HR你招聘会考虑35岁以上的员工吗？

前言

最近，你会发现，失业的人员不好找工作，有的人失业5个月，仍然没有找到工作。

这部分人主要是35岁左右的年龄群体，网络有一个帖子这样写道：

35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。

招聘的过程中，很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下， 连考公务员也是35岁以下。

中年人的劣势

1） 中年人贵， 没有性价比

中年人工作多年，有工作经验，当然这个工资也上来了，这个工资上来了，就很难下去的，由俭入奢易，由奢入俭难， 所以中年人工资都不低。

对于公司的要求，却一点都不少，什么五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴等等，这些都想要。

而如果是新员工，他们没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。

我们做IT行业，性价比最高的是2年左右经验的员工，他们不是初出茅庐，什么都不会，他们已经经过了磨练，有经验了，工资也不是太高，一般也是单身，要临时加个班，做点事，配合度都很高。

2） 中年人不容易被忽悠

年纪大了，见的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，总是画饼，年轻人听了也就信了，而中年人吃过，见过，就没有那么容易被忽悠，需要看到实在的东西。

公司要加班，给加班费， 公司要出差，出差补贴啊。不会被老板说的，公司现在困难，发展以后补助大家的承诺而忽悠。

老板有各种各样的打鸡血的方式，年轻人一听热血沸腾，做起事来效率高了， 而中年人，一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。[链接]你会考虑招聘 35 岁以上的员工吗，为什么？

3） 中年人没有年轻人做事拼

中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。 以前有一个同事，家里四个老人，2个孩子，是不是要请假，带着父母看病，小孩的家长会等等。

中年人不愿意加班，出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。

工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好， 但是如果遇到难题，就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学，但是心有余，而力不足。

而年轻人，正是吸收知识和经验的好时期，而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。

中年人的优势

当然了，中年人也不是一无是处，也有自己的优势

1） 技术上，在这个行业浸淫了十几二十年，什么东西都见过，一般的事情很快都能上手。

2）经验丰富，在工作中，踩过坑，填过坑，这些都是宝贵的财富，有了他们， 公司不需要再走一遍弯路，所谓成长的代价。

3） 他们人脉关系，很多时候能给公司带来一定的业务，有什么困难，用人脉关系能解决。

说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的事情，就没有必要找老员工，只有那些坑多，需要老员工来知道的事情，可以找老员工，但是一般都是一个老员工，带着好几个新员工， 这样团队既有经验，又有冲劲。

4）专业人士，越老越吃香，比如律师，医生，老师，他们的年纪越大，经验越丰富，不但不会被淘汰，还被当做宝。

5）创业自己做老板，40多岁是一个人经验能力到达顶峰，加上都会有一些积蓄，人脉也丰富，这个时候，就会有出入创业的冲动，当然创业有大有小，不一定能成为独角兽，但是也是为自己的梦想奋斗。

开个小店做小生意，也算是为自己打工。

6）成为公司的核心骨干，灵魂人物。40岁的总工程师，大家都抢着要，他们经验，他们的技能都会成为公司的财富。

7）实在没有技能，工厂都进不去，就只能服务业了，比如说保安，保洁。

结束语

写在最后

35岁没有什么可怕的，可怕的是年轻的时候怕这怕那，做什么都不成，成长的没有能力，积累的没有经验，金钱，只有自己的年纪，那就不好办。当然，只要你肯干，生存是肯定没有问题的。

人力资源招聘在考虑员工时应遵循平等和非歧视的原则，不应以年龄为基础进行歧视。根据许多国家和地区的就业法律法规，包括年龄在内的个人特征不能成为雇佣决策的因素。

虽然招聘过程中禁止对年龄进行歧视，但实际情况可能有所不同。某些情况下，一些公司可能更倾向于招募年轻员工，而另一些公司可能更注重经验丰富、成熟稳定的员工。这取决于具体的岗位要求和公司文化。

关键是在招聘过程中，HR部门应该以能力、技能和经验为导向，基于候选人的资质和适合度做出决策，而不是仅仅依赖于年龄。同时，建立公平的面试和评估标准，确保所有申请者都有平等的机会竞争职位。

如果您认为自己受到年龄歧视，您可以寻求法律咨询或与相关劳动部门联系，了解当地法律对此类歧视行为的规定，并采取适当的法律步骤来保护自己的权益。