古言曾道：“三百六十行，行行出状元”，而如今社会各个行业细分下来，却早已不止360这个数了。
在形形色色的各行各业中，充斥着许多技术工种，而作为互联网时代最热门的IT行业，业内的技术人占比更是恐怖。但相信诸位踏足技术行业的初衷都是为了混口饭吃，就像小时候村里的老人常常对我说的：“人呐，有着一技之长，到哪儿都饿不死！”
而技术行业有很多，大家选择IT行业的缘由，有些小伙伴是出于兴趣爱好，但相信大多数人与我一样，不过是为了每月多出碎银几两。
毋庸置疑，选择IT行业的我们，对比身边大部分同龄人的薪酬确实高出不少。
然而，接触这行越久，随着日复一日的琐碎工作，忙碌着的道道身影，渐渐地都在其中“迷失了自我与方向”，慢慢地开始模糊了自己在行业内的定位，也失去了自己下一步的前进方向……
曾经的我亦是如此，包括在我身边也经常听到一些感慨与抱怨。
- 每天都是干这些重复的工作，到底什么时候是个头啊！
- 感觉每天都是在做一些简单的业务，技术方面一点长进都没有……
- 多年来，工作要啥就学啥，什么都会点，又算不上精通，不知后面该如何发展……
- 每天除了业务就是业务，我的能力与工作年限严重不匹配，我该如何是好呐？
- 在“舒适区”一待就是许多年，自己的技术和市场严重脱轨，怎样才能走出困境？
- 在这公司一干就是好几年，想提桶跑路到底该喊什么价？又该如何准备面试呢？
- ……
上述的诸多情况，也许是作为技术人的我们，在一定时间后会发出的声音，其实透过这些问题的表象去看，其根本原因只有一个，那就是：对自我的认知不够全面，亦或是不够清晰，失去了自我定位，才会丢失前进的方向。
因此，作为一位合格的技术人，应该学会去总结自己，以及明确自身在行业内的级别。
一、如何理解技术行业内的级别？
人分三六九等，技术行业内的潜规则同样如此。粗看美容美发、餐饮美食、机器维修、IT互联网、金融理财各个大行业的工种，细分到IT互联网中开发、运维、测试、产品等各个岗位，本质上都存在级别差异，级别越高，也代表能力越强。比如五星级大厨做的菜，比学徒做的相同菜品更美味，这是不可否认的事实。
不同行业对于技术工种的等级划分，具体职称上也许会有不同，但殊归同途，凡是涉及到技术性的岗位，都能被分为“初级、中级、高级、资深”这四个级别。但这里只是停留在表面的概念，难以对这些级别有更清晰的区分，下面我们以汽车的发动机维修员为例来说明。
- 初级：会修某个车型的发动机。
- 中级：能修不同车型的发动机。
- 高级：对不同车型的发动机有深入研究。
- 资深：懂得发动机原理并能加以改装。
从上面这个案例中，大家应该能明显感受出不同级别的能力差异，简单总结为如下。
- 初级：掌握岗位要求的基本技术，满足日常工作的基本需求（
能干活）。 - 中级：不仅仅只局限于满足基本需求，在广度上也有着丰富认知（
能干更多的活）。 - 高级：对技术不是停留在表面应用，而是在技术的深度上有一定研究（
懂原理）。 - 资深：除开有着广度、深度认知外，能充分了解各个细节并解决问题（
懂原理还有实际经验）。
可以看出，越往后级别越高，专业能力也会越强。这里对高级和资深稍作解释：高级更偏向于理论派，懂很多知识但没有太多实战经验；而资深则属于实战派，不仅懂，还具备丰富的经验沉淀，资深既代表了能力，还代表了资历，以及权威性。
上面级别划分的规则，适用于所有技术行业，IT开发行业亦是同理。作为技术人的我们，了解这些级别划分后，同时也要清楚自己的定位，否则就会出现如下这种尴尬场景：
目前处于初级水平，但偏偏学习时在看底层原理，求职路上发现面试官压根不问。
上述这个情况是本人的亲身经历，明明跳槽前学了很多东西，但发现面试时很多都用不上，这是一种典型的“从爬到跑”现象，明明自己处于“爬”的阶段，但却直接去学了如何“跑”。
