热点速递-优快云博客

原创当HR走进组织 C 位：看用友 HR SaaS “业人融合”如何重构企业人才管理逻辑？

HR 走进组织 C 位，不是一句口号，而是企业发展的必然要求。而站稳 C 位的关键，就是用友 HR SaaS 倡导的 “业人融合”—— 用数据中台打通业务和人力的壁垒，让 HR 懂业务；用 AI 智能体激活数据价值，让 HR 能预判；用人财业一体化和灵活落地路径，让解决方案适配不同企业。当 HR 不再是 “后勤部门”，而是能通过人才管理驱动业务增长的 “战略核心”，自然能在组织中占据 C 位。

2025-12-03 16:12:48 258

原创 AI最烧钱的战场：数据中心的真实账单！

AI的战争已经从代码和算法，全面转移到了钢筋水泥和电力调度上。5000亿美元、800亿美元……这些冰冷的数字背后，是人类试图驯服智能的宏大愿景。对于官方媒体而言，这不仅是一个科技新闻，更是一场关于国家竞争力、能源安全以及未来产业布局的重大报道。谁掌握了算力，谁就在定义下一个十年的规则。

2025-12-03 16:07:08 443

原创 2025年口碑top10的招聘外包前10名分享，附带体验后选型心得！

HR 宝子们举个手！谁没为招聘外包踩过坑 —— 简历堆里 80% 是 “注水选手”，约好面试候选人放鸽子，好不容易招到人 3 天就跑路，服务商还甩锅说 “是你们要求太高”？作为一年换过 6 家外包、帮公司招过。

2025-12-02 14:35:26 609

这场跨界融合的探索，仍在热潮与虚火的争议中继续前行。乐观者认为，游戏 IP 自带庞大粉丝基础与成熟世界观，为影视化提供了天然优势，任天堂 “稳定电影上映节奏” 的战略的和《超级马力欧兄弟大电影》的成功，证明了 “IP + 优质制作” 的可行性。近日，任天堂财报披露的影视化战略引发行业震动 —— 继《超级马力欧兄弟大电影》斩获全球 13 亿美元票房后，《超级马力欧银河大电影》《塞尔达传说》真人电影将分别于 2026 年、2027 年上映，《森喜刚》《碧姬公主》等衍生作品也在推进，目标打造 “马力欧宇宙”。

2025-12-02 00:58:13 388

原创精选的上海招聘外包前10名整理，附带体验后选型攻略！

警惕 “100% 好评”：没有哪家服务商能做到零差评，过于完美的好评大概率是刷的，像榜单里 9.0-9.9 的分数才真实远离 “只吹名气不晒数据”：光说 “合作过 500 强” 没用，要问清 “500 强合作的是哪个岗位？到岗周期多久？好评率多少？拒绝 “低价陷阱”：比行业均价低 30% 以上的外包要小心，大概率是后期加费用，或社保漏缴、服务缩水（才朔 HR 报价透明，无隐形消费）“好评率优先，复购率佐证；看资质合规，查响应速度；按岗位匹配，控成本预算；小单先试水，大单签长约。

2025-12-01 18:59:09 811

原创外企人才战略大迭代，看用友HR SaaS如何解锁数智破局之道？

除了政策红利与创新生态，中国市场与生俱来的多元包容特质，构成了吸引全球品牌的深层磁场。在这里，技术理性与人性温度交织，个体发展与组织进化共融，企业方能找到穿越周期的确定性。未来十年，在华外企的竞争核心将是人才战略的竞争。唯有真正理解并践行 “与人才共成长” 的理念，借助数智化工具打通合规与价值的双重通道，才能将中国市场的确定性转化为长期增长的持续性，在这片充满机遇的土地上实现基业长青。

2025-12-01 17:35:37 413

原创 HR战略转型浪潮下，破解 “业人两张皮” 难题，用友HR SaaS在下一盘什么棋？

前不久，理想汽车的组织架构调整引发行业震动：原属 CFO 主管的组织部与人力资源部合并重组，新部门直接向 CEO 汇报并归入战略与产品群组。这一调整释放出明确信号 —— 人力资源正从传统支持型职能，转向驱动企业发展的战略核心力量。然而 IDC2025年调研数据显示，67%的企业面临 “业务已转型，但人才能力未跟上” 的困境，人力资源战略转型成功率仅 33%，“业人两张皮” 成为制约企业发展的核心瓶颈。

2025-11-29 12:11:04 776

原创 AI营销加速突围，蓝色光标股价飙涨70%背后的机遇与挑战！

AI在营销行业的渗透已进入加速期，蓝色光标股价的短期飙涨反映了市场对其AI转型的预期。当前，AI仍处于“效率革命”阶段，真正的“AI营销奇点”尚未到来。行业的下一轮竞争，将围绕技术自主性、全流程AI赋能以及商业模式创新展开。对蓝色光标而言，能否将AI转化为可持续的利润增长点，将决定其在新一轮行业格局中的位置。对整个营销行业而言，AI既是机遇也是挑战，只有在技术、数据和业务深度融合的基础上，才能实现从“降本增效”到“价值重塑”的跨越。

