基于SSM的招聘系统的设计与实现-毕业设计源码41099

随着信息技术的快速发展，网络招聘已成为企业和求职者之间高效互动的主要方式。在此背景下，本文详细阐述了一个基于SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架的招聘系统的设计与实现过程。该系统集成了网站公告、招聘资讯发布、在线沟通、求职信息展示以及招聘信息管理等功能，旨在为招聘方和求职者提供一个高效、便捷的互动平台。

在系统设计方面，本文首先进行了需求分析，明确了系统的功能模块和业务流程。随后，采用SSM框架进行系统的整体架构设计，确保系统的稳定性和可扩展性。在数据库设计方面，根据业务需求，合理设计了数据表结构和关系，保证了数据的完整性和一致性。

在实现过程中，本文详细介绍了SSM框架的应用和关键技术点。通过Spring进行业务逻辑的处理和事务管理，利用SpringMVC实现前后端分离，并通过MyBatis与数据库进行高效交互。同时，系统还采用了缓存技术、分布式部署等策略，提高了系统的性能和可用性。

本文最后对系统进行了测试与验证，结果表明该系统功能完善、性能稳定，能够满足招聘方和求职者的实际需求。该招聘系统的成功实现，不仅提升了招聘流程的效率和透明度，也为招聘市场的规范化、信息化发展提供了有力支持。

关键词：招聘系统；SSM框架；Mysql数据库；

Abstract

With the rapid development of information technology, online recruitment has become the main way for efficient interaction between enterprises and job seekers. In this context, this article elaborates on the design and implementation process of a recruitment system based on the SSM (Spring, SpringMVC, MyBatis) framework. This system integrates functions such as website announcements, recruitment information release, online communication, job search information display, and recruitment information management, aiming to provide an efficient and convenient interactive platform for recruiters and job seekers.

In terms of system design, this article first conducted a requirements analysis, clarifying the functional modules and business processes of the system. Subsequently, the overall architecture design of the system was carried out using the SSM framework to ensure its stability and scalability. In terms of database design, the data table structure and relationships were reasonably designed according to business requirements, ensuring the integrity and consistency of the data.

During the implementation process, this article provides a detailed introduction to the application and key technical points of the SSM framework. Process business logic and manage transactions through Spring, separate front-end and back-end using Spring MVC, and efficiently interact with databases through MyBatis. At the same time, the system also adopts caching technology, distributed deployment and other strategies to improve the performance and availability of the system.

At the end of this article, the system was tested and validated, and the results showed that the system has complete functionality and stable performance, which can meet the actual needs of recruiters and job seekers. The successful implementation of this recruitment system not only improves the efficiency and transparency of the recruitment process, but also provides strong support for the standardization and informatization development of the recruitment market.

Keywords: recruitment system; SSM framework; MySQL database;nctional module were elaborated in detail.

1 绪论

1.1选题背景

信息技术迅猛发展的今天，互联网已经深入到各行各业，改变了传统的工作模式与业务流程。招聘行业作为连接企业与人才的桥梁，也面临着巨大的变革需求。传统的线下招聘会、报纸招聘广告等方式，因其时间、空间限制以及信息传播效率低下，已无法满足现代招聘市场的需求。随着网络技术的不断进步，线上招聘系统逐渐崭露头角，成为了招聘市场的新宠。

线上招聘系统不仅突破了时间和空间的限制，使得招聘信息能够迅速、广泛地传播，还提供了在线沟通、简历投递、面试预约等便捷功能，极大地提高了招聘的效率和用户体验。而基于SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架的招聘系统，则以其稳定、高效、可扩展的特点，成为了当前线上招聘系统开发的优选方案。

SSM框架作为Java领域的主流开发框架，具有强大的数据处理能力、灵活的模块划分和优秀的性能表现，非常适合用于构建复杂、大型的Web应用。在招聘系统开发中，SSM框架可以高效地处理用户请求、管理业务逻辑、与数据库进行交互，为招聘系统提供稳定、可靠的技术支持。