学习是件好事，但必须掌握科学的方式方法，千万别盲目跟风学习，只有明确了自身的能力定位后，才能带来最大的学习收益。比如，认识到自己目前处于“爬”阶段，那下一阶段则要学习“走”的能力，而跳过“走”直接去学“跑”的方案也并非不可取，只是并没有学“走”给自己带来的收益大罢了。
这些道理听起来不难，但问题来了：如何明晰自己在行业内的定位呢？ 下面一起来聊聊这个话题。
二、技术人该如何明确自我定位？
关于明确自我定位的好处在前面已重点说明，一方面有利于清晰地认识自我水平，另一方面则可以确定提升的方向。
不过自我定位是一个比较虚的概念，针对不同的人、不同的工作年限，实际情况会存在些许差异。为此，下面会先讲明不同年限应该要达到的级别，接着再阐述技术人该如何进行自我总结，最后则会针对一些特殊情况进行讲解。
不同年限的工作者应该达到的级别
在技术行业中都有一个潜规则，那就是一位从事N年的人，应该要达到XXX水平，比如今天公司招了一位具有九年经验的新员工，虽然你与他之间素未谋面，但潜意识下，就会觉得来了个大牛，这也是工作年限带来的“附加Buff加成”。
工作年限很长的人就一定是大牛吗？实则不然，在我接触过的许多技术人里，其中也不乏有年限很长，但能力一般的人，这是为什么呢？是由于工作环境和性格造成的，如果一个人长期处于相同的工作环境，每天重复干着简单且枯燥的工作，想要成长自然成了难事，因此工作多年的“菜鸟”也并不在少数。
不过虽说年限不一定代表能力，但对于业内的技术人员而言，都可以依据不同年限做出一定判断，在这件事上所有技术人都有一个“共识”，通常来说，不同年限对应的标准如下。
- 工作
0~2年：至少需要达到初级水准。 - 工作
3~5年：至少需要达到中级水准。 - 工作
5~8年：至少需要达到高级水准。 - 工作
8年以上：至少需要达到资深水准。
要注意！这里用的词汇是“至少”，意味着相应年限的工作者，最少也要满足如上标准，否则只能代表你的工作是在“虚度光阴”！例如一个人工作五年，但每天都在重复干刚入行时的工作，这种五年经验则是假象，可以被称为“一年技术水平的五年工作者”。
站在企业的角度来说，其实并不欢迎这类技术人，因为性价比不够。而对于个人而言，能力与年限不匹配，带来的问题不仅是心理落差，更多的是薪资上的差距，以及对后续个人发展的影响。
相较于早些年那个教育资源匮乏的时代，在如今的互联网时代中，各种学习资源显得异常丰富，但凡稍有上进心的人，想把能力提升到与工作年限对标的水准，也并不算一件太大的难事。在我身边见过诸多优秀的小伙伴，有些毕业就敢冲刺大厂喊价20K+、有些三年就能达到高级水准……这些人都是吃到了教育资源丰富的红利。
当然，这里我并不是强调大家的能力都需达到这种“超前”水准，而是在倡导：至少要将能力与工作年限保持正比，否则一方面薪资不如意，另一方面求职机会也会少上许多。
但问题又来了：既然年限并不能代表能力，那如何确定自己处于哪个水平呢？别急，这点咱们慢慢聊。
技术人该如何做好自我总结？
自我总结依旧是一个比较泛的概念，有工作总结、年度总结、人生总结等各色各样的总结，相信大家也一定写过不少，尤其是入职一家要求写日报、周报、月报的企业时，XXX总结会令人写到麻木。不过我这里提到的并非常规性的自我总结，而是技术人的能力总结，更偏于撰写一份自己的“知识图谱”。
只有总结了自己的技术能力，才能帮助我们更加清晰地认识自我。但往往很多人都缺乏这种“技术总结”的能力，尤其是随着工作年限的增长，工作中会出现如下场景：
新入职的工作要用到这个，我得去学一学。
下周接手的项目上会用到XXX技术，我得抽空去看看。
新项目中要XXX来做，我得去瞅瞅。
…
相信碰到这种情况的人不在少数，很多时候去学习一项新技术，都会有点身不由己，并不是自己想学，而是工作需要，不得不去掌握！最终就造成了“这也会，那也会，什么都会，但似乎又什么都不会”的尴尬局面出现。
当遇到这种情况，如果长期处于一家企业不动还好，但当你再次踏上求职路时，此前埋下的诸多弊端就会凸显出来，不知道如何写简历、如何准备面试、不清楚自己该找什么级别的工作……彻底迷失了自我，并失去了前进的方向。
