ERP专业技术人才缺口

       说这个话题的原因，是最近我也在找有经验的ERP内部顾问，实施基本已经完成，主要是做做ERP的完善与维护工作。网络上面试了几个，同学、朋友也推荐了几个，下面的管理人员也推荐了几个，有的还当面面试了。却忽然发觉找不到合适的人了。刚好也在看完业内资深人士黄先生的blog文章，也谈到了ERP专业技术人才的问题，所以也写写凑凑热闹。

        ERP行业的技术人才一直存在这么几个现象：

1. 行业转型或工作转型。主要是很多原来从事计算机、网络工程、财经专业的一些人士，可能觉得原来的工作失去了趣味或其他原因，希望转到ERP这个行业上来。这些人的计算机、网络、财务功底深厚，却对ERP的原理、概念、流程等所知甚少。
2. 学校刚毕业或毕业不是太久的生力军。这部分人员在学校学了许多理念，什么概念都懂一些，可是什么都是皮毛。可幸的是他们的学习能力较强，容易接受新鲜的事务。但是，不务实，浮燥的个性也是很明显的。
3. 从事了该业务时间不长的人员，如一年、二年实施经验。这类人员似懂非懂，多数停留于技术层面居多，要求的待遇较高。颇有眼高手低的感觉。但是，他们已经积累了一部分经验，已经进入ERP从业的轨道，假以时日，即将成为ERP的老鸟。
4. ERP行业经验丰富，有独到的方法与见解。我碰见不少，可惜他们已经有了职业的信仰，难以为我所动。有的做独立顾问去了，有的成立公司正在立业，有点被高薪养着，有的被赏识之士雪藏。

       我在网络上看到的数字是ERP行业技术人才缺口达2万多人之多。从我个人感觉来说，这个数据有个前提，就是99%的中小企业都上ERP系统的话。呵呵，就目前市场经济发展的形势来看，我认为应该是在2000左右的数字缺口，当然，这个缺口应该是每年随着市场经济的形势变动而变动的。

        不管怎么说，现在ERP行业的技术人才肯定是缺的，就像我上面说的，出现这么一个现象，企业很想找到人才，很多人却在忙着找工作。不适合企业要求的人很多，适合企业要求的要么要求薪资待遇高，要么随意流动性太大。等等因素。

         但愿，大家都能找准自已的人生定位，市场的定位。不再让自已苦恼，不再让企业也烦恼。