因此，本文选题基于SSM的招聘系统的设计与实现，旨在利用SSM框架的优势，结合招聘市场的实际需求，设计并开发一款功能全面、用户体验良好、安全可靠的线上招聘系统。通过该系统，希望能够为招聘方和求职者提供更加高效、便捷的招聘服务，推动招聘市场的规范化、信息化发展。同时，通过本研究，也可以为类似系统的开发提供参考和借鉴。

1.2研究意义

随着互联网的普及和信息技术的发展，线上招聘已成为主流。基于SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架的招聘系统研究具有重要意义。

首先，SSM招聘系统能显著提高招聘效率，减少时间和空间的限制，使企业和求职者能更便捷地互动。

其次，该系统有助于推动招聘市场的规范化，减少信息不对称和欺诈行为，增强市场透明度。

最后，SSM框架的灵活性和可扩展性使系统易于升级和维护，满足未来不断增长的需

总之，本研究不仅提高招聘效率和市场规范性，还展示了信息技术在招聘领域的应用潜力。

1.3国内外研究现状

在国内，随着企业规模的扩大和招聘需求的增加，招聘系统逐渐受到了广泛的关注。目前，国内的SSM招聘系统研究主要集中在技术创新和用户体验优化方面。许多研究机构和企业都在积极投入资源，研发基于SSM框架的招聘系统，以提高招聘流程的效率和透明度。同时，随着人工智能和大数据技术的兴起，国内的招聘系统也开始引入这些先进技术，以提供更智能化的职位推荐、简历筛选等功能。

在国外，人事管理系统的研究起步较早，发展也更为成熟。许多知名的招聘系统都采用了先进的技术和框架，如SSM。这些系统不仅具有高度的稳定性和效率，还提供了丰富的功能和良好的用户体验。此外，国外的招聘系统还注重数据安全和隐私保护，采取了多种措施来确保用户信息的安全。

总的来说，国内外的SSM招聘系统研究都在不断发展和完善。未来，随着技术的不断进步和市场的不断变化，国内外的招聘系统将继续加强合作与交流，共同推动招聘市场的信息化和规范化发展。

1.4论文结构与章节安排

本文共分为六章，章节内容安排如下：

第一章为引言，此章节对所设计和实现的系统的背景和研究状况以及意义进行详细的论述以及说明，同时进行了论文整体框架的结构的简要介绍。

第二章为系统需求分析，章节所做的主要的工作是对系统进行了技术、经济和操作方面可行性的分析；对系统实行了总体功能的需求、用例分析。

第三章为系统的设计，主要是对系统的功能结构进行设计，并对系统数据库的概念结构以及物理结构的设计进行了分析。

第四章就是对系统的实现，根据系统功能的划分，分别的对系统所需要实现的前台客户功能和后台管理员功能进行了分析和说明。

第五章：系统测试。主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章：总结。

2 招聘系统分析

系统需求分析是系统开发的一个关键环节，它在系统的设计和实现上起到了一个承上启下的位置。系统需求分析是对所需要做的系统进行一个需求的挖掘，如果分析的准确可以精准的解决现实中碰到的问题。如果分析不到位会影响后期系统的实现。一个系统的优秀程度需求分析也是占据了非常大的比例，如果需求分析不到位，后面的系统设计要实现就是一个偏离导航的设计。

2.1 可行性分析

系统可行行分析是对系统对系统可行性进行一个探讨。在探讨系统的可行性上我们主要从技术上的可行性和经济上的可行性以及操作层面的可行性上进行分析，如果三个层面度通过，我们则认为系统是比较可行的。

2.1.1 技术可行性分析

SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架作为Java领域的成熟技术，已经在众多大型、复杂的Web应用中得到了广泛应用。Spring提供强大的业务逻辑处理和事务管理能力，SpringMVC实现了前后端的有效分离，而MyBatis则提供了与数据库的高效交互。这些技术都已经过长时间的市场验证，其稳定性、性能和可扩展性都得到了广泛认可。因此，从技术角度来看，基于SSM的招聘系统设计与实现是完全可行的。

2.1.2经济可行性分析

经济可行性主要关注系统的投资回报和成本效益。基于SSM的招聘系统可以显著提高招聘效率，减少人工操作，降低招聘成本。同时，系统的维护和升级成本相对较低，因为SSM框架具有良好的可维护性和可扩展性。从经济角度来看，该系统的实施是可行的。

