阿里老学长：大厂校招招聘流程及考核标准解读（附面经建议）

前言

一年一度的校招季又要来临了，我们怎样更好的理解招聘背后的人才要求，以及未来要怎么选择。应届加入阿里9年的师兄整理了以下内容分享给大家，希望能以阿里的校招为例，更好的帮助大家理解大公司背后的用人准则，以便大家更好的准备和作出未来的选择，虽然本文以阿里为例，但背后的思考方式同样适用于其他公司。

对于即将毕业的同学来说，不管是对校招的流程还是公司的用人标准都比较陌生。面对校招我们需要清晰的了解流程，并对考核标准有清晰的理解并做准备，同时需要通过每次的总结沉淀经验，在未来取得更好的成绩。

以阿里流程为例，本文会从以下几个角度进行分享。

•流程解读 •考核标准解读 •具体准备工作 •一些小建议

1. 流程解读

以阿里为例，阿里今年的流程与往年类似，有线上的机试与面试环节。目前招聘主要是面向实习生。

对于技术同学来说，机试有通用的算法部分，也会有跟软实力**（逻辑思维/沟通协作）** 相关的评测题目，这两部分都很重要，也有比较统一的评判标准，因此非常重要，需要大家好好准备。
面试环节针对往年说的流程长的问题，今年会简化，下放更多权利给各个BU，一般情况下是2-3轮技术面加HR面，不同的部门会有一点差异，以闲鱼为例，我们会尽量缩短该流程，如能面试官一起合并面试的话，会尽量一起面试减少流程。（所以有的面试可能有两个面试官一起哟）不同阶段的面试考核要求和重点也不同，技术一面通常是基础知识，二面考察技术在实际项目中的应用，以及自己在项目中的一些软实力。终面是技术一号位和HR一起进行面试，更多会从综合素质看大家未来的成长性。因此每一面的重点会有所不同。

通过后团队会发送offer，大家就可以来实习啦，实习中会参与闲鱼实际的项目，跟师兄师姐一起面对真实的线上环境，解决每一个用户的痛点，目前闲鱼有两亿的用户数，面对这些用户的真实诉求，想想自己的代码能真实的帮助这么多人卖出/买到自己喜欢的东西，恭喜你迈出了改变世界的第一步。

对来实习的同学来讲，如表现优秀，后续的转正流程会比较顺利，我们会有正式的答辩考核并重新定级。告诉你们一个小秘密，师兄当年就是实习后考核全优留在阿里的，提前实习可以更好的了解业务和团队，更早的了解这个团队是否适合自己（业务是否有成长性，团队技术氛围如何，主管是否关注个人成长并会为你的未来争取更多的机会），也会把更多的主动权留在自己手里，师兄强烈建议要先实习再做决定。

另外关于校招开放的时间，往期阿里分春招实习和秋招正式offer，目前师兄了解到的是，未来校招周期会更加灵活，不过我依然建议大家尽量赶早一些，毕竟时间有限，在毕业前更早实习对自己有更大的帮助哟。

2. 考核标准

聊完流程，我们来聊一聊大家最关心的考核标准，只有明确了考核标准，才知道自己在哪个方面有优势，哪个方面有欠缺，从而能更好的准备。以阿里为例，往届考核的标准主要以三个维度来考核，核心希望我们的新同学能满足以下三个条件，我把三个条件的简单描述放在了图中，这里我讲一下自己的一些理解

基础
基础顾名思义，技术类核心还是希望考察在计算机相关方面的基础知识的深入情况，因此咱们日常学习的课程相关的知识就很重要啦，操作系统/数据结构/算法/计算机网络/编译原理等，都是咱们重点考察的范围，另外围绕知识的一些扩展，比如一些比赛成绩，还有在校成绩都可以作为该方面的佐证。
热情
技术人当然是对技术的热情啦。毕竟只有自己热爱的事情才能更好的投入精力做的更好，技术人讲的工匠心首先一定是要有热情才会有成为极客的可能性。热情的考核也比较明确，除了你大学应该做的学习内容以外，你希不希望了解更多行业的知识，从更多渠