BCG 最新报告《CEO的身心健康对领导力的影响》：“连续两周每天工作 18 小时，在董事会上突然失语——这是我精神崩溃的起点”

你好，我是杰哥。

“连续两周每天工作 18 小时，在董事会上突然失语——这是我精神崩溃的起点。”

某科技公司 CEO 杰克的自白，印证了 BCG 最新报告《CEO的身心健康对领导力的影响》的警示：2025 年 Q1 美国 CEO 转职率创历史新高，4 月离职人数同比激增 70%（Challenger 数据）。当领导力成为“高压职业”，如何破局？

一、CEO 压力：特权背后的系统性危机

波士顿咨询集团（BCG）2025 年 8 月 5 日发布的报告《CEO的身心健康对领导力的影响》指出：

• 转职率峰值：2024 年上市公司 CEO 转职率达历史高峰（Challenger 数据），27 名 CEO 因股东激进活动辞职（Barclays 报告）
• 寿命代价：带领公司度过行业危机平均缩短 CEO 寿命 1.2 年（NBER 研究）
• 绩效关联：更换 CEO 的标普 500 公司中，40% 股东回报处于行业末位（The Conference Board）

这份 BCG 报告并非泛泛而谈，而是基于认知研究和专家访谈，强调身心健康对决策的影响。 Christine Barton 指出：“ 如果缺乏精神空间、清晰度、信念和能量，你将束缚整个企业。 ”报告警示，当 CEO