java架构师招聘要求

JAVA基础扎实,熟悉IO、多线程、集合等基础框架,深入理解 JVM 原理;;熟悉分布式、缓存、消息等机制;有良好的编码规范;

熟练掌握 Java 及面向对象设计开发,对Java 技术有深入研究,研究过JDK和优秀开源框架的底层源码并有较好的理解;

 有Spring、SpringMVC 、SpringBoot、SpringCloud、Mybatis、Redis、Dubbo、Nacos、MySQL、MongoDB、Elasticsearch、kafka、zookeepe、rocketmq,nginx等开发经验 

熟悉业务工作流BPMN,如Activiti、Flowable、Zeebe等;

具有Linux平台开发经验,熟悉Shell或其他脚本语言编程;

有TDD的经验,能够编写合适的单元测试;

具有规范的编程习惯与文档编写能力,积极配合公司各项规范化建设工作,致力于开发易于维护的清洁代码;

高度的创业心和投入度,既能搞定技术难题,同时又热切地关注业务,有产品意识和想法,用技术力贡献于业务成功

Java架构师Java开发工程师和技术经理是软件开发团队中三个不同但密切相关的角色,各自承担不同的职责,处于职业发展的不同阶段。以下是三者的详细对比和说明: --- ### 1. **Java开发工程师(Java Developer)** - **定位**:一线开发人员,负责具体编码和模块实现。 - **主要职责**: - 根据需求完成功能模块的编码、单元测试和Bug修复。 - 使用Spring、MyBatis、Hibernate等框架进行开发。 - 遵循编码规范,参与代码评审。 - 与前端、测试等协作完成项目交付。 - **技能要求**: - 熟练掌握Java语言、集合、多线程、JVM基础。 - 熟悉主流框架如Spring Boot、Spring Cloud。 - 掌握数据库操作(MySQL、Redis等)。 - 了解Git、Maven、Linux等开发工具。 --- ### 2. **Java架构师Java Architect)** - **定位**:技术决策者,负责系统整体技术架构设计。 - **主要职责**: - 设计系统的高可用、高并发、可扩展的架构方案。 - 技术选型(如微服务框架、消息队列、缓存方案等)。 - 制定技术规范、指导开发团队实施。 - 解决复杂技术难题,如性能优化、分布式事务等。 - 参与非功能性需求设计(安全、监控、容灾等)。 - **技能要求**: - 深入理解分布式系统、微服务架构(如Spring Cloud Alibaba)。 - 熟悉Docker、Kubernetes、Service Mesh等云原生技术。 - 掌握领域驱动设计(DDD)、CQRS、事件溯源等设计方法。 - 具备丰富的系统调优和故障排查经验。 --- ### 3. **技术经理(Technical Manager)** - **定位**:技术与管理兼顾的角色,负责团队管理和项目推进。 - **主要职责**: - 管理开发团队(招聘、培训、绩效考核)。 - 制定项目计划,控制进度与质量。 - 协调跨部门资源,对接产品经理、项目经理。 - 参与技术决策,但更侧重于团队效能和交付结果。 - 关注团队技术成长与文化建设。 - **技能要求**: - 扎实的技术背景(通常从高级开发或架构师转型)。 - 熟悉项目管理方法(如敏捷开发、Scrum)。 - 具备良好的沟通能力、领导力和决策能力。 - 能平衡技术深度与管理广度。 --- ### 三者关系与发展路径 ``` Java开发工程师 → 高级开发工程师 → 技术专家 / Java架构师 → 首席架构师 Java开发工程师 → 团队负责人 → 技术经理 → 技术总监 / CTO ``` > 注:有些人走纯技术路线(架构师),有些人走管理路线(技术经理),也有“双通道”发展的情况。 --- ### 总结对比表 | 维度 | Java开发工程师 | Java架构师 | 技术经理 | |----------------|----------------------|--------------------------|--------------------------| | 核心目标 | 完成功能开发 | 构建稳定高效的技术架构 | 带领团队达成业务目标 | | 工作重点 | 编码、调试、测试 | 架构设计、技术选型 | 团队管理、项目协调 | | 技术深度 | 中等 | 极高 | 高(需懂架构) | | 管理能力 | 不要求 | 较弱 | 强 | | 沟通对象 | 同事、测试 | 开发、运维、产品 | 上下级、跨部门 | ---
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