申报开启｜2023中国人力资源Venus大奖_人力资源数字化创新实践奖-优快云博客

本文链接：https://blog.youkuaiyun.com/yongyoudayee/article/details/134263946

在BANI（Brittle, Anxious, Non-Linear and Incomprehensible）时代下，全球化格局发生重大变化，企业招聘与人才管理也随之步入了新态势。如何通过数智化手段，提高企业的人才招聘效率，来推动企业的业务增长和创新，成为企业关注的重点所在。

基于这个大背景下，用友大易联合DHR公会共同主办了2023中国人力资源 Venus 大奖。该大奖由国内知名商学院和科研院所特别支持，以中国数智招聘及人才管理领域创新奖项为定位，致力于遴选拥有卓越实践及创新应用的企业。同时它围绕中国企业的数智化招聘创新、雇主品牌建设、校园招聘实践及人才管理运营四方面广泛征选优秀案例，让每个人的优秀实践被看见，实现互通共享，衷心欢迎各大企业申报奖项！

一、为什么推出「Venus大奖」

在企业招聘与人才管理不断碰撞的今天，为什么用友会联合DHR公会推出「Venus大奖」呢？基于以下三方面的因素：

1.捕捉：挖掘优秀人力资源管理实践案例

2.嘉奖：对先行者的创新实践给予鼓励和表彰

3.助推：激发企业创新动力助推行业发展

二、Venus大奖「IPR」评选模型

针对推出「Venus大奖」的初心：选取最优质的人力资源管理实践案例，从而激励各大企业的创新发展，用友大易联合国内顶级商学院和科研院所共同研发了以“前沿理念（Idea）”、“创新实践（Practice）”、“实战成果（Result）”为中心的「IPR」评选模型。

三、Venus大奖评选流程

根据多方商议，最终确定下了具体的评选流程，即：

11月2日-11月20日案例提交申报

11月21日-11月23日组委会初筛

11月24日-11月27日评选委员会线上审核

11月28日-11月29日评选委员会线下终审

12月1日获奖企业榜单公布

四、Venus大奖奖项设置

Venus大奖奖项由“2023数智招聘创新实践奖TOP50”、“2023人才管理标杆企业奖TOP50”、“2023雇主品牌经营典范奖TOP50”、“2023校园招聘卓越实践奖TOP50”、“2023人力资源数字化年度领军人物TOP20”这五方面组成。具体参考如下：

2023数智招聘创新实践奖TOP50

【参评条件】申请企业注重招聘数字化建设，关注招聘全生命周期的候选人体验，善于运用AI技术赋能招聘创新，提升招聘效率，实现选人、用人的精准决策。

【参评案例】参评企业提交的实践内容包含但不限于数字化招聘的应用场景、招聘数字化转型过程中的成果数据等内容。

2023人才管理标杆企业奖TOP50

【参评条件】申请企业能够对人力资源进行总体规划和设计，使人力资源制度体系达到高效的整合协同，提升企业吸引并保留优秀人才的核心能力。

【参评案例】参评企业提交的实践内容包含但不限于2023年在人才管理方面的探索实践以及相应的成果数据。

2023雇主品牌经营典范奖TOP50

【参评条件】申请企业关注企业对内对外的品牌形象及反馈，拥有贴合年轻人喜好的雇主品牌，能够根据自身的品牌调性及候选人特征制定出契合的运营策略，提升企业品牌形象，增强企业权威认可度。

【参评案例】参评企业提交的成果包含但不限于企业对外公众平台的的关注度、社交媒体中正面口碑数量、企业雇主品牌运营投入度以及影响力等数据。

2023校园招聘卓越实践奖TOP50

【参评条件】申请企业积极开展线上线下校招活动，拓宽校企合作版图，结合Z世代特点提供轻松有趣精准高效的校招体验，打造有温度的校招流程和双向沟通机制。

【参评案例】参评企业提交的成果包含但不限于企业在校园内的传播活跃度、校企合作的活跃度、企业校招优质的内容输出以及其他展现校招成果的数据。

2023人力资源数字化年度领军人物TOP20

【参评条件】申请人作为人力资源引领者，能够积极推动企业人力资源数字化转型及赋能业务发展，为人力资源行业创新做出杰出贡献。申请人需拥有10年以上人力资源领域的工作年限，在当前企业担任人力资源总监级别以上岗位不少于24个月。

【参评案例】参评需提交个人标准简介及近两年成就和对行业推动的案例，包含但不限于外部活动分享演讲、获得行业荣誉、论文报告等。

五、Venus大奖评审规则及注意事项

本次评选由主办单位甄选专家评审团，参评人员来源咨询公司、甲方企业、高校等不同组织。前期由组委会进行初筛审核企业提交的案例是否完整并符合要求，初筛通过后评选委员将进行线上审核及线下终审两个环节，并采用「排序复选制（Instant-runoff voting, IRV）」评选规则，最终确定获奖名单。