年初调整，应对方法

        每年的年初，似乎是各公司人事、组织结构等调整的高峰期，也因此见识了公司调整时的各种不同反应，觉得比较好玩，所以整理下来。

第一种：闻风而动

        这是表现最明显的一种，公司不调整的时候都想着是不是过完年了，换个工作能涨点工资，公司调整的话，心就更不稳了，再加上换工作之后的直接经济收益，跳槽似乎就成了必然。

        只是有得必有失，没有哪个公司喜欢要一个频繁更换工作的员工，当然，频繁更换工作，总是在熟悉环境中，也不利于自己的事业的发展。所以虽然换工作的好处是明显的，但仍要三思为上。

第二种：你动我我再动

        这种比第一种要隐蔽一点，表面上基本上没有太大变化，但是工作效率和工作积极性会有能观察到的降低。这种做法最基本的出发点是，你把我辞退了，起码要给赔偿吧，我拿着那个赔偿再去找工作比我主动离职去找工作的经济收益要大。

        这种做法似乎是最保险的做法，对个人来说，没有太明显的经济差异，对个人事业发展也说不上有太好或者太坏的影响。

第三种：以不变应万变

        这是个人比较欣赏的一种做法，不管公司怎么变，只要还没涉及到我负责的内容，我就按部就班该做什么做什么，并且要更加努力的做好。

       这是对个人和对公司来都有好处的做法，对公司来说，不至于刚有点风吹草动就鸡飞狗跳，各项工作能够照旧进行，调整也能一步步来；对个人来说，不至于因为听到的各种小道消息而影响自己的事业发展计划。

        当然了，这些只是普通员工的反应，中低层管理人员可能也有类似的反应，相应的影响也会有不同程度的放大，高层管理人员忙着利益的重新瓜分，动不动的问题是跟着利益走的，自然不在这几种反应之内。