这种现象往往在工作年限较长的群体中额外明显，想要走出这个困境，首先得学会对自我的技术进行总结！如何总结呢？最有效的方法是：知识树。
知识树是指通过思维导图之类的软件，例如通过支持在线编辑的 ProcessonOn 进行技术归纳，先将自己掌握的诸多技术按属性进行总结，再从知识树中得出反馈，从而确定自己的能力级别。
但在做知识树总结时，有三点需要注意。
第一点，整棵知识树应当围绕着一个明确的方向展开。因为知识树要具备高强度的专业性，不能将日常生活中懂的方方面面全部写进去，这显然并不合适。开始撰写前必须先挑选自己最擅长的方向作为主体。以开发岗为例，如果你掌握了多门语言，那么一定要先选择一门语言作为主体，其他技能可以归纳到另一个主体分支中。
第二点，知识树不应该无限制延伸。这里主要针对树的深度和分支数量，对于某个具体的技术栈，千万别把每个细节都详细罗列，也不必无限往下深究原理。
上述只是简单示例，重点是要记住不要无限拓展即可，毕竟这是总结，不是写书、写手册，如果不控制树的深度，浪费时间不说，同时还失去了总结的初衷。
就好比写小说，咱们只需要将情节脉络、目录规划写出即可，无需在其中详细写出每一个情节、章节的具体内容。
第三点，首次进行总结，不必追求完美。很多人首次画知识树时，往往都会追求完善性，写一个技术栈时，刻意去搜索还有哪些没写，还有哪些可以补充的。但记住：在首次画知识树时，你记得多少写多少就行，后面可以继续完善。
同时在画知识树时，千万要牢记：列出来的技术点一定是自己熟悉的，不要把只听过或者只简单了解过的技术点罗列在其中！画知识树不是设计技术大纲，实事求是才能得到最准确的答案。
如何根据知识树判断自己的能力？
当各位将知识树画好后，首先纵观知识树的二/三级分支数量，如果仅有几个，这意味着你很大可能处于“初级水平”，也就是能满足工作的基本需求。反之，如果分支数量较多，整棵树的主干已经涉及了很多主流技术栈，那也就意味着你很大可能达到了“中级水准”。
那如何判断自己是否达到了“高级”水平呢？这点依旧可以靠知识树来给出答案，如果知识树广度足够，挨个去看罗列出的技术栈，询问自己是否理解技术的大体原理。如果你认为对大部分技术，都有一定深度的见解，再加上自己具有不错的经验沉淀，那么恭喜你，你已经达到了“高级”水平。
最后，如果技术广度、深度都有了，如何判断自己是不是资深呢？对于这个问题，知识树和我都给不了你答案，此时的你应该扪心自问，自己是否达到了资深水平？
因为高级和资深之间，其实并没有明确的边界，更多的是技术见解、经验沉淀上的差异，如果一个已达资深水平的技术人，当你询问内心时，你就一定能够给出自信的答案。
技术能力与工作年限不匹配怎么办？
在经过技术总结后，如果你发现能力和年限严重不匹配，好比你有六年经验，结果到头来一看，哦豁！能力就中级怎么办？这时需要做的自然就是学习，但学习的过程无疑是痛苦且难坚持的，尤其是工作并不轻松的小伙伴，代表需要拿出休闲、下班后的时间去学习。
但凡事先苦而后甜，如果连学习的苦都吃不下，那你只能本本分分地当一个“菜鸟”，更高的薪资？更好的发展？不存在的，既然选择在技术行业继续打拼，那就不要停下学习的脚步！当你学不进去想要放弃时，记住一句话：这是未来的你，正在向你发出的求救信号！
不过学习也并非靠死办法，产生兴趣才是最好的良药，后面会有关于学习方法的分享，但这些是后话了。
如何根据能力定位，确定提升方向？
事先声明：如果急着找工作，可以先跳过这点，因为学习是长久的事，不能操之过急。
针对前面的多种情况，如果是初级，那下一步的提升计划，应该围绕着技术广度展开，至少要将当前专业内的大部分主流技术掌握后，才能达到“中级水准”。
对于初级的小伙伴来说，提升广度的技术要学哪些呢？很简单，去看市场招聘，看招聘中频繁出现的技术栈，对于你不会的，统统记录下来，然后用不同的颜色，加入到知识树中，最后去进行相应学习即可。
