我为什么放弃年薪几百万的工作？

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最近看到一位老程序员分享自己为什么放弃 Amazon 年薪50万美元的工作。

他在亚马逊工作了8年，将全部时间都花在了AWS开发人员开发工具上。

刚加入亚马逊时，他还是初级工程师。5年内晋升2次，成为了高级工程师。如果留下来的话，几乎可以确定晋升为首席工程师。大家都觉得他在公司的潜力很大。

在亚马逊工作期间，大家对他的认可和尊重度也一直在上升，他已经被视为所在领域的专家，资深大佬级别。

他在亚马逊工作第一年时，赚了7.5万美元，而到了去年则增长到了51.1万美元。如果再呆几年，本可以再赚一百万美元。

而且他在亚马逊已经能很好地平衡生活和工作，每周40小时就能完成所有工作，团队每周有一天在家里工作，他本人基本很少在晚上或周末打开笔记本电脑。

这在国内程序员看来，可能是“神仙级”的工作了！不用加班，工资还高，上哪找这么好的活！

尽管一切看起来都如此美好，而且不出意外会越来越好，但他还是觉得工作没啥动力了。

看到这里你可能会觉得：what？身在福中不知福吧！

但是大佬的考虑，和其他人总是不一样的，我看了后也挺认同他的想法。

刚加入亚马逊的前几年，他主要与另一个同事一起开发内部工具。各种限制很少，所以那段时间在工作方式上有很大的独立性。

直接接触到用户，发布更新，开展测试等，只要他俩觉得重要的，通常就可以直接去做。大多时候，工作方向是可以自主掌控的。

后面的几年却完全不同。他领导着部门历史上最重要的项目，有许多利益相关者和复杂的目标。能做的事情受到了很大的限制，通常取决于其他协同方的想法，而他想做的实现目标的最佳方式，却不一定能做。

随着职级变高，处理人的问题变得越来越多，也越来越复杂，因为必须满足所有利益相关者。

这种情况下，会被迫做一些不愿意做的事情，或者愿意做的事情通常没法做。

这种无奈，我自己是有亲身体会的！

记得我刚毕业进入某大厂时，每天都动力满满，因为每天都能接触和学习到不同的东西，再加上那时候国内互联网还处于“野蛮生长”期间，所以非常自由！

后面我几乎经历了和这位老哥一样的困境，当了领导后，我就没那么多时间处理和技术相关的问题，大部分时候都在开会，在学习团队管理，在协调技术资源和任务分配...

这种工作困境，我相信大部分程序员都不想陷进去，但大部分人都没有选择权。

要么离开“打工人”角色，要么坦然接受。因为环境如此。

对于年轻程序员来说，哪里能赚到更多钱可能是主要决策因素，但对于已经有一定财富积累的技术大佬来说，未来5-10年的工作发展和业务前景，更为重要。

其实程序员内心还是存有“想做点什么，改变世界，或者做一些真正有价值、有成就感的事情”等想法的，所以越到职场后半期，对于个人价值和成就感的需求也就越明显。

说一个我个人的建议：年轻程序员们还是要尽早对自己未来5-10年的职业发展有清晰的规划，不然等到了那个年龄，主动权往往就不在自己手里了，想做的事情，因为种种原因，困难重重。

毕竟比尔·盖茨也曾说过：“年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。“

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大家好，我是程序员老王。

年薪百万老码农，待过一线大厂创过业，带过团队，目前专注于一线技术。

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