【过关斩将】那些年我们在面试中遇到的“坑”

本文分享了面试过程中可能遇到的各种陷阱,包括面试官的谈话技巧、面试流程中的异常情况以及薪资谈判的策略。提醒求职者要注意那些只有技术面试没有HR面试的情况,敷衍的HR反应,以及面试官刻意贬低技术能力以压低薪资的行为。通过这些案例,帮助求职者避开面试中的坑,提高求职成功率。

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前言

最近学员面试的比较多,遇到的坑也比较多,我们一起来看看,你是否也踩过这些坑

  • 你准备了很多知识点去面试,结果面试官一直给你扯东扯西,聊公司未来,谈人生。
  • 你去面试遇到很多追问细节的问题,一直摁着一个知识点不停的往深入里问,问的很细致;
  • 当你去面试,遇到面试官很敷衍的问了你几个与技术无关的问题,唯一一个有深度的居然是Tomcat端口号是多少? 你说8080, 面试官很惊讶的说:呦 , 你这看上去有点像中级运维的感觉啊。
  • 你开开心心满怀期待的去面试,结果遇到个不懂人情世故的面试官,跟你怼起来了。
  • 你跟着导航去面试,结果发现公司在一个很偏僻的角落,你甚至都怀疑这可能是个骗子公司
  • 你满怀期待的一大早来到公司面试,结果被告知先交报名费,交体检费用
  • 你遇到一个和蔼可亲的面试官,直言你的技术可能不行,需要先在公司培训四个月,不发工资,也不交钱,学完月薪一万五;
  • 你奔着月薪15K去的,面试完他给你说,公司只能给7K;
  • 你约好了面试,满怀期待的去了,结果面试官出差了,只有HR简单跟你聊了聊;
  • 你面的公司是乙方,他安排你去甲方在面试一次,结果要求等一会,这一等就是三个小时;
  • 你一个运维去公司面试,公司拿了一套脑筋急转弯的试卷 让你猜答案,还要打分,你硬着头皮做,结果发现一个题目也看不懂。
  • 马上就要入职了,HR说只要做完这个测试就可以了,是一套关于职场心理的测试,测试完后收到不符合我们公司要求的通知。

看到这么多问题,想必你也想起来自己面试时候的场景,对的我们就

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