运维老生常谈

到这里又走进了尾声，本节内容主要在讲述“防骗”这个话题，现如今有两种骗子，一种是不怀好意的纯诈骗，另一种是过度营销的欺骗，不过无论哪种，都会给大家的财产带来伤害。大家面对不熟悉的领域时，保持谨慎就是第一准则，不要信“人有多大胆，地有多大产”“撑死胆大的，饿死胆小的”这类鬼话，否则最后可能搞的底裤都不剩……想发财的心思每个人都有，可赚钱要有道，如果眼睛只顾着天上掉的馅饼，结果一脚踩进了人家挖的大坑，这就有点得不偿失了。止住贪婪，带上脑子！

到这里，讲副业兼职的内容就此打住，本节总共聊了三个话题，本职副业、其他副业、钱生钱。第一个话题展开得最详细，从时间型、知识型、中介型、服务型、创业型五个维度进行了拆解。到了第二个话题，由于比较庞大，所以并未给出具体的副业路子，而是讲了发展副业时的一些道理。第三个话题中，简单说明了一下实业投资和金融投资，由于风险较大、成本过高，所以也未做展开。

整篇下来总共聊了两个话题，一是涨薪，大家读下来会发现，当想要提出涨薪时，真正的聪明人不会说一个“钱”字，而是通过巧妙的手段旁敲侧击，在有成绩、有机会的支撑下，加薪几乎跑不掉。简单来说，主动提涨薪这件事，里面全都是人情世故，相信大家看完后，心里也清楚为什么之前自己去要求涨薪时，会遭到拒绝了。本节第二个话题：跳槽，其中聊了一下跳槽的意义、原则、节奏、路线等，把这几点搞明白后，结合之前的《职业规划篇》，规划好自己职业生涯的跳槽点即可。同时，我们自古就是人情社会，因此跳槽时还会受到“感情”的影响，比如：目前。

看到这里，技术管理篇就要跟大家告一段落啦，说实话，起初我只打算用一节的篇幅来讲这个话题，想着尽可能通过精简来压缩内容，但结果还是越写越长，因此产生的篇幅不算短，最终拆成了两节来发。这里也浅浅总结一下这两节，其实我们总共只聊了三个大话题，一是关于技术管理的疑惑解答，二是如何带好技术团队，三是怎么做好向上管理。在第二个话题中聊的最多，分别对不同层级的管理，给出了不同的建议，认真阅读完这两节后，至少能让大家对如何做管理有点头绪。所有痛苦来自于无能。

上节讲了职业规划和学习提升这两个话题，随着职业规划的不断落地，或者自己能力的不断提升，大家也会逐渐被提拔成“职级更高”的人。企业规模扩张时，员工数量也会变多，意味着Boss需要更多的人来辅助管理，而管理者会从外部招聘吗？也许会，但大多企业更喜欢从内部选拔，毕竟人的天性更希望找的人值得信赖。此时，一些能力不错、做事靠谱的老员工，就会被“赶上”管理者的位子。作管理不难，但想要“”就需要一定情商。

到这里，进阶提升篇又进入了尾声，这节聊的内容并不算少，聊了几个有争议的话题，聊了如何打破困境，还说了职业规划怎么去做，也包括职业规划如何落实，等等。其实在“职业规划”这个话题上我思考了良久，有很多话想说，但内容反反复复敲了又删，毕竟世事难料，我不是算命半仙，不可能一言敲定大家的未来。同时我也阅读了一些类似的文献，但发现大多停留在“缥缈”的概念层次，似乎说了什么，但又好像什么都没说……

自我介绍，这是陌生人见面时的惯有环节，面试、开学、入职……这些场景中通常都需要“自我介绍”来润场。那入职这里的自我介绍，能否套用面试时的自我介绍呢？不行，但可以建立在其基础之上，略微进行改造，从而得到一份“入职时的自我介绍”。模板：基本信息 + 性格 + 特点/爱好 + 感恩 + 结束语模板中的“特点/爱好”这一项，如果想不出来的也可以省略掉，其他的照葫芦画瓢，往里面套就行了，当然，为了大家有个参考，这里也举个例子：（先点头示意然后再开口）大家好，我叫竹子爱熊猫，来自……（换成毕业于……也行）。

OK，入职抉择篇到这里，也就走入了尾声。本节的核心话题就两个，一是如何选择最适合自己的Offer，其中围绕着个人、公司这两个大维度，细分出了很多个小的考虑项，接着又讲述了一种名为“权重评分法”的选择方式，协助大家做出最理性的抉择，最后针对不同级别的技术人，给出了一定的建议。讲完如何选Offer之后，接着聊到第二个核心话题，也就是如何对公司进行背调，这个话题比较简单，无非就是通过现有的各类工具、平台，对要入职的目标公司进行调查分析，从而为自己的入职多加一层“保险”。

