基于SpringBoot和Vue的人力资源管理系统的设计与实现-毕业设计源码32352-优快云博客

摘要

随着企业管理需求的不断提升和信息技术的快速发展，基于SpringBoot和Vue的人力资源管理系统应运而生。该系统主要面向管理员、员工用户和主管用户，涵盖了部门信息管理、员工档案管理、员工培训计划、绩效考核管理、薪资发放管理、主管请假审批以及员工离职等核心功能。

管理员可通过该系统实现部门信息的录入和管理，员工档案的维护和更新，员工培训计划的制定和跟踪，绩效考核数据的收集和分析，以及薪资发放流程的管理和监控。员工用户可以在系统中查阅个人信息、参与培训计划、提交请假申请等操作，提升员工的工作效率和满意度。主管用户则拥有审批请假申请、管理团队绩效等权限，提高管理效率和决策准确性。

基于SpringBoot和Vue的人力资源管理系统设计充分考虑了系统的易用性、界面友好性和响应速度，通过前后端分离的架构实现了系统的高性能和灵活性。同时，系统的安全性和稳定性也得到充分保障，确保数据的保密性和系统的稳定运行。

该人力资源管理系统的设计与实现将有效提升企业人力资源管理效率和质量，促进组织内部沟通与协作，推动企业管理向数字化、智能化方向迈进，助力企业实现人力资源的优化配置和全面发展。

关键词：人力资源；Vue；SpringBoot框架

Abstract

With the continuous improvement of enterprise management needs and the rapid development of information technology, human resource management systems based on SpringBoot and Vue have emerged. This system is mainly aimed at administrators, employee users, and supervisor users, covering core functions such as department information management, employee file management, employee training plans, performance evaluation management, salary distribution management, supervisor leave approval, and employee resignation.

Administrators can use this system to input and manage department information, maintain and update employee files, develop and track employee training plans, collect and analyze performance appraisal data, and manage and monitor the salary payment process. Employee users can access personal information, participate in training programs, submit leave applications, and other operations in the system to improve employee work efficiency and satisfaction. Supervisor users have the authority to approve leave applications, manage team performance, and improve management efficiency and decision-making accuracy.

The design of a human resource management system based on SpringBoot and Vue fully considers the usability, user-friendly interface, and response speed of the system, and achieves high performance and flexibility through a front-end and back-end separation architecture. At the same time, the security and stability of the system are fully guaranteed, ensuring the confidentiality of data and the stable operation of the system.

The design and implementation of this human resource management system will effectively improve the efficiency and quality of enterprise human resource management, promote internal communication and collaboration, promote enterprise management towards digitalization and intelligence, and assist enterprises in achieving optimized allocation and comprehensive development of human resources.

Key Words：Human resources; Vue; SpringBoot framework

第1章绪论

1.1研究背景

随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。传统的人力资源管理方式已经无法满足企业日益增长的需求，因此，开发和应用高效、智能的人力资源管理系统成为了企业提升竞争力的关键。

近年来，随着大数据、云计算、人工智能等技术的迅猛发展，人力资源管理系统正迎来前所未有的发展机遇。这些先进技术为人力资源管理提供了更加精准、高效的数据分析和决策支持，使得企业能够更好地把握市场动态和人才变化，从而实现人力资源管理的智能化和精细化。

然而，与此同时，人力资源管理系统也面临着诸多挑战。不同企业的人力资源管理需求千差万别，如何根据企业的实际情况定制合适的管理系统成为了一个难题。此外，系统的安全性、稳定性以及用户体验等方面也需要得到充分的保障和提升。

因此，对人力资源管理系统进行深入研究，探索其发展趋势和应用前景，对于提升企业的管理水平和竞争力具有重要意义。未来，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，人力资源管理系统有望为企业带来更加显著的经济效益和社会效益。

1.2研究意义

人力资源管理系统在当今企业管理中具有重要的研究意义和实践价值。首先，人力资源是企业最宝贵的资源之一，对于企业的发展和竞争力至关重要。通过建立高效的人力资源管理系统，可以更好地管理和利用人力资源，提高员工工作效率和满意度，增强企业的竞争力。

其次，人力资源管理系统可以帮助企业实现人力资源的有效配置和激励，提升员工的绩效和工作表现。通过系统化的绩效考核和薪资发放管理，可以激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作质量和产出，为企业创造更大的价值。

此外，人力资源管理系统还可以促进企业内部沟通和协作，提升组织内部的信息流畅性和工作效率。通过系统化的员工培训计划和员工离职流程管理，可以加强员工之间的交流与合作，构建和谐的工作氛围，增强团队凝聚力和创造力。

