又到一年校招时： 校园用户使用的招聘类网站对比

最新推荐文章于 2024-08-02 09:53:47 发布
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在校园招聘季，对校园用户使用的招聘类网站进行了对比。聚焦校招场景，为校园用户在选择招聘网站时提供参考，属于信息技术领域中求职招聘相关内容。
yunqiyuxind
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基于材必校园招聘数据分析企业校招痛点
caibi_01的博客
05-12 908
企业做校园招聘的痛点 1.校招预算逐年增加，收到的简历却一年比一年少 大部分公司的校招预算每年都在增加，负责校招的HR也尽心尽力的去做了，但收到的简历却在逐年减少。 很多招聘网站本质上是“门户”形式，这类网站自身流量大、曝光率高，花费高。校招服务商的定价让校招预算也跟着水涨船高。 有些公司受行业限制，在学生中的认知度不高。比如，材必合作过的某基建行业大型公司，这个公司规模很大，承接的项目也很知名（比如奥运、亚运等），但它在学生中的知名度是无法与BAT等互联网公司相比的，可是这样的公司人才需求和BAT是有重
阿里老学长：大厂校招招聘流程及考核标准解读（附面经建议）
Androidxox的博客
03-17 5993
前言 一年一度的校招季又要来临了，我们怎样更好的理解招聘背后的人才要求，以及未来要怎么选择。应届加入阿里9年的师兄整理了以下内容分享给大家，希望能以阿里的校招为例，更好的帮助大家理解大公司背后的用人准则，以便大家更好的准备和作出未来的选择，虽然本文以阿里为例，但背后的思考方式同样适用于其他公司。 对于即将毕业的同学来说，不管是对校招的流程还是公司的用人标准都比较陌生。面对校招我们需要清晰的了解流程，并对考核标准有清晰的理解并做准备，同时需要通过每次的总结沉淀经验，在未来取得更好的成绩。 以阿里流程为例，本文
校招信息可以看哪些网站
大白的博客
03-17 6385
校招信息网站
中信银行总行信息科技岗(成都)2020届校招/秋招面经+薪资待遇（更新完，已offer）
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kudou1994的博客
12-06 6万+
中信银行总行信息科技部今年在成都设立研发中心，而且今年总部也在扩招，听说一共招1000+（宣讲会说的），成都这边招400+，目前来看，估计今年比较好进（虽然我也还没拿到offer，流程中，记录一下）。 一、 校招时间线 网申（11月初截止）+ 行测 宣讲会+提前批面试 10月14日 笔试（11月7日） 邮件通知实习（11月28日），正式批的同学大概也是这两天发的面试通知。 实习（2019年12月...
2023年大厂秋季校招整理
天天的博客
07-27 2758
🐰首先声明这篇文章主要整理的是音视频领域的
8102秋季校招：我的校招经历+Android岗总结（面经+技巧）
黄庆庆的世界
10-02 1万+
8102秋季招聘：Android岗总结（面经+技巧） 前言 先交代下教育背景，武汉某双非大学（非985非211大学，就是普通一本），本科学历，可以说这个硬性条件在现在这个年头已经是很大的劣势了，据不完全统计，现在找工作的70%以上都是硕士，还有5%的博士，没错，我就是剩下那一部分头铁的本科生，也不知道这个数据是否真实，但是从我自身经历来看，每次面试等待时，我都会好奇，主动搭话问一问一起面试的同学...
美团25届秋招6000人：今年是不是进大厂最简单的一年？想多了
shuize123的博客
08-02 433
1 美团25届6000人 ，包含基本所以职位， 如图所示 跟前三年持平 2 开水团是这几年少有的发展不错的大厂，尤其是去年 offer数和sp都比较多 3 但是今年人技术岗职位应该比去年略少一点，加上实习生今天的招聘数据比较多，转正的占一部分 4 招聘流程是少有的正规，技术类有8次笔试的机会，时间点非常清楚，而且一人最多两次 5 抓住机会，人满即止
校招
ytingyu
10-26 1389
校招 1.个人简介： 我先说一下我的情况，本科计算机科学与技术，学校是一个说出去让人以为是双非的211，排名中上等，编程能力就是能编出来，但是代码的各种性质嘛。。。。好像我写代码缩进格式还不错。掌握语言就是c++,c,python,java，c语言学了一学期，剩下的学习时间一周到一个月不等，算法最喜欢暴力。。。所选方向安卓 2.经验： （1）下决定要早 考研就业不可兼得，一定要在你大三寒假回来就决...
