果要问我,为什么那么执拗的想写一个自己PDF解析核心,我会告诉你说,那是一件非常酷的事情,非常有成就感的事情。如果我能够独立完成这些工作,那就足够的证明我的能力,如果中途失败了,我依然也锻炼了我的能力。

那时候年轻,没想太多。当然,现在也不老,不过对于技术的单纯热情已经演变为对产品和市场的渴望。我不知道我是不是开始急功近利了,不过,我知道,这个世界就是那么的现实。

这几年的业余时间,我一直断断续续的写我的代码。还在技术积累阶段,似乎还有好远的路要走,路上也很孤独,有时候真心觉得好累。想想,只是为我自己去努力的事情,也就必须承受这样的孤独了。回头看看走过的路,其实我已经解决很多很多的问题了,客服了各种各样的困难了,这凝聚我个人智慧和精力的技术半成品不能荒废,就算花费更多时间,更多的精力,我也要他活着,继续发展,成为很棒的技术成品,成为很棒的产品。。。大话以后再说。

<think>嗯,用户问华为OD能不能长久干下去,这个问题需要考虑很多方面。首先,我得明确华为OD是什么。华为OD指的是华为的“Outsourcing Dispatch”员工,也就是外包员工。他们和华为正式员工在合同、福利、职业发展等方面可能有所不同。 接下来,用户可能关心的是稳定性、发展前景、待遇这些问题。需要分析华为OD的岗位特点,比如合同期限、转正机会、项目稳定性。华为作为大公司,项目多,可能外包需求也大,但外包岗位的稳定性可能不如正式员工,毕竟项目结束或调整的话,外包员工可能会被影响。 另外,职业发展方面,OD员工是否有晋升通道或者转正的机会?华为是否有相关政策?比如有的公司外包员工表现优秀可以转正,这可能影响长久性。需要查证华为是否有这样的机制。 还要考虑行业因素,比如ICT行业整体发展如何,华为的业务是否持续增长,这会影响外包岗位的需求。如果华为业务扩张,OD岗位可能更稳定;反之则可能收缩。 待遇和福利方面,OD员工和正式员工的差异可能会影响员工的长期留存意愿。比如社保、奖金、培训机会等,如果差距大,员工可能更倾向于寻找正式岗位。 此外,个人因素也很重要,比如个人的能力、适应能力、职业规划。如果个人能力强,可能在OD岗位上获得好的发展,或者积经验后跳槽。但如果希望长期稳定,可能OD不是最佳选择。 需要注意用户可能的深层需求,比如是否在考虑加入华为OD,或者已经在职担心未来。回答时需要客观,指出优缺点,帮助用户权衡。 可能还需要提到华为近年来的情况,比如受国际形势影响,业务是否有调整,是否影响外包岗位。比如美国制裁对华为的影响,是否导致裁员或缩减项目,从而影响OD岗位的稳定性。 总结的话,需要分点说明,优缺点结合,给出建议,比如适合短期积经验,长期可能需要转正或寻找其他机会,同时强调个人能力和规划的重要性。</think>华为OD(Outsourcing Dispatch)是华为通过合作的外包公司招聘的岗位,这类岗位的工作内容和华为正式员工可能相近,但劳动关系、福利待遇、职业发展路径等存在差异。关于“能否长久干下去”,需结合个人情况和行业环境综合考量,以下是一些关键点供参考: --- ### **1. 岗位特点与稳定性** - **项目驱动**:OD岗位的稳定性与所在项目直接相关。若项目长期存在且效益好,岗位可能较稳定;若项目收缩或调整,可能面临变动风险。 - **华为业务需求**:华为作为全球通信和科技巨头,业务覆盖广泛(5G、云计算、终端等),长期看技术研发和市场需求依然强劲,OD岗位在核心业务领域可能有一定持续性。 - **外包性质**:OD属于外包编制,合同一般与第三方公司签订,职业保障(如裁员补偿、晋升机制)可能弱于正式员工。 --- ### **2. 职业发展空间** - **转正机会**:部分OD员工可通过优异表现转为华为正式员工,但竞争激烈且政策可能调整,需提前了解内部转编要求。 - **技能积**:在华为生态中工作能接触前沿技术和成熟流程,对个人能力提升有帮助,未来无论是内部发展还是跳槽均有优势。 - **晋升限制**:OD岗位的职级和薪酬体系通常独立于华为正式体系,管理岗或核心岗位机会较少。 --- ### **3. 待遇与福利** - **薪资水平**:OD岗位的薪资可能低于同职级正式员工,但高于许多中小型企业。 - **福利差异**:部分福利(如股票分红、专项奖金、高端培训)可能仅限正式员工享有,需衡量长期收益。 --- ### **4. 个人适应性与规划** - **短期 vs 长期**:若将OD岗位作为职业跳板(例如积大厂经验、学习技术),短期内性价比较高;若追求长期稳定或更高职业天花板,需规划转正或后续机会。 - **抗风险能力**:外包岗位的变动风险较高,需评估自身经济状况和职业目标是否匹配。 --- ### **5. 行业与市场环境** - **ICT行业趋势**:华为所在的通信、半导体、软件等领域技术迭代快,对人才需求持续存在,但竞争激烈,要求从业者不断更新技能。 - **政策影响**:华为受国际形势(如制裁)和国内政策影响较大,可能间接波及OD岗位的稳定性。 --- ### **总结建议** - **适合人群**:应届生、急需大厂履历者、技术成长阶段从业者。 - **长期建议**: - 优先争取转正机会,或积经验后向华为正式岗/其他企业核心岗跃迁。 - 持续提升技术能力,保持对行业趋势的敏感度。 - 明确自身需求:若更看重稳定性,可关注国企、央企或编制内岗位;若接受弹性发展,OD可作为过渡选择。 最终,是否“长久干下去”取决于个人职业规划与岗位实际体验的匹配度,建议入职前详细了解团队氛围、项目前景及公司政策变化。
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