另外，人力资源管理系统的研究还有助于提升企业管理水平和决策效能。系统提供了全面的员工档案信息和绩效考核数据，为管理者提供了决策支持和数据分析依据，帮助企业管理者更好地制定战略规划、人才选拔和晋升计划，提高管理的科学性和精准度。

综上所述，人力资源管理系统的建立和研究对于企业的持续发展和管理提升具有重要意义，能够帮助企业更好地管理人力资源，提高组织的竞争力和适应市场变化的能力，实现人力资源管理的现代化和智能化。

1.3论文结构安排

本文总共分为6个章节，每个章节都对本系统描述了不同的内容。接下来就对本文的研究内容进行阐述。

第1章：这个章节是论文的绪论部分。从研究背景和研究意义的角度阐述即将开发的系统。

第2章：这个章节是技术介绍部分。从本系统需要运用的技术知识的角度阐述系统。

第3章：这个章节是系统分析部分。从分析系统可行性，分析系统功能和性能等角度阐述系统。

第4章：这个章节是系统设计部分。从系统功能结构的角度和数据库设计的角度阐述系统。

第5章：这个章节是系统实现部分。从系统功能模块运行效果的角度阐述系统。

第6章：这个章节是系统测试部分。从测试系统功能，系统测试方法的角度阐述系统。

第2章开发环境与技术

开发人力资源管理系统需要搭建编程的环境，也需要通过调查，对各个相关技术进行分析，选取适合本系统开发的技术与工具。

2.1 MYSQL数据库

在主题被认定为应用后，便按部就班地设计和分析。本专题就是要求以数据库为数据管理工具和数据载体，在程序功能分析和数据分析中选择适合自己的关系型数据库，这是目前选用的一个重要步骤。关系型数据库几乎没有选择空间，自身甲骨文公司有2个、微软有2个、IBM有1个，即是其中5个，功能与区别并不会对数据库选择造成影响，鉴于所有这些数据库都可以满足应用程序的功能需求，我们只能从不同的视角来综合评估哪一个数据库更为适宜。作为开发使用的电脑硬件上来讲，还是大一的时候买的，当初并没有太多的钱买好一点的电脑，只是作为学习用的，因此使用这么多年后，电脑衰老、性能下降更加严重，有很多学习资料要用到，自己面对毕业、选学校机房并没有什么长远的计划，挑选一台数据库合适的陈旧笔记本电脑做为学习和发展目前应用的首选。经过全面的考量，我们决定采用MySQL数据库作为主要的应用数据库，这是因为MySQL数据库具有小巧的体积和较小的内存占用，同时也不会妨碍电脑上其他软件的正常运行，你无需因安装或维护MySQL数据库而重新安装系统，你最后会选择MySQL数据库。

2.2 Tomcat 介绍

刚开始学习Java语言的时候，就是不知道有Tomcat这玩意，多种语法多种输出都在控制台输出成果,Java网站开发时难免会研究Tomcat服务器。Tomcat确切地说算不上服务器、堪称vue引擎或容器，这在学术或原理方面更为恰当，但在实践中,Tomcat是被用作web服务器，这是因为它能够实现站点的分发与操作。由于工作原理问题,Tomcat通常以轻量级服务器形式出现在中小型企业中以及并发量不太突出，如一些行业应用系统中，自身客户端较少，所需联系较少，通常使用Tomcat。在Tomcat中可配置若干个站点，配置文件的后缀为config,与XML结构相似，更加清晰明确。每当Java推出新版时,Tomcat还会为与Java版本相匹配而更新，现在Tomcat版已达到版10。Tomcat标志为一只略带泛黄的小猫咪在Tomcat组态成功普通测试时可以看出这只小猫咪即使成功也可以执行后续组态。Tomcat服务器仍然相当适合Java网站开发。