2025-11-29 11:48:46 397

原创用友 HR SaaS 事业部总经理石磊：从三大行业案例看 “业人融合” 落地，HR 数字化转型需抓准 “双轮驱动”！

所谓 “业人融合”，是将人才管理全流程深度嵌入业务流程与价值链，实现人力资源与业务的战略同频共振。经营侧：以战略解码为起点，通过经营绩效牵引人才配置与发展，让人才管理服务于业务增长；发展侧：打造动态人才供应链，精准评估人才能力、绩效与潜力，持续提升组织能力，反哺经营目标达成。这一体系形成了 “员工成长→价值发挥→客户满意→业务成功→员工成就” 的良性循环，实现组织与个体的双赢。

2025-11-28 23:23:37 575

原创用友凭借HR SaaS案例入选虎嗅“2025大鲸榜 GEN AI最强落地公司”！

面对已有成熟自研系统的跨国集团，也支持组件化的AI接入方式，按需植入AI能力，无需替换现有系统即可低成本完成招聘系统智能升级，这些规模化落地的案例进一步印证了其技术实践的实用性与可扩展性。在简历获取阶段，AI从招聘渠道和企业自有人才库中智能推荐适配候选人，在简历筛选环节，AI能自动评分排序，辅助 HR 筛选；未来，用友HR SaaS将持续深耕"AI+人力资源"领域，不断丰富AI应用场景，以技术创新破解组织管理难题，助力更多企业实现效率跨越与数智化升级，让GenAI的价值在企业运营的土壤中持续绽放。

2025-11-28 17:14:00 293

原创 AI十年布局终见成效：谷歌首席执行官皮查伊专访解读Gemini 3与太空TPU计划！

当地时间2025年11月25日，Alphabet兼谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在接受DeepMind开发者关系负责人洛根·基尔帕特里克（Logan Kilpatrick）专访时，系统阐述了自2016年提出“AI First”战略以来的十年全栈布局，并围绕最新发布的Gemini 3模型、Nano Banana Pro工具以及“捕日者计划”（Project Suncatcher）展开深入说明。皮查伊认为，这种工具的易用性将把软件开发的门槛降至前所未有的水平，激发大众创造潜能。

2025-11-27 14:06:05 366

原创超过1000人公司的hr saas系统top10排名分享与选型攻略！

当企业员工规模突破 1000 人，HR 管理就从 “事务性工作” 升级为 “组织战略支撑”—— 跨区域分支机构的考勤同步、万人薪酬的精准核算、跨国业务的合规适配、核心人才的梯队建设，任何一个环节的脱节都可能引发连锁反应。数据显示，中国 HCM SaaS 市场规模 2025 年将达 57.3 亿元，年复合增长率超 20%，其中 1000 人以上大型企业的采购占比高达 63%。在这片蓝海市场中，哪些系统真正适配大型企业的复杂需求？这份排名与选型攻略，为企业数字化转型提供实战参考。

2025-11-27 13:04:48 604

原创 Claude Opus 4.5横空出世：单次生成即完成《我的世界》克隆，Agent测评全线领跑！

在业界通用的SWE‑bench基准测试中，Opus 4.5的表现优于谷歌刚发布的Gemini 3 Pro以及OpenAI的GPT‑5.1，进一步验证了其在“代理式编程”（agentic coding）领域的领先地位。官方数据显示，在中等设置下，模型相较于前代Sonnet 4.5可节省约76%的token消耗，且性能基本持平。在Vending‑Bench等长时任务基准中，Opus 4.5的任务完成收益比Sonnet 4.5提升约29%，全程保持高效输出且不跑偏，展示了模型在持续推理和资源调度方面的显著优势。

2025-11-26 13:44:57 354

原创 2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus大奖颁奖盛典圆满落幕！

11月21日，2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典在深圳圆满落幕。用友网络副总裁、用友HR SaaS事业部总经理石磊、中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会创始会长刘辉、清华大学经济管理学院领导力与组织管理系Flextronics讲席教授李宁、TCL科技集团股份有限公司副总裁兼TCL大学执行校长吴岚、用友网络HR SaaS事业部副总经理李娟、埃森哲大中华区战略与咨询事业部董事总经理陈继东、杰普特光电股份有限公司人力资源总监卢月月、惠州亿纬锂能股份有限公司人力资源总监沙俊生、德勤中国人力资源

2025-11-26 13:44:31 915

Aiadsgo的博客