第15章—面试技巧篇（下）：如何主导面试节奏和有技巧地提问面试官

上篇聊到了面试“求稳”的技巧，也谈及了诸多面试的原则，那面试中如何发挥得更好呢？

本篇来说说面试“求美”的方法，核心主要分为两大块，一是作为求职方如何把控面试节奏，二是面试终声该如何有技巧地提问面试官。

对于这两方面，接下来的内容会一点点讲述其中的技巧，Let's Go！

一、面试控场的前提条件

面试控场技巧，和简历优化技巧的属性相同，对于大家来说，这同样是一个吸引人的话题，所谓的Offer收割机、面霸，为什么能在面试中大杀四方？

正是因为他们掌握了一定的技巧，靠着一些面试技巧，往往能够自己主导面试节奏，也并非被面试官牵着鼻子走。此时对比其他候选人来说，给面试官留下的印象也更深刻，所以也会具备更大的优势，这也是别人能成为“面霸”的原因之一。

面霸既然能摸索出这些技巧，意味着身为求职者的我们也可以掌握，但想要做好面试的控场，首先得有一些前提条件，并不是所有面试都可以自己主导节奏的，下面展开聊聊。

什么样的面试官可以被引导？

在之前的《知己知彼篇》中，我们曾讲到了三种面试官，面对不同等级的面试官，引导的几率也会发生变化。相对来说，技术面试只有前两类面试官可以被引导，既下等马和中等马，原因如下：

• 下等马因为没有太多面试经验，或者性格使然，所以缺乏面试的控场能力；
• 中等马的面试经历不够丰富，或缺乏完