2.3 vue技术

vue技术可以让初学者尽快上手进行编写动态网站，无需成为资深Java编程人员就能写代码，在学习效率和编写效率方面均得到了大幅提升。使专注于网页开发者和专注于后台逻辑开发的分离合作开发成为可能、减少学习成本、无需考虑程序运行解释编译阶段,vue网页自身也可被理解为常用Servlet。在vue结构之上，大致有两部分内容，一是独家vue引擎，用通俗的话来说就是能够在vue编译完成之后实现操作说明的事物，二是web服务器。vue的编译运行依赖于vue引擎与web服务器的紧密合作和协同工作，当然，他们之间的职责划分是非常清晰的，这样才能确保其真正地投入使用。vue容器与引擎之间具有Tomcat,该Tomcat实际上还具有Apache静态解释代码，尽管看上去运行效果大致相同，但实际上却是两种完全不同的手段，文件系统中的目录都不同，当然有特别需要的话还可以专门配置，而且配置上还更加灵活。尽管Tomcat在部署站点后能够运行页面供顾客使用，但Tomcat同样仅仅是一个vue引擎，并不是web服务器。例如JRUN、Resin等都被认为是vue引擎,web服务器责任相对简单，即对客户端的请求进行处理也有回交给客户来展示请求所处理的数据罢了。vue引擎不仅能够运行完全基于HTML编写的网站，还能运行基于vue编写的动态网站，其运行效率相对于单一的web服务器来说也是相当有限的，但就纯web服务器不能运行动态网站而言,vue引擎功能还强不少，提高一点效率倒是不算什么，至于一定要达到的功能这几个因素，选择了vue技术。

2.4 SpringBoot框架

Spring Boot采用约定大于配置的思想，通过默认配置减少开发者需要进行配置的工作量。这样可以更快地启动项目并减少组态错误的可能性。Spring Boot内置了常用的Web容器（如Tomcat、Jetty等），无需外部部署，可通过内嵌容器轻松运行应用。从而简化了项目的分配和维护。Spring Boot以自动化配置机制为辅助，在项目依赖和环境基础上进行自动化应用配置。从而降低了配置工作量，提高了开发效率。Spring Boot为用户在安全性、事务处理和数据访问上提供了众多的即时开箱功能。这使得开发者能够更专注于业务逻辑的执行，而不必过多关注基础设施建设。Spring Boot成功地融合了Spring框架内的众多功能模块，如Spring MVC、Spring Data、Spring Security等，这为开发者提供了一个便捷的平台，使他们可以轻松地使用这些功能来开发全面的企业级应用。

第3章系统分析

用户的需求以及与本系统相似的在市场上存在的其它系统可以作为系统分析中参考的资料，分析人员可以根据这些信息确定出本系统具备的功能，分析出本系统具备的性能等内容。

3.1可行性分析

尽管系统是根据用户的要求进行制作，但是在确定制作前，有必要分析其可行性。

3.1.1操作可行性分析

开发本系统需要用到的工具，本人都比较熟悉，因此可以使用这些工具，完整开发人力资源管理系统。此外，人力资源管理系统在功能上，基本都是完成信息的处理，涵盖了添加，修改，删除等，而且操作者面对的都是各个功能操作界面，并不是编码后台，所以一般的使用者都可以通过操作界面轻松完成信息的加工处理。因此，本系统操作可行。

3.1.2经济可行性分析

开发本系统，并没有投入资金购买开发工具。因为使用的开发工具都是事先在百度上下载安装在本人电脑上的，随着软件开发技术的成熟，系统功能实现的编码也都模块化，很容易通过各大软件开发类网站获取，并通过小部分代码改动，运用到本系统中，这些都不需要资金投入，同时，本系统开发的结构选用B/S，成本可以忽略不计。

3.1.3技术可行性分析

本系统需要的软件包括Eclipse，Tomcat，Mysql等，这些工具都接触并使用过，至于JAVA，B/S，vue，Html等技术，图书馆都有对应的书籍可以参考学习，加上平时课堂上学习的编程小项目对这些技术都有讲解，另外，本人也从课程设计作业中锻炼了编程能力。所以在技术上，可以完成人力资源管理系统的编程开发。

通过上面的分析，已经确定了本系统在经济上的可行，本系统在技术上的可行，本系统在操作上的可行。由此，可以得出在目前的条件下，对于人力资源管理系统的设计与实现是可以进行下去的。

3.2系统功能需求

员工用户的用例图如图3.1所示。

图3.1 员工用户用例图

主管用户的用例图如图3.2所示。

图3.2 主管用户用例图

管理员用例图如下3.3所示。

图3.3 管理员用例图

3.3系统流程分析

本系统在处理数据时，其内部的操作逻辑也需要使用相应的工具进行展示。

在本系统的数据录入页面，对于操作者提供的每条数据都有相应的检验规则，比如数据信息不能有非法字符，或者本来应该是汉字的数据，不能用字母代替，还有对数据内容的长度等进行规范，这样的可以确保数据准确性的检验规则，在编码时，就提前编写好了。数据添加的流程见下图。如果数据已经保存进入数据库，则说明操作者提供的数据内容和格式都是符合要求的。

图3.3 添加信息流程图

很多时候，面对系统中的大量数据，难免会发现一些错误，因此需要及时纠正错误，本系统也提供数据后期的修改功能，其流程见下图。但是更新的数据也需要通过数据有效性检验。能够最终写入数据库则说明修改的数据是符合要求的。

