账外“公对私”结算薪资有风险，灵活用工助力企业税务合规

新消息，深圳市将侧重于对利用个人账户进行经营性收支行为管控，细分个人账户经营性收支来源与用途，以及监测境外人民币现金业务情况。

企业账外“公对私”发工资，违规现象不再有，难逃个税补税。

灵活用工的出现，越来越多企业结算需求增加，公对私结算成为企业家常便饭。比如密集型劳务用工企业，一天流水巨大，发放个人佣金的总频率不断提高。

比如，物流平台作为劳动密集型用工企业，职工薪酬在企业的经营成本中占比很高。

而物流企业经营门槛较低，从业人员流动性大，文化偏低，其中不少人法律意识、社会保障意识淡薄，为了多拿到些收入，不考虑长远利益，不愿开具发票，这给物流企业的规范管理造成了一定的难度。

一些企业为了留住员工，随其心愿，便以“账外发工资，报销过路过桥费发放奖金”等违法方式规避个人所得税。

再通过其他非法操作平衡成本，最终不但逃不掉个人所得税，反而会付出缴纳滞纳金和巨额罚款的代价。

一、案例解析：

某物流平台公司招聘货车司机100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元，问及如何结算工资，某货车司机称都是通过微信、支付宝或者个人银行卡。平台很难为货车司机代缴个税。