学习日记 | 云计算 - 服务模型 - 三层架构(深度学习)

本文详细介绍了云计算的三层架构——IaaS(基础架构即服务)、PaaS(平台即服务)和SaaS(软件即服务),并探讨了如何通过IaaS提高资源利用率,PaaS简化开发与运维,以及SaaS提供的便捷软件服务。此外,还提到了DevOps(持续交付/持续集成)的重要性,如何通过它来加速产品的迭代周期,提高竞争力。

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①IaaS - 基础架构及服务

首先讲一讲,IaaS 能给你什么?(面向运维管理人员)

  • 其又被称之为资源池,它能给上面的中间件层或用户提供底层 IT 基础设施服务,包括处理能力、存储空间、网络资源等
  • 将这些物理设备,通过虚拟化层采用响应技术形成动态资源池

这大大提升了硬件使用的效率,我们知道,在日常使用中,其真实情况可能其只有 5% 的使用率,很多资源都被浪费了!而虚拟化能够很好的解决这种现象,有效减低服务器的购置成本,还能同时降低运维成本

最后再铺一个概念,就是包括网络都能虚拟化,网络虚拟化就是能在一个物理网络上模拟出来多个逻辑网络,又称之为大二层


②PaaS - 平台及服务

  • 最简单可以将其概括平台,也就是服务,称之为中间层或平台层

  • 比如数据库、Docker 容器、K8s 平台等等,总之就是给你搭建好这个平台,这个环境,你直接使用就行了,别的不用管,非常方便

  • 现在我们再来看看比较专业一点的介绍:把安装好环境的系统平台作为一种服务通过互联网提供给用户

  • 这种服务完成了分布式软件开发、测试、部署、运行及复杂的应用程序托管,使得使用者(开发者)可以从复杂低效的环境搭建、配置和维护工作解放出来,集中精力进行软件开发,大大提升效率!