2.1.3操作可行性分析

操作可行性关注系统的易用性和用户接受度。基于SSM的招聘系统采用现代化的前端设计和简洁的操作流程，确保用户能够快速上手。同时，系统提供详细的操作指南和帮助文档，以及必要的技术支持，确保用户在使用过程中能够顺利完成任务。因此，从操作角度来看，该系统的实施也是可行的。

综上所述，基于SSM的招聘系统在设计和实现上，从技术、经济和操作三个层面均展现出较高的可行性。系统能够充分利用成熟的技术框架，提高招聘效率，降低经济成本，并提供易于操作的用户界面和必要的技术支持。这些优势使得该系统的实施具有广阔的应用前景和市场潜力。

2.2 系统功能分析

2.2.1 功能需求分析

在本文所探讨的基于SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架的招聘系统中，用户功能的设计是实现系统核心价值的关键。系统主要三类用户：求职用户、招聘用户和管理员用户。

对于求职用户，系统功能主要集中在以下几个方面：

求职用户：

注册登录：用户通过注册登录系统，可通过点击头像中我的账户，对个人信息进行增删改查。比如个人资料、头像和密码修改。
首页：求职用户访问系统的入口页面，这里展示了最新的热门招聘信息和系统公告。求职用户可以浏览这些信息,了解当前的就业市场动态。
网站公告：系统会定期发布各类公告信息,如节假日安排、系统更新、活动通知等。求职用户可以在此模块查看这些公告,及时获取系统最新动态。
招聘资讯：该模块提供与求职相关的各类资讯信息,包括职场动态、求职技巧、简历撰写等内容。求职用户可以浏览这些资讯,提升自身求职技能。
在线沟通：求职用户可以与招聘用户进行在线交流和沟通,就感兴趣的职位进行交流,了解岗位详情,并进行简历投递等操作。
招聘信息：该模块展示了系统收录的各类招聘信息,求职用户可以根据自身条件和意向进行搜索和浏览,查找心仪的职位机会。
我的账户：求职用户可以在此管理自己的账户信息,如修改登录密码、更新个人资料等,确保账户安全和信息准确。
个人中心包括一下：

个人首页：展示求职用户的基本信息,如姓名、联系方式、教育背景等,并显示近期的求职操作记录。

求职信息：求职用户可以在这里管理自己的求职信息,包括查看、编辑和删除已上传的简历,以及查看自己的投递记录等。

收藏：求职用户可以收藏感兴趣的招聘信息,方便后续查看和申请。

招聘用户：

首页：招聘用户访问系统的入口页面,这里展示了最新的热门求职信息和系统公告。招聘用户可以浏览这些信息,了解当前的人才市场动态。
网站公告：与求职用户模块一致,招聘用户也可以在此查看系统发布的各类公告信息,及时获取最新动态。
招聘资讯：该模块提供与招聘相关的各类资讯信息,包括行业趋势、用人需求、面试技巧等内容。招聘用户可以浏览这些资讯,提升自身招聘能力。
在线沟通：招聘用户可以与求职用户进行在线交流和沟通,就感兴趣的求职者进行沟通,了解其求职意向和简历情况,并进行面试安排等操作。
求职信息：该模块展示了系统收录的各类求职信息,招聘用户可以根据招聘需求进行搜索和浏览,寻找合适的人才资源。
我的账户：招聘用户可以在此管理自己的账户信息,如修改登录密码、更新个人/企业资料等,确保账户安全和信息准确。
个人中心包括以下：
个人首页：展示招聘用户的基本信息,如公司名称、联系方式、招聘需求等,并显示近期的招聘操作记录。
招聘信息：招聘用户可以在这里管理自己发布的招聘信息,包括添加新的招聘信息、编辑已有的招聘信息,以及查看投递简历的求职者情况等。
收藏：招聘用户可以收藏感兴趣的求职信息,方便后续筛选和联系。

管理员：
1.后台首页：管理员可以查看系统的整体运行情况和关键数据。

2.系统用户：作为系统管理员,可以对整个招聘系统的用户进行全面管理。具体包括:

用户信息管理：管理员可以查看、添加、编辑和删除系统中的求职用户、招聘用户以及其他管理员的账户信息,确保用户信息的准确性和完整性。

用户权限管理：管理员可以为不同类型的用户分配相应的操作权限,如求职用户只能查看和申请招聘信息,而招聘用户可以发布和管理招聘信息等,确保系统安全性。

3.求职信息管理：作为管理员,可以全面管理系统中的求职信息:

求职信息查询：管理员可以查看和检索系统中已收录的各类求职信息,包括求职者的个人简历、工作经历、教育背景等详细信息。

求职信息审核：管理员可以对求职者提交的信息进行审核,确保信息的真实性和合法性。

求职信息编辑：管理员可以编辑和修改求职者的信息,如更新联系方式、调整工作经历等,保持信息的时效性。

求职信息删除：管理员可以根据需要删除系统中的某些求职信息,如求职者主动撤回申请或信息失效等情况。

4.招聘信息管理：管理员同样可以全面管理系统中的招聘信息:

招聘信息查询：管理员可以查看和检索系统中已发布的各类招聘信息,包括招聘单位、岗位详情、薪资待遇等。

招聘信息审核：管理员可以对招聘单位提交的招聘信息进行审核,确保信息的合法性和规范性。

招聘信息编辑：管理员可以编辑和修改招聘信息,如更新职位描述、调整薪资福利等,保持信息的准确性。

招聘信息删除：管理员可以根据需要删除系统中的某些招聘信息,如招聘单位主动撤回或信息过期等情况。

5.系统管理：管理员可以添加、编辑和删除系统首页的轮播图信息,以展示最新的招聘活动和公告。

6.网站公告管理：管理员可以发布、修改和删除系统的各类公告信息,如节假日安排、系统升级等,及时通知用户。

7.资源管理:招聘资讯管理：管理员可以添加、编辑和删除系统中的各类招聘资讯信息,丰富网站内容。资讯分类管理：管理员可以对招聘资讯进行分类管理,方便用户查找和浏览。

8.个人中心：个人信息管理：管理员可以查看和编辑自己的个人基本信息,如姓名、联系方式等。密码修改：管理员可以修改自己的登录密码,保证账户安全。网站首页：管理员可以直接访问招聘系统的首页,查看系统整体运行情况。退出系统：管理员可以安全退出当前系统,结束自己的管理操作。

通过上述功能模块的详细描述,论文基于SSM框架的招聘系统为求职用户、招聘用户和管理员提供了全面的增删查改功能支持,满足了不同角色的使用需求,为用户提供了便捷高效的招聘服务。

2.2.2 非功能性分析

招聘系统的非功能性需求比如招聘系统的安全性怎么样，可靠性怎么样，性能怎么样，可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下3-1表格中：

表2-1招聘系统非功能需求表

安全性	主要指招聘系统数据库的安装，数据库的使用和密码的设定必须合乎规范。
可靠性	可靠性是指招聘系统能够按照用户提交的指示进行操作，经过测试，可靠性90%以上。
性能	性能是影响招聘系统占据市场的必要条件，所以性能最好要佳才好。
可扩展性	比如数据库预留多个属性，比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。
易用性	用户只要跟着招聘系统的页面展示内容进行操作，就可以了。
可维护性	招聘系统开发的可维护性是非常重要的，经过测试，可维护性没有问题

2.3 系统用例分析

招聘系统的完整UML用例图分别是图2-2、图2-3，图2-4。

图2-2就是求职用户角色的用例展示。

图2-2招聘系统求职用户角色用例图

图2-3就是招聘用户角色的用例展示。

图2-3招聘系统招聘用户角色用例图

图2-3就是管理员角色的用例展示。

图2-3招聘系统管理员角色用例图

2.4 系统流程分析

系统流程是用一些特定的符合和线条来进行演示用户在使用系统时的过程，在进行系统分析的时候，业务流程可以帮助开发人员更好的理解业务，发现错误，完善系统。

2.4.1 数据新增流程

用户成功登入系统后就能够实现增加数据的操作，增加数据的编号由系统生成，用户不能随意填写，除了编号以外，其他增加信息用户自己填写，填写后的信息经过系统验证，验证通过后即可完成数据新增，数据新增的流程图如下图2-4所示。

