关于机器学习岗位几个不恰实际的期望

最近在授课和工作的过程中，接触了一些入门机器学习的同学。客观来说，很多人在进入这个领域时候，第一个往往是“人傻钱多”。“人傻”这话当然是不能给领导说的，而且说句实话机器学习领域目前行内的傻子已经越来越少了。但是“钱多”这件事情肯定是有原因的，如果机器学习领域是三天半俗称月薪八万的话，估计我楼上菜市场都要关门因为大家全去阿里机器学习去了吧。

当然了，如果基础差或者觉得距离远这件事情不是一件可怕的事情。可怕的是一些人对于机器学习，或者是工作这件事情有不切实际的想法，以至于自己虽然说自己很想要这个岗位，实际上却一点都没有离这个岗位更近。那么下面我就总结几个很常见的误区吧。

“领导应该手把手带我”

就算你是大领导的亲戚，大部分时候你的直属领导也没有时间手把手带你。一般有这种空降的情况，直属领导大部分时候最多打打哈哈然后养个闲人罢了。原因很简单，大部分team的产出压力是很大的。招进来很简单，就是干活。

这件事情其实是件好事，原因有二。首先，如果一个企业不是以能干活的人才为产出目标，养了一帮闲人，这企业多半也培养不出来什么人。第二，如果所有人都要手把手带，那么这基本意味着非名校科班出身的博士就没有任何机会了。如果给你一个人让你手把手带（两个人都不能干活），那么你是愿意带一个MIT的博士还是刚转行的小白呢？

“领导应该知道我的困难”

很抱歉，大部分时候领导不知道你的困难。设想一下你现在教一个小学生10以内乘除法，显然你的技术是没问题的，可是你知道这个小学生哪里会犯错么？你并不知道。一些领导会在重要的可能常见错误上给出pointer，但是如果你的领导没完没了嘱咐你小心这里小心哪里，这基本意味着你的领导对你的技术能力非常怀疑，很担心你给他埋个坑。

从这个角度来说，如何去问问题是超级关键的。很多人说我完全没听懂，所以那我就装傻吧。这种人在企业是会被人恨死的。设想一下你给人布置了一个任务，一周后这人啥都没干，等到你询问的时候，发现这人没听懂你要干啥。一次两次还成，如果一