告别盲目分析，智能招聘数据分析系统助力企业找到对的人！

大数据的时代背景下，招聘也逐步进入了“智能招聘”的新阶段。HR每天接触着大量的简历、岗位、面试信息等数据，如何利用这些数据做出更好的招聘决策？如何从海量的简历中迅速筛选出合适的人选？如何提高招聘的效率与效果？这是HR面临的重大挑战。

企业招聘是一个典型的业务流程，通过智能化的手段可以显著提高效率，节约大量的成本。数据分析和智能化是未来招聘管理系统的发展方向，HR应该转变思维，拥抱大数据和人工智能。

用友大易基于AI技术和智能算法，创新研发出招聘数据分析系统，让数据“说话”，以智能、高效、精准、科学的招聘数据分析帮助企业找到对的人！

一、数据收集：让数据成为资产

“巧妇难为无米之炊”，如果没有全面、及时、准确的数据收集，后续的数据分析就成了无源之水。大易招聘管理系统无缝集成企业招聘业务，记录招聘全过程的数据，全面覆盖简历投递、简历筛选、笔试、初试、复试、录用、入职等各个环节，帮助HR快速构建企业人才数据库，并自动进行多维度的数据统计分析，挖掘数据价值，助力HR科学决策。

简历库分析

企业HR在日常工作中会收到大量的简历，如何从众多的简历中挑选出符合企业需求的人才？这是困扰许多HR的难题。大易招聘数据分析系统提供简历库分析功能，统计简历总数、简历有效率、简历来源渠道分析、简历行业分布、简历学历分布、简历职位分布等，让HR了解简历概况，发现简历来源最优渠道，分析各渠道投入产出比，合理调配招聘渠道预算，实现招聘成本节约。

• 简历有效率：分析企业简历库的有效简历数、无效简历数、简历有效率等，有效简历数是指联系方式准确、且近3个月有求职意向的简历。无效简历则包括重复简历、联系方式错误、垃圾简历、求职意向不明等。通过简历有效率分析，帮助企业HR有效剔除无效简历，提升简历处理效率。

• 简历来源渠道分析：统计简历库中简历的投递渠道，包括内部推荐、内部招聘、猎头、招聘网站、校园宣讲会、校园双选会、宣讲会现场、双选会现场、人才市场、社交招聘、其他等渠道，分析简历来源占比，了解各渠道简历投递情况，为招聘渠道的选择提供依据。

• 简历行业分布：统计简历库中候选人所在行业的分布情况，分析候选人主要集中于哪些行业，与公司的战略发展、业务拓展是否匹配，以便公司及时做出调整。

• 简历学历分布：统计简历库中候选人的学历情况，包括硕士及以上、本科、大专、高中/中专/技校、初中及以下等学历，分析企业候选人的学历水平，评估候选人学历是否满足公司岗位需求，是否要调整学历要求等。

• 简历职位分布：统计简历库中候选人的职位分布情况，分析候选人中是否有符合企业招聘需求的人员，或者储备一些人才。

招聘过程分析

大易招聘数据分析系统全面记录招聘全过程的数据，提供各流程环节的分析，包括各环节简历数量、通过率、平均处理时间等，帮助企业HR快速了解招聘进展，及时发现招聘瓶颈，优化招聘流程，提升招聘效率。

• 招聘流程环节分析：分析简历投递、简历筛选、笔试、初试、复试、录用通知、入职等各环节的简历数量、通过率、平均处理时间等，全面了解招聘各环节情况，分析各环节是否高效、合理，优化招聘流程，提升招聘效率。

• 各岗位招聘周期分析：统计各岗位从简历投递到入职的招聘周期，包括平均招聘周期、最长招聘周期、最短招聘周期等，分析不同岗位的招聘效率，了解各岗位招聘周期是否存在不合理之处，及时进行优化调整。

• 各岗位渠道效果分析：统计各岗位不同招聘渠道的简历投递量、简历筛选通过率、笔试通过率、初试通过率、复试通过率、录用率等，分析不同招聘渠道的效果，为各岗位招聘渠道的选择提供依据。

• 各环节淘汰原因分析：统计各环节淘汰候选人的原因，包括不匹配岗位要求、面试表现不佳、背景调查不通过、薪酬要求过高、不接受工作地点、其他等，分析各环节淘汰的主要原因，优化招聘要求、面试标准、薪酬水平等，减少不必要的淘汰，提升招聘效率。

渠道效果分析

招聘效果很大程度上取决于招聘渠道的选择，选择合适的招聘渠道对于招聘效率、招聘成本的控制、招聘质量的提升都有着重要的意义。大易招聘数据分析系统提供渠道效果分析功能，帮助企业HR了解各招聘渠道的效果，优化招聘渠道选择，实现招聘成本节约。