2013网新恒天校招笔试 C
10-18
这段描述指出，这份资料是2013年网新恒天公司在杭州电子科技大学进行校园招聘时的笔试题目集。这类笔试通常包括编程题目、逻辑推理和基础理论等部分，旨在评估学生的编程实力、逻辑思维能力和对计算机科学基础知识的...
阿里巴巴2010年校园招聘笔试真题解析
阿里巴巴2010校园招聘笔试题作为一份真实试题资料，具有极高的参考价值，尤其对于想要了解早期互联网企业招聘流程和考察重点的求职者而言。以下将从标题、描述、标签以及压缩包文件信息中提取相关知识点，并结合当时...
一文解读计算机专业校园招聘
forevermoonlight的博客
10-30 5541
文章目录1. 方向选型1.1 非技术岗位1.2 技术岗位2. 校园招聘流程2.1 招聘类型2.2 应届生招聘时间2.3 应届生招聘大致流程3. 我的校招经历 作为一个刚刚参加完秋招的学生，我希望把整个校园招聘的流程以及经历的事情记录下来，留给学弟学妹参考。 相信很多学弟学妹对于未来的面试、就业充满了疑问和憧憬。而在学校是完全接触不到这些东西的，学校也不会开设任何就业指导相关的问题，对于没有任何经验的我们来说，绝大多数同学都是一边搜集各种资料，一边向学长学姐请教，再身体力行地去尝试和探索，最终完成了整个校园招
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12-19
Error loading the report template: org.xml.sax.SAXParseException; lineNumber: 2; columnNumber: 411; cvc-complex-type.3.2.2: 元素 'jasperReport' 中不允许出现属性 'uuid'。
科技传播基于AI的新闻发稿、KOL种草与短视频矩阵策略：科技企业品牌全域覆盖与效果量化实施方案
12-19
内容概要：本文为《科技类企业品牌传播白皮书》，系统阐述了新闻媒体发稿、自媒体博主种草与短视频矩阵覆盖三大核心传播策略，并结合“传声港”平台的AI工具与资源整合能力，提出适配科技企业的品牌传播解决方案。文章深入分析科技企业传播的特殊性，包括受众圈层化、技术复杂性与传播通俗性的矛盾、产品生命周期影响及2024-2025年传播新趋势，强调从“技术输出”向“价值引领”的战略升级。针对三种传播方式，分别从适用场景、操作流程、效果评估、成本效益、风险防控等方面提供详尽指南，并通过平台AI能力实现资源智能匹配、内容精准投放与全链路效果追踪，最终构建“信任—种草—曝光”三位一体的传播闭环。; 适合人群：科技类企业品牌与市场负责人、公关传播从业者、数字营销管理者及初创科技公司创始人；具备一定品牌传播基础，关注效果可量化与AI工具赋能的专业人士。; 使用场景及目标：①制定科技产品全生命周期的品牌传播策略；②优化媒体发稿、KOL合作与短视频运营的资源配置与ROI；③借助AI平台实现传播内容的精准触达、效果监测与风险控制；④提升品牌在技术可信度、用户信任与市场影响力方面的综合竞争力。; 阅读建议：建议结合传声港平台的实际工具模块（如AI选媒、达人匹配、数据驾驶舱）进行对照阅读，重点关注各阶段的标准化流程与数据指标基准，将理论策略与平台实操深度融合，推动品牌传播从经验驱动转向数据与工具双驱动。
思科拓扑图（无配置状态）
12-19
代码下载地址： https://pan.quark.cn/s/91f98a69a9fe 基于meta2d.js开发的编辑器 =============== 当前最新版本：0.0.2（发布时间：2024-04-03） AUR 源码下载或者预览 前端源码 ：https://.com/opendidi/mind 在线预览 ：https://opendidi..io/mind 基于meta2d.js开源开发 meta2D开源地址 文档地址：2D图元组成的可视化引擎 后端服务启动 python版本要求python3.8.10 安装与使用 环境要求: 前端版本要求Node 14.18+ / 16+ 版本以上 建议使用pnpm否则依赖可能安装不上。 Get the project code Installation dependencies run build 前端打包打包文件路径配置 点击查看 项目可视化编辑页面
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解读和使用手册立磨液压系统
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