<think>嗯,用户是二本院校毕业,工作两年,做Java开发,现在想走架构师路线,但无背景和资金。首先,我需要了解他的现状和目标之间的差距。架构师通常需要深厚的技术积累和系统设计能力,而他现在可能还处于初级开发阶段。 用户提到没有背景和资金,这可能意味着他无法通过快速培训或深造来提升,需要依靠自学和项目经验。两年的工作经验可能还不足以接触到复杂的系统设计,所以他需要规划如何逐步积累经验。 接下来,我得考虑架构师的核心能力,比如系统设计、技术选型、性能优化、分布式系统等。他需要在这些方面逐步提升。可能需要分阶段规划,先巩固基础,再深入高级主题,同时积累项目经验。 另外,架构师还需要软技能,比如沟通能力和技术领导力。作为二本毕业生,可能需要通过参与开源项目、技术社区活动来提升影响力和可见度,弥补学历上的不足。 用户可能需要具体的学习路径,比如推荐哪些技术栈,如何参与实际项目,是否需要考取认证等。同时,考虑到时间和经济限制,免费资源和在线课程可能更适合他。还要提醒他注意实践,通过实际项目来应用所学知识,避免纸上谈兵。 最后,需要给他一个时间规划,比如3-5年内如何分阶段达成目标,每个阶段需要完成的任务和里程碑。同时鼓励他保持持续学习,参与技术社区,建立个人品牌。</think>以下是为您量身定制的**零基础逆袭架构师路线图**,包含4个阶段9大核心模块,特别针对二本背景的开发者设计可落地的成长方案: --- ### **阶段一:技术筑基(第1年)** #### **1. 突破学历限制的3板斧** ```mermaid graph TD A[开源贡献] -->|提交PR被Apache项目合并| B[技术背书] C[博客运营] -->|原创文章被官方转载| D[个人IP] E[证书体系] -->|阿里云ACE+AWS SA| F[权威认证] ``` **执行方案**: - 每周贡献2个开源项目issue(推荐ShardingSphere、SkyWalking) - 在掘金平台保持每周3篇技术文(重点写源码解析,如Spring循环依赖解决机制) - 用**沙盘演练法**备考认证(在AWS免费账号搭建三层架构--- #### **2. 薪资翻倍的技能组合** | 技术栈 | 学习重点 | 变现方式 | |--------------|------------------------------|------------------------------| | 并发编程 | JUC原子类实现原理 | 改造现有系统的线程池配置 | | 性能调优 | Arthas诊断线上CPU飙高 | 优化接口响应时间至200ms内 | | 分布式基础 | 自研简易RPC框架 | 推动团队替换旧有HTTP调用 | **避坑指南**: - 避免陷入"配置工程师"陷阱(比如只会用Spring Cloud Alibaba组件) - 警惕"伪架构"项目(参与真正有挑战性的重构,如分库分表实施) --- ### **阶段二:体系构建(第2-3年)** #### **3. 架构能力三级跳训练** ```mermaid graph LR A[单机架构] -->|秒杀系统设计| B[垂直拆分] B -->|领域驱动设计| C[微服务架构] C -->|混沌工程实施| D[云原生架构] ``` **实战项目**: - 用K8s部署自研电商系统(日订单量模拟10万级别) - 在GitHub复刻经典架构(如TikTok短视频存储架构简化版) - 参与GSoC(Google Summer of Code)项目积累国际经验 --- #### **4. 认知破局关键策略** - **信息差利用**:专注细分领域(如实时风控架构),建立技术护城河 - **杠杆效应**:撰写技术电子书(如《金融系统架构设计实战》),实现知识变现 - **错位竞争**:深耕传统行业数字化转型(如医疗HIS系统云化改造) --- ### **阶段三:价值突破(第4-5年)** #### **5. 架构师核心能力矩阵** | 能力维度 | 修炼方法 | 验收标准 | |--------------|------------------------------|------------------------------| | 技术决策力 | 编写架构评估矩阵(TCO对比) | 说服CTO采纳你的技术方案 | | 风险预见力 | 设计故障演练剧本 | 提前发现系统单点故障 | | 抽象建模力 | 实践事件风暴工作坊 | 产出领域模型| **晋升秘籍**: - 在团队推行**架构决策日志**(记录每个技术选型的依据) - 定期组织**架构茶话会**(用奶茶经费培养技术影响力) --- #### **6. 低成本建立行业影响力** - 在GitHub维护**架构模式库**(收录10+种架构设计模式) - 开发**架构健康度检测工具**并开源 - 在B站录制《架构师成长日记》系列vlog --- ### **阶段四:职业跃迁(第5+年)** #### **7. 二本逆袭的3条黄金通道** 1. **数字化转型专家**:聚焦制造/医疗等行业,吃透行业know-how 2. **技术布道师**:成为阿里云/腾讯云MVP,走厂商认证体系 3. **创业公司CTO**:选择B轮后的AI公司,用技术换股权 --- #### **8. 风险控制方案** - 建立**技术雷达机制**:每月跟踪Gartner技术成熟度曲线 - 配置**职业安全垫**:考取PMP证书作为管理岗备选 - 实施**知识变现**:开发架构师训练营课程(199元/人) --- ### **执行工具箱** 1. **学习资源**: - 电子书《凤凰架构》周志明(重点看服务网格章节) - 极客时间《从0开始学架构》课程(配合公司报销) 2. **时间管理**: - 每天清晨6:00-7:30进行深度学习(脑科学黄金时段) - 周五晚参加技术沙龙(本地Meetup平均成本30元/次) 3. **资金规划**: - 将年终奖的50%投入云计算认证考试 - 用外包项目收入购买云服务器资源 --- **关键里程碑**: - 第12个月:成为公司重点项目技术Owner - 第24个月:在ArchSummit会议上做15分钟闪电演讲 - 第36个月:薪资达到35k+并具备架构决策权 - 第60个月:进入互联网大厂或成为垂直领域首席架构师 **注意事项**: 避免过早陷入管理事务(如团队人数>5人时需警惕),保持70%时间在技术纵深发展。每周用XMind复盘技术决策,建立个人架构知识图谱。
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