而目前已经达到“中级水准”时，下一步的提升应该针对技术深度，也就是对自己掌握的技能，别再停留在表面应用，而是深入内部探寻其原理，使用经验+深度，才能帮你抵达“高级水平”。
那中级水准的小伙伴，加强深度的方向是什么呢？比较快的做法就是找培训机构，也就是那些打着“XXX进阶课程”名号的机构，对于他们课程的含金量先不做评价，重点是参考他们的课程大纲！虽说课程质量不一定能保障，但大纲这块绝对花了心血，毕竟这是招牌，想要吸引“进阶培训”的学员，课程大纲必然要令人满意。
培训机构卖的进阶课程，绝对是技术的风向标，任何一家机构都不会掺杂无用内容在里面，大纲是市场需求提炼后的精华内容。当你拿到课程大纲后，直接和自己的知识树比对，把自己没有掌握的技术，同样用不同颜色标注上去即可。
知识树标出自己要提升的技术点后，接着可以慢慢学习，学习的同时要记得完善知识树，毕竟前面只是简单的罗列，后续学会某个技术栈后，可以将大体梗概补充在知识树中，这也能够帮助你后续快速复习。
额外说明，不是你把某个技术学了，就代表你一定会了它，牢记：学是一回事，用是另外一回事！千万不要产生一个错觉，也就是看了一套教程就代表学会了它，只有当你能把这项技术灵活运用时，才代表着真正学会了它。
所以大家在学习工作用不到的技术时，请一定要多加思考！很多时候，尤其是看视频学习，人会处于“接受式思维”，别人怎么教，自己就怎么理解，这样带来的弊端就是：
当相同的技术换一个场景，你就不会用了，这显然不能说你会了这项技术，只能说有所了解。
为此，想要真正学会一项新技术，要带有“质疑式思维”去看！学习时多思考，才能真正帮你掌握它。尤其是针对一些还在校的小伙伴来说，因为没有过实际的业务经验，所以学习时更需如此，否则会导致面试中，换个方式问，结果就一问三不知。
三、怎样得到自我画像？
前面讲清楚了技术级别、自我定位以及如何制定提升的计划，下面开始接入“求职话题”的正轨。
求职是一场没有硝烟的战争，想要把这场仗打得漂亮，就必须要牢记一点：成功需要缜密的计划和精心的准备！对于冲动之下就提桶跑路的做法，我个人不是很赞成，因为这会让求职变得异常被动，如下：
- 快速与目前公司交接工作，办理离职的相关手续；
- 草草地写好简历，开始通过各大招聘渠道投递简历；
- 简单地刷刷面试题八股文，准备迎接面试开始；
- 面试发挥不够理想，人事通知：先暂时回家等通知；
- 反复投简历、去面试、等通知、不断处于焦虑中……
上面这个找工作的过程，我将其称之为运气流面试法，尤其当能力一般时，会显得异常被动，能否成功上岸找到下家，主动权统统交给了市场。运气好，可能很快就找到了新工作。运气略微背一点，稍微拖上几周的时间，你内心就会慢慢变得焦虑、心态逐渐变差……
要记住！找工作是你选公司，而并不是公司选你，求职的目标应该是钱多事少离家近，而不是跌跌撞撞碰运气。
那怎么做到你选公司呢？这需要你对自身有全面的了解，在前面认识到自身的技术能力后，接着还要看看自己的综合条件。
吾日三省吾身：吃否？玩否？睡…，呸，歪了，重来。
古人讲究吾日三省吾身，而作为求职者的我们，也理当如此，但这三省究竟是什么呢？
- 自己的学历背景怎么样？
- 自己的工作履历怎么样？
- 自己的技术能力怎么样？
在正式踏上求职路之前，一定要想明白这三个问题，因为这三点贯穿咱们整个求职旅途。
学历背景怎么样？
学历背景，这将直接决定着你面试机会的多与少，虽说许多人都在高呼：“学历其实并没有那么重要！”
但不可置疑的一点就是：学历是你求职路上的敲门砖，如果学历不行，很多人事会直接用软件过滤掉。
除开少部分公司，如今大部分企业的HR压根不看本科以下的简历，本科以下的会直接过滤，连看都不看，是不是很残忍？但事实就是如此。
连能力都不看就直接pass，有人也许会觉得这未免太不公平了吧！但请记住：95%+的HR并不懂技术，同时也不缺应聘者，工作年限、能力无法三言两语确认，所以学历便成了筛选的第一关，从高学历的群体中挑选人才，会比从所有群体中挑选人才更简单。