图3.4 修改信息流程图a

面对数据库里面大量数据，在系统的前台，要想快速获取需要的信息，就需要使用查询功能。其流程见下图。该功能需要操作者提前输入关键词，当系统的后台数据库保存了与关键词匹配的数据时，就会及时显示出来，整个过程耗时很短。

图3.5 查询信息流程图

3.4系统性能分析

分析人力资源管理系统对于性能的需求主要还是从下面的5个角度来分析，它们分别是系统的实用性，系统的适应性，系统的易操作性，系统的安全性和系统的易维护性。

性能需求一：系统的实用性，本系统主要是让管理人员集中处理相关信息，可以提供方便快捷的信息添加，信息编辑等操作。在提高信息管理人员的工作效率的同时，也可以降低管理成本，并大大减少管理人员日常繁琐的工作量。

性能需求二：系统的适应性，本系统对于运行环境的要求并不高，可以被广泛运用在生活中。因为使用者只要在日常使用的计算机，或者是随身携带的笔记本上搭建运行环境都能运行本系统，另外系统提供的基础功能包括添加，修改等都能随时操作。

性能需求三：系统的易操作性，本系统提供的功能跟同类型系统一样，也具备简单的增删改操作，操作流程的逻辑也符合广大使用者的使用需求，使用者使用本系统管理数据会非常顺手。

性能需求四：系统的安全性，本系统在数据保存与管理上安全系数要达标，在设计与编码阶段，通过对用户进行权限分配，把系统的功能依照不同用户的角色进行分配，在首次进入系统时，通过编写安全验证的代码模块，引导不同用户进入不同的操作界面。还可以对用户基础信息包括登录的账号密码等进行加密保存，可以利用当下常用的技术成熟的MD5加密技术实现。

性能需求五：系统的易维护性，本系统在后期运行中，会根据使用者的操作，产生许多数据信息，为了便于维护，就要求这些数据可以通过工具从数据库中导出来，对于一些阶段性数据，可以进行批量删除，以此达到轻负荷处理数据的目标，让本系统可以变得更加轻盈。

第4章系统设计

市面上设计比较好的系统都有一个共同特征，就是主题鲜明突出。通过对页面简洁清晰的布局，让页面的内容，包括文字语言，或者视频图片等元素可以清晰表达出系统的主题。让来访用户无需花费过多精力和时间找寻需要的内容。

4.1界面设计原则

一般来说，大部分用户使用系统，有些是想从系统中获取需要的信息，有些则是使用系统提供的服务。所以，为了改善用户体验，提高系统的使用率，在对系统界面设计时，需要按照下面的原则进行。

第一点，对用户进行分析，了解用户使用系统的目的，以及使用系统的方式，考虑大部分用户的阅读习惯，设计Z字形或F型结构可以方便用户获取信息。

第二点：设计有效的导航，这个包括每个页面上都有导航条的显示，有时也可以在页面的底部设计导航条，当用户进入具体页面时，要设计相应的位置提示，在页面中比较特殊的位置，需要设计返回链接，可以返回上个页面，也可以返回首页等。

