新人培训，前期重点考核项

在新人培训的前期阶段，考核的重点不应该放在技术细节上，而是更多地侧重以下三个方面：

（1）学和用思维的转变。将学校中带出来的先学后用的思想转变为先用后学，边用边学。

（2）解决问题思路的转变。将以往遇到问题后就一头扎进过往的知识经验中，转变为一头扎到互联网中。要乐于将互联网翻个底朝天。

        本项还可以包括解决问题的具体方法。

（3）记录、总结的能力。解决问题是一个方面，但是如果像黑熊掰棒子一样，解决一个忘一个，这肯定不是我们想看见的。所以，是否有能力记录问题，总结问题是我们考察的一个重要方向。

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