工作履历怎么样？
工作履历是指自己的工作年限与经历，这其中包含了上家公司的性质、背景等。如果你有大厂背景，例如BATJ企业的工作经验，这无疑将成为你求职路上的闪光点，至少在你出去面试时，许多人都会下意识地为你打上大佬的标签。
不过除开大厂背景外，你目前的工作年限以及上家公司的性质，是外包、自研、外企还是独角兽？
这些多少会对你后面的求职有些许影响，Why？因为你的工作履历将决定着你下份工作的收入，不同履历的求职者，市场会给予不同的报价，很少有人能打破涨薪30%的限制。例如一位只具备两年外包经验的求职者，市场能否给到30K的薪酬呢？显然并不现实，就算你技术再优秀，也很难打破市场的潜规则。
不过，履历虽然决定求职报价，但30%的薪资涨幅，也并不是所有人都能拿到，除非你能力十分出色，否则一般涨幅只会处于10%～20%这个区间，按如今的环境来看，平跳都是很常见的事。
技术能力怎么样？
学历决定了面试机会的多与少，履历决定了薪资的高或低，而技术能力则是最后一省，这也是最重要的！
任何一个技术行业，不存在只靠优秀的学历、出色的履历，就能成功入职的情况，技术行业的根本是以技术作为驱动，你技术能力的强弱，将直接决定着你能否通过面试。
学历虽然决定着面试机会，但在技术能力够强的前提下，也并非绝对，比如Vue的作者尤大（尤雨溪），假设他就算是初中学历，此时去找工作，学历高或低，这对他会有影响吗？答案很显然。
当然，有人或许会觉得举例很极端，技术能达到这个层次的人，才多少呢？
确实，但我要表达的意思是：只要你能力够强，学历其实没有那么重要！一般社招（三年以上）有本科学历，不管背景、性质如何，相对来说影响就不大了。同时，市场对“高能力的人才”的包容性很强，大家可以去看“六年以上”的社招市场，就算你的学历是专科，依旧存在一大批能达标的招聘。
因此，当你达到某些条件后，就算学历、履历不行，只要技术足够OK，可以忽略前面两条。
三省吾身后得到自我画像
在真正准备面试前，作为求职者的我们必然要思考前面三个问题，思考清楚后同样用思维导图的形式进行总结。
学历决定面试数量，履历决定薪资待遇，技术决定能否入职！其中最重要的是第三条，大家都身处在这个行业，对于这条的含义，诸位也许比我更明白。在我的工作生涯中，也见过许多名校毕业、高学历者面试被pass，毕竟能做事才是这个行业最重要的前提。
仔细想明白这三点后，相信大家对于下份工作，该找什么类型、什么薪资范围的下家，心里多多少少有谱了。
不过这并非是让大家“三省吾身”的初衷，做这一步只是为了让诸位更全面地认识自己，尤其对条件较差的小伙伴而言，如学历较低的伙伴，很多时候会下意识逃避这一点，但只有当认识到自身的缺陷后，才能便于后续做出调整。
四、总结
在本章的最开始，先讲明了技术行业的级别划分，接着写清了如何通过“知识树”总结自己、确定提升方向，最后通过“三省吾身”了解了自身条件，所有内容相结合，就能形成专属于个人的“自我画像”。这是后续整个“求职方法论”的前提基础，也有助于大家能更清晰地认识自我，只有当真正直视自己才能方便做出调整，调整好了之后方能更加自信。
那如何基于“自我画像”制定好整个面试计划呢？其实本质上是需要先根据自我画像来确定期望薪资，得到一个期望薪资后，就可以围绕着目标薪资进行“备战”，因为期望薪资是根据自我画像得出的，所以当大家面试前做好了充分的准备，那十有八九都能拿到这个薪资！
以期望薪资作为目标，不断地去完善自己的知识树，当技术能力完全达到相应标准时，就可以正式踏上面试之旅了！但又该如何确定一个合理的期望薪资呢？又该如何根据自身的综合条件，选择自己的目标公司呢？这些内容将在下节进行全面阐述。
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
