大学生面对就业，你准备好了吗？

    其实离毕业还有一个学期，但是就业的竞争已经在大学生中开始。
    上周末，恰逢南京公司扩招，我有幸感受了一下公司的招聘工作。总体的感觉就是：现在大学生找工作压力真的很大。
    周六、周日两天，见到两批面试的大学生，大概不到30个。看着他们稚气的面孔，感慨颇深。从心里感觉，其实这些孩子真的很优秀，无论是谁都是非常的优秀。但是，对不起，不能因为你们都优秀，而全部录用，只能选出我们认为更优秀的。从踏进面试房间的一刻起，任何想得到offer的人必须使出浑身解数，得到一群面试官的认可。难，真的很难。
    但是我们还是要面对着一个尴尬的问题：公司招聘不到合适的人选，很着急！大学生们找不到工作，压力大！
    至少在我参与的面试中，就感到几个问题，有时让我无从选择。
    研究生，我们很看重专业。毕竟你在这个领域中是做研究的。当我问到他们的研究方向和做的论文，其回答的常常不知所云。讲着讲着讲的人没了词，听的人也根本不明白。真的很难想象做出的论文会是什么样子？
    本科生，普遍心态不错，没有好高骛远的。基本上对工作没有什么太多的挑剔。但是没有任何工作经验。同时明显感觉其所学课程和现实需要的差距是非常大的。该基础的没有打好基础，该理论的没有搞明白理论，终于有贴近实际工作些的课程又没有真实的锻炼过。
    并且他们本身还有一个共同潜在的风险：流动性。即在刚刚可以为公司或还没有为公司创造价值的情况下，就拔腿走人了。公司培养成本的风险很高。
    招聘的人不是超级伯乐，不可能在几个小时内就对一个人，尤其其潜在的能力彻底洞悉。即便他们对面的是稚气未脱的大学生们。
    是，学生们没有工作经验，我们不能问（那不是明摆着刁难人家吗！），问问相关的专业问题吧，又常常不知所云。那总不能搞一堆什么心理测试题，让面试的人在上面打勾吧？
    整个面试中，最热闹的环节就是辩论赛，个个说的热火朝天的。而这个环节恰恰是我所难于理解的。能从这个部分评介些什么出来呢？听着高一声，低一声的话音，我却是感到一种不舒服的感觉。未来，我们是合作者。
    其实，最后有两个面试者，倒是引起了我们的注意。
    一个，在假期中花了两个月的时间为学校架设LINUX的文件服务器，从网络、服务器构建到部分的网页程序设计。
    一个，在自己的研究方向上，只做了一个点，但很深入。而不象其他人，搞的东西好像能获得国家技术大奖。其实无论什么年代，脚踏实地还是很重要的。必要的动手实践是非常有必要的，留于表面的任何实践活动，都会使你失去未来竞争的砝码。
    面对激烈竞争的工作机会，同学们还是应该好好准备。校园真的很美好，并不是它真美的一塌糊涂，而是现实环境残酷的一塌糊涂。

    努力，好运 -:)
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    我并不是HR人员，可能更多的是从技术角度来看待人事问题。所以难免有偏颇之处。