第三点：对整个系统要运用统一的设计方案，包括色彩方案的一致性，页面模板的相似性等，对相同操作和专业术语的描述在整个系统中也应该保持一致。

第四点：设计的界面要保证传达的内容清晰准确。要避免在同一个页面设计非常多的内容，另外可以准确对系统内容进行分类，把页面中用户视觉集中的位置，用来显示重要信息。

作为初学者，并没有那么多的设计经验，但是可以运用上面提到的界面设计原则设计出比较好的系统，可以让用户产生良好的使用体验。

4.2功能结构设计

为了让系统的编码可以顺利进行，特意对本系统功能进行细分设计，设计的系统功能结构见下图。

图4.1 系统功能结构图

主要功能模块设计

根据Springboot人力资源管理系统功能需求分析，主要划分为了员工用户模块、主管用户模块和管理员模块这三大部分，以上模块又细分小功能模块。具体如下：

1、员工用户模块：

（1）注册登录：游客可以通过注册成为系统用户，使用账号密码可进行登录，使用系统功能。

（2）系统公告：员工点击“系统公告”菜单显示管理员发布的所有的系统公告信息，可以查看系统公告详情。

（3）员工档案管理：员工点击“员工档案”，可查看自己的档案信息，进行查询、重置操作，可点击查看详情。

（4）员工培训管理：员工点击“员工培训”，可查看主管发布的所有员工培训信息，进行查询、重置操作，可点击查看详情。

（5）文件信息管理：点击“文件信息”，可查看文件信息，进行查询、重置操作，支持主管账号进行搜索，可点击查看详情。

2、主管用户模块：

（1）登录：主管用户账号有管理员进行添加后进行登录，并可对个人信息和修改密码进行管控。

（2）部门信息管理：点击“部门信息”，可查看所有的部门信息，进行查询、重置操作，可点击查看详情。

（3）员工档案管理：点击“员工档案”，可查看所有的员工档案信息，进行添加、删除、查询、重置操作，可点击查看详情。

（4）员工培训管理：主管点击“员工培训”，可查看所有的培训信息，进行添加、删除、查询、重置操作，可点击查看详情。

（5）绩效考核管理：主管点击“绩效考核”，可查看绩效考核信息，进行添加、删除、查询、重置操作，可点击查看详情。

3、管理员模块：

（1）登录：管理员账号密码由系统生成，可使用账号密码可进行登录，使用系统功能，并可对个人信息和密码进行管理。

（2）系统用户：可对员工用户、主管用户和管理员进行管控，包括进行增删改查操作，点击可查看详情。

（3）薪资发放管理：可查看所有薪资发放信息，进行增改删查操作，支持主管姓名、部门名称进行搜索，可点击查看详情。

（4）员工请假管理：可查看所有的员工请假信息，进行添加、查询、重置、删除操作，支持员工账号、员工姓名进行搜索，可点击查看详情。

（5）系统公告管理：可对所有的公告进行管理。查看添加的公告信息，进行增删改查操作，支持标题搜索，可点击查看详情。

（6）主管请假管理：点击“主管请假”，可查看所有主管请假，进行添加、查询、重置、删除操作，可点击查看详情。

（7）员工离职管理：点击“员工离职”，可查看所有员工离职信息，进行增删改查操作，可点击查看详情。

4.3数据库设计

通常情况下，调查用户并了解他们的需求主要是为了完成功能分析和设计，而不知道在设计功能的同时还必须显示出对于数据库设计。数据库是为程序服务的，能够根据所设规则来保存程序中的数据，所以也可认为数据库是与程序有关的数据集。为确保程序高质量，还必须对数据库所提供的数据存储服务迅速作出反应，在保证数据信息安全可靠合法的前提下，因此设计数据库这类工作还必须十分重视，花时费力努力。毕竟，这样就影响了以后程序的编写与应用。试想而知，如果假想设计出不理想的数据库的话，所遭遇的问题将是：首先，在信息处理面前，业务逻辑烦琐，事务处理耗时加长。第二：在程序编码过程中，会生成较多代码来完成数据处理功能，造成数据冗余较多，且不便对代码进行注释，占用存储空间大。综上所述，设计出合理的数据库是多么的重要。

4.3.1 数据库逻辑设计

（1）下图是员工用户实体和其具备的属性。

员工用户实体属性图

（2）下图是文件信息实体和其具备的属性。

文件信息实体属性图

（3）下图是员工离职实体和其具备的属性。

员工离职实体属性图

（4）下图是员工请假实体和其具备的属性。

员工请假实体属性图

（5）下图是员工档案实体和其具备的属性。

员工档案实体属性图

人力资源管理系统总体E-R图如图4.2所示。

图4.2 系统总体E-R图

4.3.2 数据库物理设计

做为程序后台支撑，该数据库还需对数据存储进行结构设计。并对数据存储结构进行设计，包括数据表结构设计与建立。数据表结构主要由字段、数据类型、以及字段取值范围信息组成。并将E-R模型下的实体看作是一个表格，将实体的属性可以当作表格的字段来处理，按照程序对信息存储的要求设计出各个字段所需的种类、以及字段所取值的范围等等。每次设计完一个数据表后，都需要将其及时地保存到数据库中，并且对本设计数据表进行精确地命名，并且要求所设数据表名称尽可能不使用中文并且便于记忆。由于程序编码阶段可通过SQL语句将程序中数据写进每个数据表中，这一环节要用到数据表名。若数据表的名称为中文，则有乱码的危险，影响程序的运行。现将设计结果用表格表示出来。

