前段时间,某大厂负责金融业务的一高管在ktv喝酒,不知为何引发骚动,最后因袭警被抓,一时半会儿可能出不来,该公司cto这两天正式接替其获客的业务。(临危受命)挺离谱的一个八卦,希望大家不要只当这是一个瓜,只希望大家能引以为戒。
第二个独家消息坐标上海。

某医疗互联网上海分公司突然“跑路”,留下一群员工一脸茫然,员工们正准备去北京与其打集体诉讼官司。
不管你公司是被迫跑路,还是战略跑路,这都是很正常的事。但本着契约与良心还是应该好聚好散。“离职见人品”这种说法不光针对员工,也针对企业与老板。
用户需要在云的专线接入点实现专线的物理接入,用户需要租用运营商网络的建立从用户网络到专线接入点的物理连接,用户网络接入运营商网络,然后通过用户或运营商设备三层接入云的专线网关,再通过vrouter实现VPC之间的流量转发。
今日,TikTok负责人周受资接受媒体采访,表示tiktok现在的首要任务不是上市。
春节前,QQ音乐召开内部年会,腾讯音乐CEO梁柱在会上表示,任何人的离职都跟人无关,而是组织调整的要求,今年将继续实施管理干部的轮岗制度。
梁柱在QQ音乐的年会现场表示,很多人觉得我们办年会浪费时间和财力,这种思路在字节跳动比较常见,做产品考虑ROI投入回报,做公司也是这样,“所以很多人入职(字节)即巅峰,半年试用期不行再干掉(他们)”。但是对于腾讯来说,做产品讲究用户体验,“我们不看那么多回报”,梁柱对台下员工说:“大家不要去字节了,在腾讯挺好……跟着我干几年,一定能有收获”。
而有意思的是,字节跳动旗下首款音乐App已于近期完成了软件著作权的登记,看来梁柱这次真的要急了。
本文聚焦于公司高层的不当行为导致的法律问题和医疗互联网公司的突发事件,讨论契约精神与组织调整对企业和员工的影响,以及云专线接入和TikTok发展策略的最新动态。
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