• 各渠道简历投递量分析：统计各招聘渠道的简历投递量，分析不同招聘渠道的简历获取能力，为招聘渠道的选择提供依据。

• 各渠道简历有效率分析：统计各招聘渠道的简历有效率，分析不同招聘渠道的简历质量，淘汰简历质量较差的渠道，提高简历处理效率。

• 各渠道录用人数分析：统计各招聘渠道的录用人数，分析不同招聘渠道的录用人数占比，了解各渠道的招聘效果，优化招聘渠道选择。

• 各渠道招聘成本分析：统计各招聘渠道的招聘成本，包括直接成本和间接成本，分析不同招聘渠道的投入产出比，为招聘渠道的选择提供依据。

质量效率分析

招聘的效率和质量是企业HR最为关注的两个方面，也是评估招聘效果的重要指标。大易招聘数据分析系统提供质量效率分析功能，全面评估企业招聘的效率和质量，为招聘优化提供依据。

• 招聘完成率分析：统计各岗位、各部门的招聘完成率，分析企业招聘任务的完成情况，评估招聘效率。

• 招聘录用率分析：统计各岗位、各部门的招聘录用率，分析企业招聘的录用情况，评估招聘质量。

• 人均面试成本分析：统计企业人均面试成本，包括面试过程中的时间成本、人力成本、场地成本等，分析企业招聘成本的控制情况，优化招聘流程，降低招聘成本。

• 招聘满意度分析：统计候选人和用人部门对招聘工作的满意度，包括招聘流程、面试官态度、企业环境、薪酬福利等方面的满意度，分析企业招聘工作的不足之处，提升招聘质量和效率。

二、智能算法：让数据“说话”

收集了大量的数据之后，更重要的是通过数据分析挖掘数据背后的价值，发现招聘工作中的问题，提出优化建议，指导招聘工作，提升招聘效率和质量。但是，传统的数据分析需要人工处理大量的数据，耗时耗力，而且分析结果不够直观、不够深入。

用友大易创新性地引入了AI技术和智能算法，将复杂的招聘数据分析交给机器处理，自动、快速地生成分析结果，让数据“说话”，以直观、清晰、深入的分析结果指导招聘工作，帮助企业HR找到对的人！

智能简历推荐

传统的简历筛选需要HR逐份查看简历，工作效率低，而且容易遗漏优秀的候选人。大易招聘数据分析系统应用智能算法，自动分析候选人的简历信息，根据岗位要求智能匹配简历，为HR推荐最合适的候选人，大大提升了简历筛选的效率和质量。

• 语义分析：智能算法应用自然语言处理技术，对候选人的简历信息进行语义分析，提取关键信息，如候选人的工作经历、教育背景、技能证书、项目经验等，为后续的智能匹配打下基础。

• 智能匹配：智能算法根据岗位要求，对候选人的简历信息进行智能匹配，评估候选人与岗位的匹配程度，并按照匹配程度排序，为HR推荐最合适的候选人。

• 不断学习：智能算法在简历推荐的过程中，不断学习HR的选择行为，优化推荐模型，提升推荐准确性。

智能人才库构建

招聘是一个长期的过程，构建企业的人才库，储备优秀的人才，对于企业的人才战略有着重要的意义。大易招聘数据分析系统自动收集简历信息，应用智能算法构建企业的人才库，并按照候选人的能力和岗位需求进行分类管理，为企业的招聘和人才战略提供支持。

• 人才分类：智能算法根据候选人的工作经历、教育背景、技能证书、项目经验等信息，对候选人进行分类管理，如初级人才、中级人才、高级人才、稀缺人才等，为企业的招聘和人才战略提供不同层次的人才支持。

• 人才筛选：智能算法根据岗位要求，对人才库中的候选人进行智能筛选，快速推荐符合要求的候选人，提高招聘效率。

• 人才激活：智能算法分析人才库中候选人的活跃度，定期向候选人发送公司的最新招聘信息、行业资讯等，激活沉睡的人才，提高人才库的利用率。

智能预测分析

传统的招聘数据分析往往基于历史数据，只能反映过去的招聘情况，对于未来的招聘趋势无法进行预测。大易招聘数据分析系统应用智能算法，结合历史数据和行业趋势，对企业的招聘需求进行智能预测，为企业的招聘计划和人才战略提供支持。

• 招聘需求预测：智能算法根据企业的历史招聘数据、业务发展情况、行业趋势等信息，对企业的招聘需求进行智能预测，为企业的招聘计划提供依据。

• 人才流失预测：智能算法分析企业员工的历史离职数据，构建离职预测模型，对企业的员工流失情况进行智能预测，帮助企业提前采取措施，降低人才流失率。

• 招聘渠道预测：智能算法分析各招聘渠道的历史招聘数据，构建渠道预测模型，对企业的招聘渠道效果进行智能预测，优化招聘渠道选择，提升招聘效率。

三、数据可视化：让分析更直观

数据分析的结果往往以大量的表格、图表等形式呈现，虽然内容全面、详细，但是对于非数据专业出身的HR来说，阅读和理解起来存在一定的困难。用友大易招聘数据分析系统应用数据可视化技术，将复杂的数据分析结果以直观、清晰的图表形式呈现，让HR一眼就能看出招聘工作中的问题和优化方向，极大地提升了数据分析的效率和效果。