表department_information (部门信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	department_information_id	int	10	0	N	Y		部门信息ID
2	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
3	department_number	varchar	64	0	N	N		部门编号
4	department_location	varchar	64	0	Y	N		部门位置
5	department_headcount	int	10	0	Y	N	0	部门人数
6	department_details	text	65535	0	Y	N		部门详情
7	department_introduction	text	65535	0	Y	N		部门简介
8	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_files (员工档案)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_files_id	int	10	0	N	Y		员工档案ID
2	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
7	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
8	id_number	varchar	255	0	Y	N		身份证号
9	employee_positions	varchar	64	0	Y	N		员工职位
10	date_of_employment	date	10	0	Y	N		入职时间
11	transfer_time	date	10	0	Y	N		转入时间
12	storage_location	varchar	64	0	Y	N		存放位置
13	operator	varchar	64	0	Y	N		经办人
14	employee_details	text	65535	0	Y	N		员工详情
15	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
16	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_leave (员工请假)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_leave_id	int	10	0	N	Y		员工请假ID
2	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
3	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
4	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
5	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
6	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
7	leave_time	datetime	19	0	Y	N		请假时间
8	end_time	datetime	19	0	Y	N		结束时间
9	leave_type	varchar	64	0	Y	N		请假类型
10	reason_for_leave	text	65535	0	Y	N		请假原因
11	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
12	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
13	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
14	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_resignation (员工离职)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_resignation_id	int	10	0	N	Y		员工离职ID
2	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
3	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
4	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
5	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
6	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
7	resignation_time	datetime	19	0	Y	N		离职时间
8	reason_for_resignation	text	65535	0	Y	N		离职原因
9	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
10	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_training (员工培训)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_training_id	int	10	0	N	Y		员工培训ID
2	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
3	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
4	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
5	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
6	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
7	employee_phone_number	varchar	64	0	Y	N		员工电话
8	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
9	employee_positions	varchar	64	0	Y	N		员工职位
10	training_name	varchar	64	0	Y	N		培训名称
11	training_time	datetime	19	0	Y	N		培训时间
12	training_location	varchar	64	0	Y	N		培训地点
13	training_content	varchar	64	0	Y	N		培训内容
14	training_details	text	65535	0	Y	N		培训详情
15	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
16	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_users (员工用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_users_id	int	10	0	N	Y		员工用户ID
2	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
3	employee_phone_number	varchar	16	0	Y	N		员工电话
4	employee_id	varchar	64	0	N	N		员工工号
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
7	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
8	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表file_information (文件信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	file_information_id	int	10	0	N	Y		文件信息ID
2	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
3	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
4	supervisors_phone_number	varchar	64	0	Y	N		主管电话
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	file_name	varchar	64	0	Y	N		文件名称
7	file_files	varchar	255	0	Y	N		文件文件
8	upload_time	datetime	19	0	Y	N		上传时间
9	file_content	varchar	64	0	Y	N		文件内容
10	file_details	text	65535	0	Y	N		文件详情
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表hits (用户点击)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	hits_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表performance_appraisal (绩效考核)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	performance_appraisal_id	int	10	0	N	Y		绩效考核ID
2	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
3	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
4	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
5	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
6	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
7	employee_phone_number	varchar	64	0	Y	N		员工电话
8	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
9	assessment_time	datetime	19	0	Y	N		考核时间
10	assessment_content	varchar	64	0	Y	N		考核内容
11	assessment_results	text	65535	0	Y	N		考核结果
12	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
13	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表salary_distribution (薪资发放)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	salary_distribution_id	int	10	0	N	Y		薪资发放ID
2	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
3	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
4	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
5	employee_account	int	10	0	Y	N	0	员工账号
6	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
7	employee_phone_number	varchar	64	0	Y	N		员工电话
8	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
9	salary_month	varchar	64	0	Y	N		发薪月份
10	basic_salary	int	10	0	Y	N	0	基本工资
11	performance_based_salary	int	10	0	Y	N	0	绩效工资
12	attendance_deduction	int	10	0	Y	N	0	考勤扣款
13	other_deductions	int	10	0	Y	N	0	其他扣款
14	net_salary	varchar	64	0	Y	N		实发工资
15	other_remarks	text	65535	0	Y	N		其他备注
16	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
17	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表supervisors_leave (主管请假)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	supervisors_leave_id	int	10	0	N	Y		主管请假ID
2	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
3	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
4	leave_time	datetime	19	0	Y	N		请假时间
5	end_time	datetime	19	0	Y	N		结束时间
6	leave_type	varchar	64	0	Y	N		请假类型
7	reason_for_leave	text	65535	0	Y	N		请假原因
8	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
9	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表supervisor_resignation (主管离职)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	supervisor_resignation_id	int	10	0	N	Y		主管离职ID
2	supervisor_account	int	10	0	Y	N	0	主管账号
3	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
4	supervisors_phone_number	varchar	64	0	Y	N		主管电话
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	resignation_time	datetime	19	0	Y	N		离职时间
7	reason_for_resignation	text	65535	0	Y	N		离职原因
8	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
9	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表supervisor_user (主管用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	supervisor_user_id	int	10	0	N	Y		主管用户ID
2	supervisor_name	varchar	64	0	Y	N		主管姓名
3	supervisors_phone_number	varchar	16	0	Y	N		主管电话
4	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
5	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
6	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
7	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表system_announcement (系统公告)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	system_announcement_id	int	10	0	N	Y		系统公告ID
2	announcement_name	varchar	64	0	Y	N		公告名称
3	release_time	date	10	0	Y	N		发布时间
4	publishing_personnel	varchar	64	0	Y	N		发布人员
5	announcement_content	varchar	64	0	Y	N		公告内容
6	announcement_details	text	65535	0	Y	N		公告详情
7	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