是的，没错，看到这里，面试复盘篇就走进尾声啦，这节内容比以往都要短，哈哈哈~尽管本节内容不长，但重要性却不言而喻。当你面试结果不理想时，与其抱怨、悲观或寻求他人帮助，还不如自己去做一下复盘，像“过电影”般一帧一帧地解析，这时一些问题无需他人指出，你自己就能深刻地感受到，找出问题并加以调整，就能使自己在求职途中不断进步，从而推动着你走到Offer身前。同时，大家再回想下自己的面试，对于复盘而言，其实无需我来讲述具体方法，诸位应该也能摸索出一些技巧。

如何有技巧地回答人事提问；个人综合收入的组成结构；怎样跟HR优雅地谈薪。在对方能接纳的范围内，最大程度上为自己争取利益。那当大家遇到了HR压价时，该怎么办呢？你可以这么说：可恶，三十八度的嘴，你怎么能说出这么冰冷的话！哈哈哈，开个玩笑，其实对于压价行为，报价时先把价出高一点，只要对方没越过你心里的底线，那么无关紧要，如果对方给出的薪资，低于你的底线时，就坚定自己的立场去谈判、抬价即可。这节讲完了人事面，下节则会讲述面试后，我们如何做到高效复盘，所以下节再见~

至此，面试技巧下篇也走进了尾声，本节的核心就是两个，先聊了如何引导面试做好控场，后面又聊了面试结尾如何反问。到这里，面试技巧这个大章节也就结束了，后面将会去聊如何谈薪和对线人事。最后，所谓“金玉其外，败絮其中”，如果你的技术能力并不强，践行上篇提到的技巧即可，对于下篇聊到的引导技巧，可以暂时先不去尝试，因为无论哪种引导方式，都需要很强的技术功底来做支撑，以半吊子的水平去做引导，最终反而会“弄巧成拙”。

至此，上面分享了许多实用的面试技巧，心中牢记并用好这些技巧，结合《自我练习篇》中聊到的内容，想在面试中发挥好正常水平难度不大，能不能拿下这次Offer，剩下的就凭专业能力强弱来决定了。这里再来说种特殊情况。在求职路上，有时会碰到一种情况，也就是当企业方索要你的简历后，然后就结束了对话，但过了几天后，突然给你打电话邀请过去面试，那当我们面对这种突然到来的面试怎么办呢？准则是能拖就拖，毕竟对于这种突然的面试，如果直接答应过去面试，你很有可能因为准备不充分而被pass。

看到这里，本章的内容也走入了尾声。本节首先讲清楚了求职中的常见名词，接着阐述了面试可能出现的各种类型，最后也说到了不同企业的面试流程，提出了三种面试模型，也大致概述了面大厂的完整流程。自我介绍：作为开场缓冲，面试官想对你有个初步认知。基础考察：检验你的基本功是否扎实，考察编码能力。项目介绍：推断项目经历的真实性，考察你的业务动手能力。技术对线：围绕着技术广度、深度展开，多方面综合考察你的技术能力。思维考察：提出一些问题，从而得知你对问题的解决思路、解决方案。

一点点看下来，本节又到了尾声。这节主要剖析了在面试中，有可能会遇到的“对手”，以及技术面试官的几个等级，这篇的内容主要属于科普，至少让诸位对面试官有了一定了解，他们并没有多可怕，说白了和大家一样都是普通人，因此在面试中请以平常心去对待就好。最后，现在的你或许是一位求职者，但未来的你也可能会成为面试官，求职者也好，面试官也罢，千万不要把骄傲写在脸上，不要太过看不起人，一定要收起自身的优越感，平易近人、谦虚戒骄才是令人喜欢的性格。如果大家将来也成为了面试官，当我来到你公司求取一份0.3W。

到这里，本节的内容也就走进尾声啦～投简历时如何获取更多的面试机会，从投简历的误区，讲到投递的原则、时机，以及分享了一些投递小妙招，阐述了很多简历投递时的技巧。这些技巧虽然属于小手段，但当你去耐心落实之后，绝对会比随心所欲地投递简历要好上许多。最后，也真心祝愿大家求职途中面试多多，面试之后Offer多多~下节会开始分析面试官，让大家充分了解面试官这个角色，毕竟面试官是求职途中的最大对手，做到知己知彼，才能百战不殆，所以咱们下节见啦！

OK，到这里本篇内容也进入了尾声。本节的内容其实很简单，无非介绍了几种获取面试的方式，以及投递简历的渠道罢了，对于大部分小伙伴而言，文中提到的一些方式也许暂时用不上，所以本节内容了解看看即可，等到将来大家经验足了之后，说不定都可以做到不走社招的面试方式。了解这些获取面试的方式后，接着把重心转向投简历这块，很多人投递时都是随心所欲，但其实里面也有一定的方法可教，毕竟现在的环境，很容易碰到“投递简历没人理”的情况，而当你掌握一定的技巧后，也许能让你获得更多的面试。

看到这里，本章的内容也就抵达尾声啦！本节更多的在强调如何准备面试，主要包含要准备的求职资料、调研目标企业需求、心理建设与心态调节，同时也讲清楚了心态的重要性，但前面并未给出调节心理、消除焦虑的方案，所以在最后的尾巴上，也给出一些具体方法。适当运动：待业期间，每天适度的运动，可以帮助释放身体的紧张感和焦虑感。保持精进：还未真正收到Offer的期间，要不断保持复习状态，确保自己一直在精进。作息规律：保持正常的作息规律，会比颓废的一天更具有积极性，确保生活处于“充足”状态。