图2-4 数据新增流程图

2.4.2 数据删除流程

如果系统里面存在一些没有用的数据，相关的管理人员还可以对这些数据进行删除，数据删除时流程图如下图2-5所示。

图2-5 数据删除流程图

2.5本章小结

本章主要通过对招聘系统的可行性分析、功能需求分析、系统用例分析、系统流程分析，确定整个招聘系统要实现的功能。同时也为招聘系统的代码实现和测试提供了标准。

3 招聘系统总体设计

本章主要讨论的内容包括招聘系统的功能模块设计、数据库系统设计。

3.1 系统功能模块设计

3.1.1整体功能模块设计

在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并且根据需求分析了本招聘系统中的用例。那么接下来就要开始对本招聘系统的架构、主要功能和数据库开始进行设计。招聘系统根据前面章节的需求分析得出，其总体设计模块图如图3-1所示。

图3-1 招聘系统功能模块图

3.1.2用户模块设计

本系统的用户包括管理员和用户两种用户模块的功能基本是相同的，用户比管理员多了一个注册功能，所以以用户模块的结构图为例进行分析，用户模块结构图为例进行分析，如下图：

图3-2用户模块结构图

3.2 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

3.2.1 数据库概念结构设计

下面是整个招聘系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3-4招聘系统总E-R关系图

3.3.2 数据库逻辑结构设计

通过上一小节中招聘系统中总E-R关系图上得出一共需要创建很多个数据表。在此我主要罗列几个主要的数据库表结构设计。

表job_search_information (求职信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	job_search_information_id	int	10	0	N	Y		求职信息ID
2	publish_account	int	10	0	Y	N	0	发布账号
3	job_applicants_name	varchar	64	0	Y	N		求职者姓名
4	job_id	varchar	64	0	Y	N		求职编号
5	job_applicant_photos	varchar	255	0	Y	N		求职者照片
6	job_applicants_gender	varchar	64	0	Y	N		求职者性别
7	job_seekers_phone_number	varchar	64	0	Y	N		求职者电话
8	job_seekers_age	int	10	0	Y	N	0	求职者年龄
9	ethnic_information	varchar	64	0	Y	N		民族信息
10	marital_status	varchar	64	0	Y	N		婚姻状况
11	political_landscape	varchar	64	0	Y	N		政治面貌
12	release_time	datetime	19	0	Y	N		发布时间
13	job_expectations	text	65535	0	Y	N		求职期望
14	interests_and_hobbies	text	65535	0	Y	N		兴趣爱好
15	specialties_and_strengths	text	65535	0	Y	N		特长强项
16	educational_experience	text	65535	0	Y	N		教育经历
17	past_honors	text	65535	0	Y	N		过往荣誉
18	language_skills	text	65535	0	Y	N		语言技能
19	other_skills	text	65535	0	Y	N		其他技能
20	work_experience	text	65535	0	Y	N		工作经验
21	self_evaluation	text	65535	0	Y	N		自我评价
22	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
23	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表job_seeking_users (求职用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	job_seeking_users_id	int	10	0	N	Y		求职用户ID
2	job_applicants_name	varchar	64	0	Y	N		求职者姓名
3	job_applicants_gender	varchar	64	0	Y	N		求职者性别
4	job_seekers_phone_number	varchar	16	0	Y	N		求职者电话
5	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
6	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
7	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表notice (公告)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	notice_id	mediumint	8	0	N	Y		公告id：
2	title	varchar	125	0	N	N		标题：
3	content	longtext	2147483647	0	Y	N		正文：
4	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
5	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表praise (点赞)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	praise_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
8	status	bit	1	0	N	N	1	点赞状态:1为点赞，0已取消