第5章系统实现

这个环节需要使用前面的设计方案，包括对系统模块的设计，还有对程序后台的数据支持的数据库的设计等。不过这部分内容还是强调系统编码人员的开发能力，要把前面设计的内容通过编码的形式以一个完整的，可以运行的系统呈现出来。

5.1登录页面

如图5.1显示的就是登录页面，员工用户注册后可以使用账号密码可进行登录，使用系统功能；用户登录时按照要求输入用户名和密码，系统中函数在数据库中查询用户名和密码若有匹配的则进入系统员工用户页面，否则证明非该网站用户，跳回网站首页。

图5.1 登录页面

登录关键代码如下：

/**

* 登录

* @param data

* @param httpServletRequest

* @return

@PostMapping("login")

public Map<String，Object> login(@RequestBody Map<String，String> data，HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

Map<String，String> map = new HashMap<>();

if(username != null && "".equals(username) == false){

map.put("username"，username);

resultList = service.select(map，new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(email != null && "".equals(email) == false){

map.put("email"，email);

resultList = service.select(map，new HashMap<>()).getResultList();

}

else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

map.put("phone"，phone);

resultList = service.select(map，new HashMap<>()).getResultList();

}else{

return error(30000，"账号或密码不能为空");

}

if (resultList == null || password == null) {

return error(30000，"账号或密码不能为空");

}

//判断是否有这个用户

if (resultList.size()<=0){

return error(30000,"用户不存在");

}

User byUsername = (User) resultList.get(0);

Map<String，String> groupMap = new HashMap<>();

groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

List groupList = userGroupService.select(groupMap，new HashMap<>()).getResultList();

if (groupList.size()<1){

return error(30000,"用户组不存在");

}

UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

//查询用户审核状态

if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

if (res==null){

return error(30000,"用户不存在");

}

if (!res.equals("已通过")){

return error(30000,"该用户审核未通过");

}

5.2注册页面

如图5.2显示的就是注册页面，可以通过注册成为员工用户，使用账号密码可进行登录，使用系统功能。

图5.2 注册页面

注册关键代码如下：

/**

* 注册

* @param user

* @return

@PostMapping("register")

public Map<String，Object> signUp(@RequestBody User user) {

// 查询用户

Map<String，String> query = new HashMap<>();

Map<String,Object> map = JSON.parseObject(JSON.toJSONString(user));

query.put("username",user.getUsername());

List list = service.selectBaseList(service.select(query，new HashMap<>()));

if (list.size()>0){

return error(30000，"用户已存在");

}

map.put("password",service.encryption(String.valueOf(map.get("password"))));

service.insert(map);

return success(1);

}

5.3系统公告管理页面

如图5.3显示的就是系统公告管理页面，员工点击“系统公告”菜单可以查看所有公告信息，或者输入关键词进行查询，点击查看详情。

图5.3 系统公告管理页面

5.4员工培训管理页面

如图5.4显示的就是员工培训管理页面，当主管用户点击“员工培训”可以查看所有的员工培训信息，支持对员工培训进行添加、查询、重置、删除操作，点击查看详情。

图5.4 员工培训管理页面

5.5系统用户页面

如图5.5显示的就是系统用户管理页面，此页面提供给管理员的功能有：管理员点击“用户管理”这一菜单会显示管理员、主管用户和员工用户这三个子菜单，管理员可以对这三个角色的信息进行增删改查操作。

图5.5 系统用户页面

系统用户关键代码如下：

@PostMapping("/add")

@Transactional

public Map<String，Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.insert(service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

@Transactional

public Map<String，Object> addMap(Map<String,Object> map){

service.insert(map);

return success(1);

}

5.6部门信息管理页面

如图5.6显示的就是部门信息页面，此页面提供给管理员的功能有：根据部门信息进行条件查询，还可以对部门信息进行新增、修改、查询、删除操作等等。

图5.6 部门信息管理页面

部门信息管理关键代码如下：

@RequestMapping(value = "/del")

