做了5年Android开发，混吃等死的日子才是我人生最辛苦的日子！

缘起

最近在论坛看到这样一个帖子：

坐标深圳。
4 月上旬公司解散。（现在想想好像是假解散，真裁员）
这一个半月以来，从朋友内推，到拉勾、Boss 直聘，再到猎聘、智联招聘。
从开始的精准投递，到后来的海投，加起来投递了上百家公司吧。
面了差不多 10 家公司，拿到 2 个 offer，还都主动拒了。
一个是 10 人的创业公司，啥资源都没有。谈薪资还要跟投资人申请。。
另一个是传统行业转互联网，薪资给到位了，但是企业文化受不了。早上八点半上班、还要做广播体操、体检需要做乙肝两对半检查、试用期没有五险一金。纠结了 2 天，还是主动拒了。
我自觉个人能力还算不错，二本专业毕业，工作 5 年，运营岗能拿到 18k 。
今年Android开发找工作真的有点难。

现状分析

等风口过了，该掉下来的猪都会掉下来。以前老板给你高工资只是因为人才缺口，这由供需关系决定。

但当做Android的人越来越多了，那个时候你的核心竞争力是什么？

或者有一天Android彻底凉了呢？作为一个工作不到一年的新人，现在还不是谈收获的阶段，你需要的是通过技术、视野、人脉的积累，为你今后的发展铺平道路。

楼主显然陷入了技术瓶颈，以至于现在出去找一份各方面都比较满意的工作都成问题，我的Leader现在差不多每天都接电话让他出去当Partner。你现在的选择不够多，当然是因为你的能力还不够强，作为个人事业的规划至少要做3~5年。不至于让你找份合适的工作都为难。

这段时间我都在帮部门招人，在拉钩、boss直聘上也挂了JD，一个多月的时间收到的简历估计有几百份，我发起了面试的不超过5个，最后硬着头皮递上去1个还被刷了，相比之下还是在知乎上找我的朋友整体水准要高一些。

可问题就在这里，现在我了解到的大公司都在招Android开发，很多部门还非常着急，但就是招不到合适的人。别跟我说现在做Android的人很多，质量是关键，数量一点意义都没有。每年池子里的人就那么多，一份好的简历出来不止公司之间，部门之间甚至是部门内都在抢，但这批人之外，绝大部分人的简历能占用你的时间不会超过5秒。

之前我就提到过这个问题，在现在这个阶段，公司之间的技术鸿沟已经非常明显，开发者身在其中，也因为自身学习能力，环境，项目等等的差别，技术上的差距越拉越大，造成了工作几年之后的两级分化，并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。在前段时间面试了一个在某一线手机厂商做App的同学，985出身，工作3年，目前也是公司的核心骨干，跟我说了他做的很多UI上的优化和重构工作。他们的App团队大概是4，5个人，看的出来他已经在力所能及的范围内努力做到最好，可惜，受限于团队规模，支持力度和技术储备，他的天花板来的太快，做的不够深入，技术能力也不够全面。

那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。举我自己的例子，刚进公司的时候我主要做的是UI，平时搞一些页面上的优化，解决一些小BUG和ANR，做的还算不错；因为之前做的不错，也因为方向变化，大半年之后我开始切换到做视频下载，后来又开始做视频播放，一年半多时间里跟我的导师把空间播放器和下载器推倒了重做，到现在各项指标都很不错。刚开始切换的时候很痛苦，音视频领域入门有一定门槛，项目压力非常大，之前又完全没有接触过。那段时间不知道多少次15楼南区半夜和假日只剩我跟我导师两个人在公司加班，可现在想想也确实是成长最快的时候。这块做的差不多了，今年又开始做编解码，继续在音视频这块深挖下去。所以就是这样，技术不行就深挖技术，觉得环境束缚了你就尽快跳槽，保持自己足够的竞争力。或许一次跳槽还没有办法改变什么，但这是一个量变产生质变的过程，一份不断向上的简历也能为你敲开很多公司的大门。

我在一线互联网企业工作近十年，指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。

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