表recruiting_users (招聘用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	recruiting_users_id	int	10	0	N	Y		招聘用户ID
2	name_of_recruiter	varchar	64	0	Y	N		招聘者姓名
3	recruiters_phone_number	varchar	16	0	Y	N		招聘者电话
4	business_license	varchar	255	0	Y	N		营业执照
5	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
6	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
7	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表recruitment_information (招聘信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	recruitment_information_id	int	10	0	N	Y		招聘信息ID
2	enterprise_account	int	10	0	Y	N	0	企业账号
3	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
4	enterprise_id	varchar	64	0	Y	N		企业编号
5	cover_photo	varchar	255	0	Y	N		封面图片
6	recruitment_positions	varchar	64	0	Y	N		招聘职位
7	recruitment_number	int	10	0	Y	N	0	招聘人数
8	job_description	text	65535	0	Y	N		职位描述
9	age_requirements	text	65535	0	Y	N		年龄要求
10	educational_requirements	text	65535	0	Y	N		学历要求
11	ability_requirements	text	65535	0	Y	N		能力要求
12	release_time	datetime	19	0	Y	N		发布时间
13	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
14	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
15	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表slides (轮播图)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	slides_id	int	10	0	N	Y		轮播图ID：
2	title	varchar	64	0	Y	N		标题：
3	content	varchar	255	0	Y	N		内容：
4	url	varchar	255	0	Y	N		链接：
5	img	varchar	255	0	Y	N		轮播图：
6	hits	int	10	0	N	N	0	点击量：
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

3.4本章小结

整个招聘系统的需求分析主要对系统总体架构以及功能模块的设计，通过建立E-R模型和数据库逻辑系统设计完成了数据库系统设计。

4 招聘系统详细设计与实现

招聘系统的详细设计与实现主要是根据前面的招聘系统的需求分析和招聘系统的总体设计来设计页面并实现业务逻辑。主要从招聘系统界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。

4.1求职用户功能模块

4.1.1 前台首页界面

当进入招聘系统的时候，系统以上中下的布局进行展示，首先映入眼帘的是系统的导航栏，下面是网站公告、招聘资讯、招聘信息、在线沟通等，其主界面展示如下图4-1所示。

图4-1 前台首页界面图

4.1.3 用户登录界面

招聘系统中的前台上注册后的用户是可以通过自己的账户名和密码进行登录的，当会员输入完整的自己的账户名和密码信息并点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的账户名+密码和数据库中当前保存的用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到招聘系统的首页中；否则将会提示相应错误信息，用户登录界面如下图4-3所示。

图4-3用户登录界面图

登录代码如下：

@PostMapping("login")

public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

QueryWrapper wrapper = new QueryWrapper<User>();

Map<String, String> map = new HashMap<>();

4.1.2 用户注册界面

招聘系统的普通用户时可以进行注册登录，当用户右上角“注册”按钮的时候，当填写上自己的账号+密码+确认密码+昵称+邮箱+手机号等后再点击“注册”按钮后将会先验证输入的有没有空数据，再次验证密码和确认密码是否是一样的，最后验证输入的账户名和数据库表中已经注册的账户名是否重复，只有都验证没问题后即可会员注册成功。其用会员注册界面展示如下图4-2所示。

图4-2注册界面图

注册关键代码如下：

@PostMapping("register")

public Map<String, Object> signUp(HttpServletRequest request) throws IOException {

Map<String, String> query = new HashMap<>();

Map<String,Object> map = service.readBody(request.getReader());

query.put("username",String.valueOf(map.get("username")));

List list = service.selectBaseList(service.select(query, new HashMap<>()));

if (list.size()>0){

return error(30000, "用户已存在");

}

map.put("password",service.encryption(String.valueOf(map.get("password"))));

service.insert(map);

return success(1);

}

4.1.4招聘信息界面

求职用户可以浏览和阅读最新的招聘信息。可以按照搜索关建词或分类等方式进行浏览，并点击具体招聘信息列表标题以查看详细内容。及时了解企业的重要招聘、活动和通知，增加对相关职位动态的了解和参与感。界面如下图4-4所示。

图4-4招聘信息功能界面图

查询代码如下：

@RequestMapping("/get_obj")

public Map<String, Object> obj(HttpServletRequest request) {

List resultList = service.selectBaseList(service.select(service.readQuery(request), service.readConfig(request)));

if (resultList.size() > 0) {

JSONObject jsonObject = new JSONObject();

jsonObject.put("obj",resultList.get(0));

return success(jsonObject);

