不要轻易相信老板承诺的奖金

群里面各种发广告。看到一个自己觉得比较离谱的（3年c++，游戏服务器，赣州，月薪30k），就跟了几句，问下基本工资情况，以下是对方聊天记录：
鍾噫妳~  11:39:30
底薪6K 提成只要能接管正在运营的游戏 能解决程序上的问题即可拿到
鍾噫妳~   11:40:54
可能我开高了你们觉得在画饼。。。我只能说公司能提供的就这些了
鍾噫妳~   11:58:11
只要能力够 能接管多个项目提成这块算下来可超30K
鍾噫妳~   11:58:47
也不是没有这个列子。。
鍾噫妳~   11:59:03

之前的主要技术月收入已经超过这个数了

我感觉在赣州这种小城市月薪给到6k应该算是一个正常值，剩余的承诺基本没有可能实现。具体就不评论了，万一真的有靠谱的老板呢。主要是想记录一下自己在找工作时被坑的例子。

08年刚来北京的时候，在电力系统干临时工，公司给的待遇是，基本工资3500-3600（居然是一个浮动值，刚毕业没经验呀），季度奖1500，年终奖一个月工资。

基本工资都没有说清楚，关于那两个奖金具体怎么发更没有问，人事只说这个奖金是跟绩效挂钩，会稍微有点浮动，但是人人都有的。当时没想那么多，既然大家都有的那就可以当基本工资算了。感觉3600+500比其他公司开出的条件要稍微好一点，就去了。

结果去上班后马上发现，拿来的合同是按3500写好的，直接傻眼了。负责签合同的姑娘很无奈的说，你跟我们经理谈好的啊。唉，谁叫自己当时没有说清楚呢，忍了吧。
过去的时候是11月份，人家年终奖只发给工作满一年的，这块暂时没戏了，反正刚来，还有季度奖嘛。
结果等了大半年没有等到季度奖，找人事问了一下，原来人家季度奖的发放办法是：试用期没有，从转正后的第一个满季度开始发放季度奖，发放时间是计算奖金的季度结束后的下下个月。听到这个当时那个汗呀，作为一个单纯的程序员怎么可能想到这么多呢。
总共在那边干了18.5个月，收到的奖金情况：

11月5号到岗，1月5号转正。这两个月工资8折。奖金0
1-3月不满季度，季度奖0。好坑啊，就差5天。
4-6月满季度，有奖金，得等到8月底发。收到奖金0
8月底：上一季度奖金1500
11月底：7-9月季度奖1500
12月年终奖一次 3500
2月底，上一年10-12月季度奖1500
5月中旬离职，1-3月季度奖水漂了。工资跟市场价差距太大了，就算呆到月底那1500的奖金已经没有意义了。

18个月总计得了8000奖金，其中共计得到季度奖4500，折合每个月250。跟承诺的500整整差了1倍。这还是说的明明白白的奖金，假如是没有办法衡量的那种绩效的，那就真的没法说了。

从那以后我就明白了两个道理：

找工作的时候基本工资一定要谈清楚，不带含含糊糊有区间范围的，如果不谈清楚，到时候肯定按照下限给你发工资；

各种奖金排除在外只看基本工资，能接受再去。到时候给发了，算是额外之喜，没有发也不用有上当受骗的感觉，继续好好干活。