第16章—对线人事篇：面对HR的百般刁难该如何从容谈薪

前面的两节中，对面试技巧做了全面讲解，不过聊的方向更偏向技术面，在《面试流程篇》提及过，一个完整的面试流程，除开技术还会有HR面，此时人事就登场了！

有些人事在这个环节会问一些刁钻问题，所以身为技术人的我们，对比人事问题，有时宁愿去回答技术问题，尤其是手握一票否决权的人事，面对她们的提问时，就更需小心翼翼，一步错就会前功尽弃。

为此，如何回答好人事的提问以及跟HR谈判好薪资，这两点构成了本节的主体，下面一起聊聊。

一、百般刁难的人事问题

经过之前《洞悉人事篇》的讲述后，相信大家对人事这个角色并不陌生，通常技术人的面试，人事面会排在技术面之后，这是为什么？因为人事面的作用就两个，一是聊人事相关的问题，二是做薪资谈判。

把技术面放在前面的原因是：可以先做过滤，对于技术不达标的应聘者，直接在人事面打发走，只有那些真正符合岗位要求的人，才会交由人事来做进一步考察、薪资谈判。

总之不管如何，通常面试的最后都能见到人事，此时结局会有两种走向，一是告诉你回家等通知，二是跟你聊后续。但具体会是哪种，要取决于你在技术面的表现。这里教大家一个判断技巧，也就是之前提到过的：如果HR面，来的人职级比较高，那