你确定你要离职吗？

写这篇文字，是由于和部门同事的一次关于离职的谈话。

事情的起因是，部门里有个同事小赵，因为他朋友开了一家公司，找他过去帮忙，给他的薪资比现在涨了50%，所以小赵离职去了他朋友的公司。关键是，这件事直接影响部门里的另一个同事小周，也开始心思浮动，工作心不在焉，有意无意的有离职的打算。

见此情况，我特地找小周聊了一次，想听听他的想法或打算。莫约一个小时的谈话，大体情况如下：

我：有离职的想法吗？
小周：确实有离职的想法。

我：因为什么原因呢？
小周：小赵离职了，我们一起入职的，在公司好几年了，剩下的同事大都比我们晚，小赵走了，所以也想走。

我：……还有其它原因吗？
小周：小赵现在工资比我高很多，我也想跳槽涨一下工资。

我：小赵现在的工作是他朋友的公司，所以工资比较高，高于你们现在职位的市场薪资不少，你这道这件事情吗？
小周：知道。

我：所以，你即便跳槽，你的薪资可能会涨，但也很难涨到他的程度。
小周：我知道。

我：所以，你还是因为他走了，所以你也想走。
小周：是的。

……

团队中，某一个人离职，原有的工作环境被打破，影响其它人也人心浮动而想离职的情形，我相信很多人都碰到过。特别是小团队，长期一起工作，关系很融洽，一旦其中有人离职，特别是如果离职的比例还比较高，剩下人的感受就是强烈的想离职，不为什么原因，就是不习惯环境的打破，也想换一个环境，出现盲从心理。典型的为了离职而离职。

回来再说小周，他现在面临2个问题：
1、盲从的离职心理；
2、希望加薪；

先说第一个问题。我给小周的建议是：面对同事的离职，你不认为现在是一个机会吗？

小周愕然。

我给小周解释我的建议。公司员工在职的服务年限分布，是一个金字塔形，越往塔尖，服务年限越长，人数也越少。同时，公司管理层的分布也是一个金字塔形，越往塔尖，级别越高，人数也越少。通常这两个金字塔有很高的匹配度，不信大家可以看看自己公司的这两个金字塔结构，是不是这样。

虽然，IT行业的公司并不是论资排辈的，但是，如果你在一个公司呆的时间越长，你就会越了解这个公司的运作，熟悉公司的产品和业务，相对于不熟悉这些的同事，你自然会被放在管理的位置。当然，前提是你的能力足够，否则在哪家公司也都一样上不去。相反的，在一个公司呆的时间比较短，对公司的运作，公司的产品以及业务，肯定会生疏些。也就必然的无法和公司的资深员工相比。这就是时间带来的优势。

当然，上面是大概率情况。不排除部分新晋员工，勤奋而且有天赋，很快就能做得比老员工还要好。这种情况也有，但是并不多。而且，在老员工和这种新晋员工能力相当的情况下，公司多数会用老员工来管理。因为，公司还需要考虑人际关系的因素，老员工多数情况下，更能拢得住人。

说了这么多，大家应该能明白，面对同事的离职，为什么建议小周这是一个机会了。因为，小周在公司的金字塔上，又往塔尖的方向挪了一步。小周现在需要做得就是更加用心的熟悉公司业务，提升自身的能力，以迎接即将到来的机会。

再来说第二个问题。关于跳槽加薪。

大家都知道跳槽加薪比在公司每年加薪要快很多。但是，当你面对加薪这个问题时，你要考虑你的沉没成本问题，而不仅仅只看能加多少钱。你需要考虑你已经在目前工作中的投入，换了新工作后，你熟悉新工作需要产生的投入等等。特别是你目前所在公司的发展情况，以及你在目前公司的上升通道，你是否应该抛弃。最典型的案例，就是马云和他的十八罗汉，最初拿着几百块钱，一直坚持干到公司上市。当然，能赶上阿里巴巴这种公司，比彩票中奖概率还低，但是，道理是一样的。

最后说一句，小周最终接收了建议，半年后，他因为工作出色，已担任了Leader的职位。