@Transactional

public Map<String，Object> del(HttpServletRequest request) {

service.delete(service.readQuery(request)，service.readConfig(request));

return success(1);

}

5.7员工档案管理页面

如图5.7显示的就是员工档案管理页面，此页面提供给管理员的功能有：根据员工档案进行添加、查询、重置、删除操作，点击查看详情。

图5.7 员工档案管理页面

员工档案管理关键代码如下：

@PostMapping("/set")

@Transactional

public Map<String，Object> set(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.update(service.readQuery(request)，service.readConfig(request)，service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

5.8绩效考核管理页面

如图5.8显示的就是绩效考核管理页面，此页面提供给管理员的功能有：根据绩效考核进行添加、重置、查询、删除操作等等。

图5.8 绩效考核管理页面

第6章系统测试

尽管系统在编码过程中，程序的编制人员也会对编程的功能模块进行逐个测试，但还是避免不了已经组合完成的系统整体没有错误。在许多情况下，当我们面对一个功能丰富、逻辑繁杂的系统，对系统进行测试会需要有不同的人进行检测，设计出一些故障对系统的应对能力进行检测，同时也会发现许多系统内可能存在的问题。并且通过找到解决的方法来完善该体系，保证系统的质量。

6.1软件测试

软件测试包含软件办公自然环境、软件开发需求和软件源代码具体内容。软件测试还包含软件质量、技术性、职工、流程及网络资源五个因素。软件测试的目标包含测试普及率信息和测试高效率信息。

控制模块测试：本一部分务必涉及到程序编号的基础知识，由程序开发者开展。当程序开发者依据代码开发程序的程序控制模块时，控制模块级测试。一般来说，这类联接测试又被称为黑盒测试。

系统软件测试：当程序测试进入这个连接时，这就意味着程序测试已经完成一半。这一部分测试还有另一个名字，称之为黑盒子测试，主要运用于测试系统是不是按期望运作。

6.2测试环境

人力资源管理系统检测所选的检测网站是IDEA平台网站生态环境。测试时，用户务必开启MySQL数据库管理开展数据库文件的附加操纵，再打开IDEA，创建文件夹，打开网站，将人力资源管理系统程序流程导进IDEA服务平台，再将文本文档部署到Tomcat网站服务器中，最后操作步骤。这时，用户还可以在计算机操作系统中扮演每一个人物角色。查看操作程序是否符合用户的需要。

6.3测试测试用例

用户登陆测试信息包含名字以及登陆密码。用户登陆测试全过程见表6.1所显示:

表6.1 用户登录测试表

测试目的	操作流程	测试用例	预测结果	测试结果
用户登录	填写用户名密码，点击首页登录按钮	错误填写用户名还有密码	登录失败	提示错误信息
用户登录	填写用户名密码，点击首页登录按钮	正确填写用户名和密码	登录成功	登录成功

表6.2添加绩效考核测试表

测试项目	操作流程	测试用例	预测结果	测试结果
添加绩效考核	管理员登陆后点击添加绩效考核按钮，添加绩效考核	绩效考核为空	添加失败，弹出提示按钮	添加失败，提示请填写内容
添加绩效考核	管理员登陆后点击添加绩效考核按钮，添加绩效考核	合理填写绩效考核	添加成功	添加成功

6.4测试结果

系统检测，从人力资源管理系统的角度看，此系统的每一个作用都能在合乎用户规定的情形下维持正常运转。从人力资源管理系统的角度看，系统软件能保持24小时连续操作，解决用户的操作错误行为，提早设定不恰当反馈机制。除此之外，系统软件用户界面考虑到了用户的使用习惯，使用户能够在短时间内获得需要具体内容。总而言之，此系统能够投入生产，协助用户处理问题，充分发挥实际意义。

结论

至此，人力资源管理系统已经完成，在开发之前进行了充分准备。在设计和开发过程中，我阅读并学习了大量文献资料，从中获取了许多宝贵的方法和设计思路，对系统的开发起到了重要作用。在技术选型上，我选择了自己比较熟悉的技术，如Spring Boot、Java和MySQL，这些技术都是在以前的学习中掌握的。许多设计思路和方法都是通过不断学习和摸索积累的经验。虽然工作量较大，但正是由于之前的积累和准备，才能顺利完成项目。因此，积累经验和做好准备是非常重要的。在该系统的设计与实现过程中，我得到了老师和同学们的帮助。正是因为他们的指导和帮助，我才能够在预期时间内成功完成了这个系统。同时，在这个过程中，我也学到了很多东西。虽然这个系统还有改进的地方，但由于我的专业知识有限，无法做到完美。我希望未来有机会能够让这个系统真正投入使用。

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