“我被降薪 10%，主管让我别着急，降薪总比被裁员好，结果2个月后，主管被降薪25%，他不接受，说自己每个月房贷要5000多呢”

在某职场社交平台刷到一个非常搞笑的帖子：

我被降薪 10%，主管让我别着急，降薪总比被裁员好，结果2个月后，主管被降薪25%，他不接受，说自己每个月房贷要5000多呢

*文末可免费获取岳哥整理的自媒体副业资料

啧啧啧，这打脸来得真快，打得真响。

这种事儿在职场里太常见了。当刀子没砍到自己身上的时候，人人都是圣人。

劝你要有大局观，劝你要理解公司困难，劝你要感恩戴德。

等轮到自己的时候呢？对不起，我有房贷车贷孩子要养，一分钱都不能少。

典型的“国际驰名双标”。

在公司这个食物链里，每个人都在扮演着复杂的角色。

领导对下属说"要理解公司难处"的时候，其实心里想的是"反正不是我被砍"。

他们享受着这种居高临下的道德优越感，用别人的痛苦来证明自己的"格局"。

但问题是，今天你是猎人，明天你就可能成为猎物。

那些曾经张口闭口"要有大局观"的人，当自己利益受损的时候，瞬间就变成了斤斤计较的小市民。

这个主管降薪25%还敢抱怨，人家员工降薪10%连屁都不敢放一个。

这就是典型的"只许州官放火，不许百姓点灯"。

• 凭什么你的房贷是房贷，别人的房贷就不是？

• 凭什么你的生活压力要被理解，别人的就活该忍着？

这种双标思维的根源在于，很多人把自己和别人分成了两个物种。

当别人遭遇困难的时候，他们会说

"这是你的选择"
"要学会适应"
"困难是成长的机会"
……

当自己遇到同样问题的时候，立马变成

"这不公平"
"公司太过分"
"我要仲裁"
……

这种心理也能理解。人都有自我保护机制，都会本能地为自己的利益辩护。

但问题是，很多人缺乏最基本的共情能力，无法将心比心地理解别人的处境。

职场就是这样一个魔幻的地方。它会把人性的丑陋和虚伪放大到极致。

那些平时看起来温文尔雅的领导，在利益面前能瞬间撕掉伪善的面具。

那些嘴上说着"团队利益大于个人利益"的人，关键时刻比谁跑得都快。

在这种环境下，每个人都被迫变成了精神分裂的状态。

• 一方面要装作理解公司，支持改革；
  

• 另一方面又要为自己的利益斤斤计较。
  

• 一方面要劝别人要有大局观；
  

• 另一方面自己遇事就破防。

网友们在评论区也是炸开了锅。

"这就是典型的站着说话不腰疼"
"果然刀子不砍到自己身上不知道疼"
"你的房贷是钱，别人的就不是？

但我觉得，与其嘲笑这个主管的虚伪，不如反过来看看一下我们有些人。

在生活中，有些人何尝不是这样的双标怪？

当别人倒霉的时候，他们总是能找出一堆大道理；当他自己倒霉的时候，立马就开始抱怨世界不公。

人性就是这样复杂而矛盾的东西。我们都想做圣人，但现实总是把我们拉回凡人的泥潭。

只是希望，当我们再次面临选择的时候，能够多一点真诚，少一点虚伪。毕竟，这个世界已经够魔幻了，就别再给它添乱了。

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