weixin_43901866的博客

最近逛脉脉职言，看到最多的就是客户端两年内消失。Android开发找不到工作。这段时间从北上广深杭不断传来一两个月找不到工作的消息，我一个从杭州去上海的朋友也是一周多了才拿到一只手都能数过来的面试机会。加上近来前端开发火爆，很多公司采用React Native来开发应用，还有微信小程序的出现，让一些同学对Android开发感到迷茫了。综上两点有感而发写一些自己的思考和总结。想达到大厂标准先要搭建知识框架我们在学技术的时候，如果没有注重搭建知识框架的话，学到后期的话你就会遇到一个问题，就是会感觉到自己

大厂梦36岁生日这天，我失业了。前年，我从华为外包辞职，去了一家深圳一家创业公司。公司主营项目是借贷app开发。本想着能撑两年，结果一年不到，国家管控金融，资金链断裂，公司倒闭。记得去创业公司时，我的朋友觉得这个选择有风险，外包更加稳定，“基本跟事业单位一样。”但也是源于稳定，让我感到了不安。来华为外包前，我同样在一家小型科技公司做了6年。和大部分频繁跳槽的程序员相比，我其实还算是“定力很强”。小公司团队氛围好，工资待遇也不差，但技术焦虑一直裹挟着我。六年里，他写代码全靠网上自学，缺少技术交流氛

本人2016年6月毕业，转眼间毕业已经三年多了，2019年1月份开始找自己的第四份工作。回顾2019年前面两年多的蹉跎时间，总是为自己当时的不成熟而悔恨，要是早点醒悟，早点努力，说不定可以达到另一个层次。刚毕业校招去了一个公司给华为做外包。当时对外包没什么概念，身边同学一个劲的说不好不好，但是当时感觉工资也不错，自己也只面试过了这家所以就去了。其实后来想想，这竟是我前三份工作中最好的公司，除了技...

去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。真实感受到程序员的中年危机在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时...