网络求职

网 络 求 职

 

随着网络的发展，网络招聘已经成为企业招聘、学生求职的重要渠道。但是，很多学生在网上投了一大堆简历（网申），结果却是“石沉大海”、“杳无音信”，甚至连一个面试通知都没有。为什么网申命中率很低？是信息欺诈？职位饱和？求职者自身不够优秀？还是求职技巧欠缺？多数网络求职者之所以未能够获得面试机会，主要的原因还是欠缺求职技巧！与传统的投递纸质简历相比，网络求职应注意以下事项。

1. 关键词锁定目标

很多企业，特别是外企，在招聘时为了提高效率，都会锁定一定的目标人群，例如设置目标专业、英语等级状况等等。因此，面对众多的网络申请，人力资源经理（HR）就可能通过网络招聘系统设置一些关键词进行搜索，以减少目标人群。这样一来，不符合搜索条件的简历，自然就被pass掉了。例如，用人单位要求的专业是“信息管理与信息系统”，而你如果按照通常的简称“信息管理”、“信管”，按道理说专业是吻合的，但网络招聘系统只认“信息管理与信息系统”，这样一来通过关键词筛选时就把“信息管理” 、“信管”等淘汰掉了。

因此，求职者应该仔细查看招聘单位的招聘要求，不放过任何一个细节。在投递简历之前，认真研究目标公司和目标职位的要求，也可向同学、学长或者老师咨询，获得尽可能多的信息，然后有针对性地设计自己的简历内容，有针对性地投递。当然，简历的内容必须保证是真实的，不可弄虚作假。

2. 突出重点、简明扼要

试想一下，如果你是招聘人员，面对成千上万简历的时候，你会有很多时间仔细阅读每一份简历吗？与传统招聘的简历相比，网络简历更要注意“突出重点、简明扼要”。

招聘人员阅读一份简历，有一个所谓的“30秒效应”，招聘人员阅读一份简历所花的时间一般不会超过30秒钟，甚至是一览而过，因此切忌洋洋洒洒！

简历的必需内容通常包括个人信息、教育经历、实习或从业经历等内容。

个人信息以方便用人单位联系自己为目的。按照要求填写完整，例如姓名、性别、电话、电子邮箱等等。有些用人单位可能会有地域要求，例如要求户籍所在地为浙江，这时就不要遗漏了。有条件时，提供一张求职形象照。求职形象照一定要弄一张自己最上镜的照片。另外，求职形象照建议不要弄成个人生活照，一来这样的招聘较大，HR查看简历时如果网络状况不好难以快速显示，因此用一寸照片扫描成文件体积较小的gif图片较为合适。

教育经历采用倒叙的方式。先写大学的，再写高中的，初中和小学就没有必要写在上面。如果有培训经历，也可以写在上面。在写大学的教育经历时，列出与求职岗位匹配的核心课程。只需要核心课程即可，不要列出一大堆课程。

实习或从业经历。简要列明实习或从业的时间、单位、所任职务、工作内容以及工作成绩等。要把取得的具体成绩摆出来，不要泛泛而谈。

3. 投其所好

在投递简历之前，先不妨这样想想：如果你是该公司的招聘人员，你最希望看到一份什么样的简历？你会怎样阅读、筛选简历？因此，以招聘人员为本位，换位思考，投其所好。

简历内容要与招聘单位的岗位要求相符合。符合度越高，成功率就越高。例如，招聘单位对某个职位要求沟通能力好，应聘简历就可以说自己擅长沟通。不过，要注意的是，如果招聘单位要求有2年以上工作经历，而我是应届毕业生，没有工作经历，是不是就不能投简历？千万不可！HR对职位的描述是有弹性的，你简历的某个内容就有可能使其眼前一亮!

4. 注意发送的形式

对于邮件主题，如果招聘单位已经有要求，请严格按照要求之行，而不要自己弄什么“创新”。如果招聘单位没有要求，则邮件主题尽量以新颖为目标。普通的主题，例如：张三应聘软件工程师。如果你觉得自己某方面有明显的优势，例如毕业于名校、通过了权威认证等，则一定要在主题中加上你的优势，例如通过了软考的同学就可以这样写：软考网络工程师张三应聘软件工程师。再看另外一个主题：应聘软件工程师---张三---武汉大学---2年工作经验。显然，这样的邮件主题，招聘人员一目了然，处理起来也非常方便。

简历的内容是采用附件方式还是正文方式？如果招聘单位要求用附件，就按照招聘要求来做。这时候要注意，附件尽量使用Word发送，文件名不要简单地命名为“简历.doc”，建议附件的名称与邮件主题保持一致，例如“软考网络工程师张三应聘软件工程师.doc”。这样的简历保存后，招聘人员就可以有效区分不同的简历。如果只是简单地命名为“简历.doc”，则可能会影响招聘人员下载并保存附件的心情。如果招聘单位没有要求，正文方式发送简历应该是第一选择。想想看，如果采用附件方式，面对成千上万的简历，招聘人员会有时间和耐心打开你的邮件，再打开你的附件，还可能需要花时间等待附件打开吗？

简历投到哪儿？如果招聘单位已经提供了指定的邮箱，或者在单位网站上开辟了求职专区，则按照要求做就是了。否则的话，则可以通过知名的人才招聘网站进行。比较知名的人才招聘网站通常会与一些公司建立招聘业务联系。

需要提醒大家的是，公司实力不同，采用招聘方式可能会有差异。例如，大公司比较认可网申渠道，而中小型企业则比较依赖校园招聘会和纸质简历。当然，如果大公司也通过校园招聘会进行招聘，这时投递纸质简历应该是第一选择，除非你错过了机会，那么只好将网络求职作为补救措施。

总之，网络投递简历一定要注意方便招聘者查看。给其方便，实际上就是给自己机会！

5. 经常更新简历

有些求职者在网上投了简历后，就不闻不问，只是被动等着招聘单位的面试通知。如果是通过人才招聘网站发布了求职简历，应该经常登录网站，进行更新，也就是说，让简历永远保持在最前面的阅读位置。

当招聘人员搜索人才网站的简历库，通常情况下符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。显然，处于前面的简历被招聘人员打开的几率更大。因此，求职者要经常登录网站，修改简历，大到刷新效果。有人可能会说，我没有那么多的需要修改呀。确实如此。其实，我们只需要简单的修改一下文字，甚至只是在某句话中间加一个“的”字，不就达到了刷新简历的目的吗？

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