} else {

return success(null);

}

4.1.5 招聘资讯界面

求职户在该模块可以查看与招聘相关的各类资讯信息,包括职场动态、求职技巧、简历撰写等内容。并且进行点赞收藏等操作。求职用户可以浏览这些资讯,提升自身求职技能。界面如下图4-5所示。

图4-5 招聘资讯界面图

4.1.6在线沟通界面

求职用户可以与招聘用户（HR）进行在线交流和沟通,就感兴趣的职位进行交流,了解岗位详情,并进行简历投递等操作。界面如下图4-6所示。

图4-6 在线沟通界面图

4.1.7 个人中心界面

个人中心：用户点击头像可查看“个人中心”，此处整合了用户的个人信息、求职信息、收藏等功能，方便用户在一个页面内完成多项操作。界面图如下。

图4-7 个人中心界面图

4.2管理员功能模块

4.2.1 系统用户管理界面

系统用户管理模块包含了管理员、求职用户和招聘用户三个部分，管理员在后台都可以查看到用户的信息，管理员可以对用户进行增删改查，界面如下图所示。

图4-8 系统用户界面图

系统用户代码如下：

package com.project.demo.constant;

public class FindConfig {

public static String PAGE = "page";

public static String SIZE = "size";

public static String LIKE = "like";

public static String ORDER_BY = "orderby";

public static String FIELD = "field";

public static String GROUP_BY = "groupby";

public static String MIN_ = "_min";

public static String MAX_ = "_max";

}

4.2.2招聘信息管理界面

管理员可以查看和处理用户提交的企业招聘信息。管理员会对招聘信息进行分类列表，并查看、添加、审核等。此功能的设计旨在维护就业招聘秩序和规范，保障用户的安全感，以提供一个健康、友好的就业招聘环境。界面如下图4-8所示。

图4-9招聘信息管理界面图

添加代码如下：

@PostMapping("/add")

@Transactional

public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.insert(service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

@Transactional

public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){

service.insert(map);

return success(1);

}

4.2.3 求职信息管理界面

管理员点击可查看求职信息列表和求职信息添加；可以查看、删除、重置和添加系统中已收录的所有求职信息,包括求职者姓名，求职编号、求职期望等详细信息。界面如下图所示。

图4-10 求职信息管理界面图

4.2.4网站公告管理界面

管理员点击可查看点公告信息列表，可对公告进行删除，同时可点击“添加”按钮进行导入新的公告信息。界面如下图所示。

图4-11 网站公告管理界面图

删除代码如下：

@RequestMapping(value = "/del")

@Transactional

public Map<String, Object> del(HttpServletRequest request) {

service.delete(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(1);

}

4.2.5系统管理界面

系统管理：管理员点击可查看轮播图，如需添加新的轮播图，点击右侧“添加”按钮，上传图片，输入标题，点击“确认”按钮进行添加；同时可对轮播图进行增删改查。界面图如下。

图4-12系统管理界面图

轮播图上传代码如下：
@PostMapping("/upload")

public Map<String, Object> upload(@RequestParam(value = "file",required=false) MultipartFile file,HttpServletRequest request) {

log.info("进入方法");

if (file.isEmpty()) {

return error(30000, "没有选择文件");

}

try {

//判断有没路径，没有则创建

String filePath = request.getSession().getServletContext().getRealPath("\\") +"upload\\";

File targetDir = new File(filePath);

if (!targetDir.exists() && !targetDir.isDirectory()) {

if (targetDir.mkdirs()) {

log.info("创建目录成功");

} else {

log.error("创建目录失败");

}

String fileName = file.getOriginalFilename();

int lastIndexOf = fileName.lastIndexOf(".");

String suffix = fileName.substring(lastIndexOf);

fileName = IdWorker.getId()+suffix;

File dest = new File(filePath + fileName);

log.info("文件路径:{}", dest.getPath());

log.info("文件名:{}", dest.getName());

file.transferTo(dest);

JSONObject jsonObject = new JSONObject();

jsonObject.put("url", "/api/upload/" + fileName);

return success(jsonObject);

} catch (IOException e) {

log.info("上传失败：{}", e.getMessage());

