wk119911的专栏

论坛转来一篇文章，以此提醒自己为什么你一直没有成就？因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子！因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想打工赚点钱结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。因为你想做无本的生意，你想 坐在家里等天上掉陷饼！因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你

较早前的一篇文章，现在转出来，有些迟啊。 今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。 联想精细化裁员 昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有2

这周一，把公司的一位创业元老逼走了，原因是他停止了学习，不愿意改变自己来适应公司的发展，认为自己的能力就这么多了，无法再提高，而他负责的东西，往往有头无尾，有始无终，哪怕逼着做好的几样，也是小问题频发，细节做不到位，比较随性，有些像小孩子。我不否认在公司初中期他出了不少力，为公司的创建及发展付出了心血，但他今天不能改变自己去适应公司的快速发展，那就是阻碍公司的发展，这是公司所有人所不愿意看

从毕业到现在，在IT行业真真切切地也混过了5年了。学过的东西也多如牛毛。然而要说到真正精通本人自觉惭愧。无一样精通。本人学习过JAVA,SQL Server,Oracle, Linux,Windows,Network.记得刚出学校的时候。进入公司学习的就是JAVA的程序开发。一年了又转行了SQL Server DBA,那一阵简直对于数据库到了痴迷的地步。还花钱去参加了微软SQL Server

过年之前，有点儿纠结瓶颈的事情，不过随着一段时间的长考，我倒是试着给自己找一条可能突破瓶颈的路，在这里聊聊。    2014年伊始，公司的新CEO上台，这已经是我工作四年里面公司的第三任CEO了，中国区的CEO也换了2次。2013年的某天，当时大老板在中国这边探讨女性的职业历程的时候，我内心还充满疑问，女人也可以做到整个工程的最大的头，而且还是从HR部门转悠了一圈。有些事情，你根本想不通也

鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命！人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长！如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物；如果你能让自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。

提升大学工程教育的办学质量，眼下，由国家教育部联合其他部委实施的“卓越工程师计划”已经悄然启动。首批试点高校的课程改革方案陆续出炉。　　无论是与这场高教改革利益相关的企业界人士，还是高校内的教师，对改革结果持乐观态度的不多。“教改只能改课程，改培养方案，但现在的大学里最需要改革但又最难改的，是学生的想法。”　　就职于上海通用汽车公司，担任电子工程师三年有余，朱玉龙过着最普通的小白领生活