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简历核心内容（关键性技能和经验）是取得面试机会的关键
简历的可视区域,中上部分是核心部分
一页纸规则
好的简历一般都是一页纸
“我的经历太多了，而且随着后续经历的持续增加，别说一页了，三四页都放不下
”但是，这么多经历里面，与岗位相关的有多少呢？能表现你核心竞争力的有多少呢？
是不是有很多经历属性雷同？
从HR或负责人的角度思考，一份三四页的简历，意味着要花费三四倍的时间去阅读
而且增加了筛选关键信息的难度，这就是求职者不会换位思考的表现
我们需要做减法，将无关的经历删除，薄弱的经历不写或者少些
以保证把最有效的经历在一页中展现出来，简历的内容与投递的企业匹配度越高越好
你就是企业要找的人
经历倒叙
简历可以划分为多个模块，每个模块里面的经历都应该按照时间顺序倒序排列
要先筛选出与这个职位相关的经历，然后按照倒序进行排列
(能绘画,能问答)
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