}

return error(30000, "上传失败");

}

4.3招聘用户功能模块

4.3.1求职信息界面

招聘用户可查看系统的求职信息列表，了解招聘和求职信息，可以根据招聘需求进行搜索和浏览,寻找合适的人才资源。界面图如下。

图4-12求职信息界面图

4.3.2个人中心的招聘信息界面

招聘用户可以在个人中心编辑发布关于招聘的所有信息，包括企业名称、企业编号、招聘职位、能力要求、职位描述等内容。界面如下图所示。

图4-6 招聘用户个人中心招聘信息界面图

5系统测试

5.1 系统测试用例

系统测试包括：用户登录功能测试、网站公告查看功能测试、招聘信息搜索、密码修改功能测试，如表5-1、5-2、5-3、5-4所示：

用户登录功能测试：

表5-1 用户登录功能测试表

用例名称	用户登录系统
目的	测试用户通过正确的用户名和密码可否登录功能
前提	未登录的情况下
测试流程	1) 进入登录页面 2) 输入正确的用户名和密码
预期结果	用户名和密码正确的时候，跳转到登录成功界面，反之则显示错误信息，提示重新输入
实际结果	实际结果与预期结果一致

网站公告查看功能测试：

表5-2 网站公告查看功能测试表

用例名称	招聘公告查看
目的	测试网站公告查看功能
前提	用户登录
测试流程	点击网站公告
预期结果	可以查看到所有招聘网站公告
实际结果	实际结果与预期结果一致

招聘信息搜索功能测试：

表5-3招聘信息搜索功能测试表

用例名称	招聘信息搜索测试
目的	测试招聘信息搜索功能
前提	无
测试流程	1）在搜索框填入搜索关键字。 2）点击搜索按钮。
预期结果	页面显示包含有搜索关键字的招聘信息
实际结果	实际结果与预期结果一致

密码修改功能测试：

表5-4 密码修改功能测试表

用例名称	密码修改测试用例
目的	测试管理员密码修改功能
前提	管理员用户正常登录情况下
测试流程	1）管理员密码修改并完成填写。 2）点击进行提交。
预期结果	使用新的密码可以登录
实际结果	实际结果与预期结果一致

5.2 系统测试结果

通过编写招聘系统的测试用例，已经检测完毕用户登录功能测试、网站公告查看功能测试、招聘信息搜索、密码修改功能测试，通过这4大模块为招聘系统的后期推广运营提供了强力的技术支撑。

结论

本文详细探讨了基于SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架的招聘系统的设计与实现过程，并深入分析了用户功能需求。通过求职用户、招聘用户和管理员用户三大角色的功能分析，我们构建了一个功能齐全、操作便捷、管理高效的招聘系统。经过对基于SSM的招聘系统的深入设计与实现，我们取得了显著的成果，成功地将现代技术应用于招聘流程，提高了招聘效率和质量。然而，我们也意识到在设计和实现过程中存在一些不足之处，如系统响应速度、功能细节和极端情况下的稳定性等方面仍需改进。

未来，我们将继续努力优化系统性能、完善功能、提高容错性和稳定性，并密切关注市场和技术的发展，以保持系统的竞争力和市场适应性，为用户提供更加高效、便捷、智能的招聘服务。

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致谢

在论文完成之际，我衷心感谢所有给予我帮助和支持的人。首先，我要向我的导师致以最诚挚的谢意。在论文的选题、研究和撰写过程中，导师给予了我宝贵的指导和建议，使我在学术道路上不断成长。同时，我也要感谢实验室的同学们，他们在我遇到困难和挑战时伸出了援手，共同度过了许多难忘的时光。此外，我还要感谢家人和朋友们的支持。他们在我追求学术目标的道路上一直给予我鼓励和支持，让我能够专心致志地投入到研究中。

在未来，我将继续努力学习和探索，不断提升自己的学术水平和综合能力。我深知学术之路充满挑战和机遇，但我相信在导师和同学们的帮助下，我能够迎难而上，取得更加丰硕的成果。再次感谢所有给予我帮助和支持的人，愿我们在未来的学术道路上继续携手前行，共同创造更加美好的未来。