yybyg的博客

如果有人求你办事，假如你是领导成员之一，你可以说，这件事我一个人说了不算，毕竟我们单位是集体领导，像刚才的事，需要大家讨论才决定，但是这件事恐怕很难通过，最好还是别抱什么希望，如果你实在坚持的话，也要等大家讨论后再说。当别人向你提出邀请或者其他请求的时候，总是希望能够被顺利接收的，一旦话说出来，你再直接拒绝，会使对方误解你“不给面子”，面对这种情况，以攻为守、先发制人是拒绝人的上策。在面试之时，很多时候会面对别人要你谈谈自己缺点的情况，这种时候，如果直接把自己的缺点说出来，或者说的缺点过多的时候。

如果你去朋友家门，遇到有陌生人在座，身为对二者都很熟悉的主人，会马上出面为双方介绍，说明双方与主人的关系，各自的身份、工作单位，甚至个性特点、爱好等。

前提是：两个人对情绪价值的需求都不过分，不需要高浓度的情绪价值支撑，在享受双方提供的情绪价值的同事，也能适时地反哺对方，才能长期稳定地在一起。她们对基础的生存需要非常有安全感，更多关注的是对方在情绪上能不能满足她，能不能让她开心，对男生其他方面的要求，相对没有那么严格。一个人是否用情绪价值兑换精神价值，主要和他的本身安全感挂钩，和他本身的实际条件有关系，但不是绝对的等价关系。如果两个人的关系，明显是你占便宜了，那你就要想想，你是不是在其他的一些地方付出了一些隐形的成本。

未出入社会的小男生有很多的精力去玩一些个推拉的游戏，但是对于出了社会的男生可不一样。他们只会想着怎么去解决问题哦。如果你故意在其他异性面前走的太近，那么对方大概率是会放弃。每一个事业做得好的人，他们都是拥有非常强的风险管控意识的。特别是在他们非常忙碌的时候，他们对感情的不安全感，其实是挺强的。他只会觉得他的尊严和能力受到了挑战。

正确的做法是我们一定要先有察觉，再夸奖，你没有察觉，你就这么说，对方就会觉得你非常的套路，不走心，没有新意，什么事都是一样的台词，你只是为了完成夸奖这个动作。他的说法是：在对方没有防备，甚至第一次见面的时候，就能够看透对方的内心，实际上它就是“巴纳姆效应”。有的敏感的男生一听到“孝顺、有钱、对我好、上进、好人”这一类跟“供养价值”有关的词，感觉也会非常不好。正确的做法是我们夸奖对方的时候，可以多夸奖对方个人品质有关的特点，比如贴心和细心。他们在没有得到充分认可的时候，内在的自我就非常容易受伤。

就会让人感觉到你的肯定，当你不断的给他肯定，他心里就会知道，在这件事情上，你是第一个会支持他的人。两个人在一起的时候，放下彼此偶像包袱，才可能坦诚相处，会在你的面前，真正的把自己去交给你，他会不害怕让你去看到他的缺点，他才有可能真正的轻松自在。面对他的缺点，不要说我不介意，你说我不介意，其实就是在承认他的缺点，你只不过是在表现自己的大度，有一种居高零下的审视感，别人会不舒服。聪明的人会忽略不爱的证据，去寻找爱你的证据，夸他正面的行为，他得到了正向的回馈，他就会感觉到非常的预约，他的精神层面得到了享受。

雌的类型。

我们需要一次一次去操练我们对情绪的管理。

这不仅不是在提供情绪价值还踩了情绪价值的大坑。一个能提供情绪价值的人，ta首先自己一定得情绪稳定，这样的人少之又少。一边爆发，一边和解，爆发和解的速度越快，频率越来越高，导致最后大家越来越麻木，关系变得越来越紧张。在亲密关系里情绪反反复复，喜怒无常，阴晴不定的人，是不可能提供情绪价值的。提供情绪价值，不是说几句漂亮话这么简单，这是最最最最最表层的东西。能欧提供情绪价值的人，不光自己情绪稳定，并且很擅长去化解别人的负面情绪。让你在不知不觉中，你暴躁的烦躁的情绪就被平顺下来了。

只希望对方好的一面，不愿意接受对方坏的一面，不愿意支付代价，那么这种需求的相互矛盾呢，就会导致在磨合的时候，产生非常多的痛苦，而痛苦带来的负面情绪，也会反过来影响两个人的关系。如果人选的不对，根基不对，那么我们无论怎么努力、怎么付出，都是徒劳，关系是两个人相互配合，讲究你情我愿，双向奔赴，只有一方努力的关系绝对维持不久，本身就冰冷阴郁，再不主动给予，只会越来越远。你的优秀，是否能成为平衡关系的加分项，就要看你的优秀，能否为对方带来一些积极正向的反馈，如果只能给自己带来美好的体验，其实和别人没有什么关系。

女孩子事业上很成功，在企业上是一个高管，工作压力特别大，跟老板闹的不愉快，然后开始找各种理由离职，这个时候当这个女孩子跟她的老公诉说她在公司的种种不愉快的时候，这个老公就只会告诉她找找自己的原因，而不是说，你要是不想干了，咱就不干了，这句话他没有说所以导致这个女孩子非常没有安全感，最终跟老公的关系走向了冰点。对于单个的个体，男女思维的不同不一定有这么明显。不需要任何的奖励，而是单纯的来自于本能的对这种竞争性事件的渴望，并且在竞争的过程中，他能够获得巨大的满足感，赢了哪怕结果会让你不开心，他也只想要赢。

举一个例子，在跟男朋友相处的最开始的时候，她已经给男朋友提供了大量的负面情绪，让对方处理了大量的负面情绪，后续的改善已经没有多大意义了。关注积极正面内容的反馈方式，就可以引导到人，把注意力转移到积极的食物上，也能够让对方深刻地体会到，你对他的关注和你对他的认可。真正的目的，应该是你本身就想好好的关注对方，突破以前固有的这种条件反射，有意识的去联系关注积极的信息，去察觉对方身上的优点。但并不是说明情绪价值的边际效益就不会逐渐的降低，因此你提供给别人的情绪价值，也会逐渐的降低，边际效应是一个恒古不变的定律。