自我介绍是许多面试的第一问。当你与面试官初次见面时，通常都会让你先做个简单的自我介绍。估计有些人会犯嘀咕：“你是没长眼吗？简历上都写着还叫我介绍？简历上有求职者的大致信息，这点我们懂，其实面试官也懂，但为何还要让人做自我介绍呢？面试官想对你有个初步的了解，毕竟你们也许是第一次见面，之前对你不熟悉；面试官想从这里判断你的语言组织能力、沟通能力怎么样，以及性格是否内向等；虽然简历上有你的大致信息，但面试官需要时间浏览，自我介绍则起到缓冲作用；

正如女孩子化妆，先天底子并非特别好的人是通过技巧遮盖瑕疵，天生丽质的人则是放大自己的优势，两者经过精心打扮后都能惹人注目。简历优化亦是同理，核心是扬长避短，给自己的简历“化妆”。精心优化过的简历，就好比一百个素颜里，突然出现了一个带着精致妆容的女孩，异常吸引面试官的注意力。自身的条件将会决定着你简历的上限。一个干了三年外包的人，另一个拥有大厂履历、名校背景的人，同样的技巧用在两者身上，得到的效果也有所差异。简历优化只能让现在的你变得更好，而不同的人之间就是有差距，你要理解并学会接受这一点。

对于简历通用的优化技巧就此打住，在本节中更多的是教大家“如何撰写一份基本的简历”，其中教了大家如何扬长避短，如何将自我优势体现在简历上，也讲了许多优化简历的小妙招，掌握后多少能对大家写简历带来些许帮助！下篇将重点讲述如何优化“专业技能、项目经历”这两大核心区域，但在此之前先对本节的通用优化技巧进行总结。①重视个人简历上的优先级。②优化基本信息：省略一些不必要的基本信息，对某些“个人短处”也应尽量略写。③优化求职意向：巧妙编写到岗时间，在职者写清个人现状，期望薪资因人而异。

又一个篇章进入了尾声，这章聊的内容比较特殊，更多的是在帮大家熟悉对手，详细拆解了HR的工作职责与绩效组成、招聘中的一些坑、HR筛选简历的流程，以及技术面试官筛选简历的关注点等内容。虽然看起来不具备太多营养，但这是《简历优化篇》之前，不得不先讲明的一些东西，毕竟有句话叫：知己知彼，才能百战不殆。简历优化这玩意儿，网上流传着诸多资料，但很多资料中仅是只言片语，或者干脆只是个噱头来引流，从没有一份真正能帮助大家做好简历优化的资料出现，而下章的内容就会对其进行全面阐述，详细讲到简历优化的各种情况啦！

OK，到这里本章也就正式进入了尾声。本章内容主要围绕着如何突击复盘所展开，从最初的技术突击原则开始，到有时间的人该如何突击、没时间的小伙伴又该如何快速复盘等进行了全面阐述。聊完如何突击与复盘后，在第四阶段又讲到了面试必胜的妙招，也就是所谓的“降维打击”，在大家时间充裕的情况下，我更希望大家能以这种方式去面试，因为这样做，你的竞争力会更大，优势会更明显，接到Offer的机会也会越多。做技术突击与面试复盘的原理原则是啥？时间充裕的在职人员该如何做技术突击？什么样的学习方法才与自己的情况最匹配？

至此，“求职意向篇”的内容也划上了完美的句号。期望薪资、目标公司。由于这两个东西都是根据自身情况得出的，所以与自身最符合，接下来只需要围绕着定下的期望薪资做准备啦！但又该如何围绕着期望薪资进行复盘呢？这也是下一章节会与大家详细聊到的内容，那就下章见啦～

自我总结依旧是一个比较泛的概念，有工作总结、年度总结、人生总结等各色各样的总结，相信大家也一定写过不少，尤其是入职一家要求写日报、周报、月报的企业时，XXX总结会令人写到麻木。不过我这里提到的并非常规性的自我总结，而是技术人的能力总结，更偏于撰写一份自己的“知识图谱”。只有总结了自己的技术能力，才能帮助我们更加清晰地认识自我。但往往很多人都缺乏这种“技术总结”的能力，尤其是随着工作年限的增长，工作中会出现如下场景：新入职的工作要用到这个，我得去学一学。下周接手的项目上会用到XXX。

找工作，一件所有人都会经历的事，身为技术人的我们同样不例外。上一个冬天的寒风已过，但我们等啊等、盼啊盼……招聘市场的春天却迟迟未见身影，往年“金三银四求职黄金季”的铁律，似乎被打破、被颠覆了……以往，求职前为了应付“面试造火箭”的场景，大家会下意识地选择刷技术八股文，毋庸置疑的一点，刷八股文确实很有效。但此后，求职的旅途中却并不仅仅只有技术！写简历、投简历、准备面试、应对面试、对线HR、选Offer……Offer。