交互式仪表板

大易招聘数据分析系统提供交互式仪表板，将关键招聘指标（KPIs）以图表形式展示，如招聘完成率、招聘录用率、人均面试成本等，HR可以通过点击、拖拽、缩放等操作，动态地查看和分析数据，深入了解招聘工作的各个方面。

• 动态图表：系统提供柱状图、折线图、饼图等多种图表形式，HR可以根据需要选择适合的图表形式，动态地查看和分析数据。

• 自定义报表：HR可以根据自己的需求，自定义报表内容和样式，如添加或删除指标、调整图表样式等，满足个性化的分析需求。

• 实时更新：系统数据实时更新，HR可以随时查看最新的招聘数据和分析结果，及时调整招聘策略。

招聘漏斗图

招聘漏斗图是大易招聘数据分析系统的特色功能之一，它直观地展示了招聘流程中各个环节的转化率和淘汰率，帮助HR快速定位招聘瓶颈，优化招聘流程。

• 各环节转化率：招聘漏斗图展示了从简历投递到入职各个环节的转化率，如简历筛选通过率、笔试通过率、初试通过率等，HR可以直观地看到各个环节的转化情况，发现转化率较低的环节，进行重点优化。

• 各环节淘汰率：招聘漏斗图还展示了各个环节的淘汰率，以及淘汰的主要原因，如不匹配岗位要求、面试表现不佳等，HR可以针对淘汰率较高的环节，调整招聘要求、面试标准等，提高招聘效率和质量。

趋势分析图

大易招聘数据分析系统提供趋势分析图功能，帮助HR了解招聘工作的长期趋势和变化规律，为招聘计划和人才战略提供依据。

• 招聘完成率趋势：系统提供各月、各季度、各年度的招聘完成率趋势图，HR可以直观地看到招聘完成率的变化情况，评估招聘效率是否稳定，是否存在季节性波动等。

• 招聘录用率趋势：系统提供各月、各季度、各年度的招聘录用率趋势图，HR可以直观地看到招聘录用率的变化情况，评估招聘质量是否稳定，是否存在周期性波动等。

• 招聘渠道效果趋势：系统提供各招聘渠道在不同时间段的效果趋势图，HR可以直观地看到各招聘渠道在不同时间段的表现情况，评估招聘渠道是否稳定，是否存在季节性波动等，为招聘渠道的选择提供依据。

四、数据驱动决策：让招聘更高效

数据分析的最终目的是指导决策，提升工作效率和质量。用友大易招聘数据分析系统通过全面、及时、准确的数据收集，智能、高效、精准的数据分析，以及直观、清晰的数据可视化，帮助企业HR实现数据驱动决策，让招聘更高效。

优化招聘渠道选择

通过大易招聘数据分析系统的渠道效果分析功能，HR可以了解各招聘渠道的效果，包括简历投递量、简历有效率、录用人数、招聘成本等，为招聘渠道的选择提供依据。HR可以根据分析结果，优化招聘渠道组合，淘汰效果较差的渠道，提高招聘效率和质量。

优化招聘流程

通过大易招聘数据分析系统的招聘过程分析功能，HR可以了解招聘流程中各个环节的转化率和淘汰率，发现招聘瓶颈和问题，优化招聘流程。例如，如果简历筛选通过率较低，HR可以调整简历筛选标准，提高简历筛选效率；如果面试通过率较低，HR可以调整面试标准，提高面试质量等。

提升招聘质量

通过大易招聘数据分析系统的质量效率分析功能，HR可以了解招聘工作的效率和质量，包括招聘完成率、招聘录用率、人均面试成本等，为招聘质量的提升提供依据。HR可以根据分析结果，调整招聘要求、面试标准、薪酬水平等，提高招聘质量。

预测招聘需求

通过大易招聘数据分析系统的智能预测分析功能，HR可以了解企业的招聘需求趋势，为招聘计划和人才战略提供依据。HR可以根据预测结果，提前制定招聘计划，储备优秀人才，满足企业的业务发展需求。

在大数据和人工智能的背景下，招聘数据分析已经成为企业招聘工作中不可或缺的一部分。用友大易智能招聘数据分析系统通过全面、及时、准确的数据收集，智能、高效、精准的数据分析，以及直观、清晰的数据可视化，帮助企业HR实现数据驱动决策，提升招聘效率和质量，助力企业找到对的人！未来，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，相信招聘数据分析将在企业招聘工作中发挥更加重要的作用。